МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ - МАТЕРИАЛЫ


МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ (карта)—плановый документ, в к-ром отражается движение партии деталей в произ-ве, расход материалов на ее изготовление, первичная информация о заработной плате рабочего и учет передачи деталей из цеха-поставщика в цех-потребитель. Комплексность М. л. позволяет сократить количество учетно-плановой документации (отсутствуют накладные на материалы, на передачу деталей из цеха в цех, рабочие наряды), упростить ее обработку. При механизации учетно-плановых работ М. л. передаются в вычислительный центр предприятия, где на основе их составляются ведомости и отчетность о выполнении цехами графиков произ-ва, о начисленной заработной плате, затратах материалов и о распределении затрат по производств. заказам. Внутрицеховое движение деталей также отмечается в М. л.

Содержание М. л. зависит от применяемой на предприятии системы оперативно-календарного планирования.

МАССОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО — тип организации произ-ва при изготовлении в большом количестве одной и той же или родственной продукции; М. п. характеризуется высокой концентрацией и специализацией оборудования и рабочих мест, широким использованием принципов непрерывности и поточности, а также механизации и автоматизации производств, процессов и операций, что обеспечивает его высокую экономическую эффективность и рентабельность. Предприятия с М. п. обычно имеют сравнительно ограниченную номенклатуру вырабатываемой продукции; в течение периода произ-ва этой продукции за рабочими местами закрепляются определенные операции и процессы, что повышает уровень непрерывности произ-ва, загрузки оборудования и его использования. Специализация рабочих мест и оборудования способствует внедрению в произ-во высокопроизводительной технологической оснастки, которая значительно повышает производительность труда. Сравнительно высокая стабильность процессов и операций, а также загрузки оборудования и рабочих мест позволяет наладить четкое нормирование и планирование труда. Все это служит одной из важных предпосылок обеспечения ритмичности произ-ва и выпуска продукции.

Для развития М.п. 'необходимо расширять предметную специализацию предприятий, внедрять стандартизацию, унификацию, типизацию и нормализацию продукции, ее конструктивных частей и элементов, а также технологической оснастки процессов и операций.

МАСТЕР — полноправный руководитель и непосредственный организатор произ-ва и труда, а также воспитатель коллектива рабочих на производств, участке. Указания его являются обязательными для всех работающих на участке. М. непосредственно подчиняется начальнику цеха, а в тех цехах, где имеются участки,— начальнику участка (смены). Он назначается на должность, перемещается и освобождается приказом директора предприятия по . представлению начальника цеха. При бесцеховой структуре управления предприятия М. непосредственно подчиняется директору предприятия.

М. имеет право: а) принимать на работу работников, расстанавливать их на участке; б) присваивать рабочим в установленном порядке тарифные разряды; в) премировать работников за высокие производств, показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий из фонда мастера (см.), представлять отличившихся рабочих к премированию из фонда материального поощрения работников и к другим видам поощрения; г) налагать в установленном порядке дисциплинарные взыскания на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производств, или трудовую дисциплину, переводить на нижеоплачиваемую работу рабочих, допускающих брак в работе и систематически не выполняющих по своей вине норм выработки; д) не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании, а также использования недоброкачественного сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям. Освобождение излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производств, или трудовую дисциплину, производится М. по согласованию с начальником цеха, а при отсутствии на предприятии цехов — с директором завода или его заместителем. Запрещено отвлечение М. в рабочее время на дела, не связанные непосредственно с руководством произ-ва. М. должен быть максимально разгружен от канцелярской работы, от выполнения несвойственных ему хоз. функций и разного рода подсобных работ.

Одновременно с предоставлением широких прав на М. возложены и большие обязанности. Он должен обеспечить:-равномерное выполнение участком плановых заданий по всем показателям; своевременное установление производств, задании бригадам и отдельным рабочим; инструктаж подчи-ненных__ рабочих, освоение и выполнение каждым рабочим норм выработки; строжайшее соблюдение установленной технологии, производств, и трудовой дисциплины на участке, чистоты и порядка на рабочих местах; предупреждение брака, простоев оборудования, потерь рабочего времени и материальных ресурсов; ^ внедрение технически обоснованных норм и своевременное повы* шение действующих норм при проведении организационно-технических мероприятий; строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда;, наблюдение за качеством выполняемых работ в процессе произ-ва. М. обязан быть организатором и активным участником мероприятий по быстрейшему освоению новой техники, совершенствованию технологического процесса, развитию изобретательства и рационализации. Важна роль М. в воспитании молодых рабочих, в развитии социалистич. соревнования на своем участке, во внедрении передового опыта новаторов. М. в своей работе руководствуется установленным участку плановым заданием и техническими условиями на изготовляемую продукцию, приказами и указаниями администрации предприятия. Задачи коммунистич. ^строительства на современном этапе настоятельно требуют от руководителей предприятий и цехов быстрейшего устранения имеющихся недостатков в планировании, технической подготовке и материально-техническом обеспечении производств, участков, укрепления кадров мастеров и оказания им необходимой помощи в повышении технических и экономических знаний, идейно-политического уровня

МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ (принцип) — один из важ-нейших ленинских принципов социалистич. хозяйствования, вытекающий из действующего при социализме экономического закона распределения по труду, к-рый предусматривает равное поощрение за равные достижения в труде.

Принцип М. з. работников произ-ва реализуется в социалистич. обществе в разных формах. Основной формой, позволяющей использовать личную и коллективную М. з.' трудящихся, является заработная плата. Этот принцип осуществляется также при помощи поощрительных фондов предприятий, источником образования к-рых является прибыль (фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства).

Решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС предусматривается дальнейшее усиление принципа М. з.: повышается доля премий в заработной плате рабочих, инженерно-технических работников и служащих; усиливается заинтересованность каждого работника не только в результатах своего личного труда, но и в итогах работы предприятия в целом; создается М. з. в разработке и выполнении более высоких плановых заданий, в лучшем использовании внутренних ресурсов. При этом сумма поощрения за перевыполнение плана относительно меньше суммы, выплачиваемой за достижение показателей, предусмотренных в плане. Рабочим и служащим не только выплачиваются премии за высокие показатели работы в течение года, но и выдаются единовременные вознаграждения в конце года. Проводимая хоз. реформа направлена на то, чтобы заинтересовать коллективы работников в повышении эффективности произ-ва.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ —

установленная законом обязанность рабочих и служащих материально возмещать предприятию ущерб, причиненный ими при исполнении служебных обязанностей. Согласно ст. 83 КЗОТа М. о. может быть возложена на работника в размере не более 7з его тарифной ставки, если ущерб вызван небрежностью в работе или нарушением закона, правил внутреннего распорядка, инструкций и распоряжений нанимателя, что привело к порче, уничтожению или утрате орудий труда, недобору денежных сумм, утрате документов, уплате штрафов, недостаче сверх норм ценностей и неправильному расходованию денежных сумм, выданных на хоз. нужды.

Работник возмещает полный действительный ущерб, если им совершены действия, преследуемые в уголовном порядке, а также^ в случаях, когда между нанимателем и работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности работника за недостачу (сверх норм) ценностей, переданных ему на хранение, или когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Возмещение ущерба в пределах до Уз тарифной ставки производится нанимателем своей властью из заработной платы работника, а в размере свыше этого предела при наличии спора — через судебные органы.

Рабочие и служащие несут М. о. также за выданные им для работы материалы, изделия, спецодежду, инструменты, измерительные приборы и т. д. как в случаях их хищения или умышленной порчи, так и в случаях утраты или порчи из-за небрежности. Возмещение ущерба производится по распоряжению администрации из зарплаты работника. Возмещаемая сумма ущерба должна определяться с учетом износа утраченных или похищенных предметов. Указанный выше порядок возмещения рабочими и служащими причиненного ими ущерба предприятию не распространяется на случаи ущерба, возмещаемого в порядке, предусмотренном законом о гос. финансовом контроле. Предусматривается наложение на должностных лиц денежных начетов в размере до 3-месячного оклада в возмещение ущерба, причиненного государству вследствие невыполнения (без уважительных причин) планов и заданий по поставке продукции, допущенной порчи и утраты сырья и материалов, сверхнормативных потерь сырья и материалов, простоев транспортных средств, перерасхода смет административно-управленческих расходов и фонда заработной платы, незаконных выплат и переплат, посылок в незаконные командировки, несвоевременного взыскания дебиторской задолженности и др.    .    _    ...

В цехах договоры о материальной ответственности (полной или частичной) заключаются с кладовщиками (промежуточных, инструментальных и других кладовых) и с другими работниками — мастерами, начальниками цехов, если это необходимо по условиям произ-ва.

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ — см. Материальная заинтере-

С°ВаМАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ СНАБЖЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ —

плановое обеспечение произ-ва и строительства средствами произ-ва. От налаженности снабжения предприятий в значительной мере зависит рациональное использование материальных ресурсов, повышение производительности труда, рентабельности произ-ва и качества готовой продукции.

В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС в стране создана единая самостоятельная система материально-технического снабжения

Для руководства этой отраслью хозяйства образован союзнореспубликанский Госкомитет Совета Министров СССР по материально-техническому снабжению.

По установленному порядку материальные ресурсы выделяются Госпланом СССР в распоряжение министерств СССР, к-рые являются фондодержателями. Министерства распределяют ресурсы по подведомственным потребителям. Реализация выделенных предприятиям материальных фондов осуществляется главснабсбытами и территориальными органами материально-технического снабжения, расположенными в районах потребления.

Предприятие приобретает необходимые для его производств.-хоз. деятельности оборудование, сырье, материалы, топливо и др. материальные ценности по договорам поставки, заключаемым на основании плановых документов распределения продукции — нарядов, фондовых извещений и т. д. Предприятия могут приобретать материальные ценности также без особых договоров на основе принятых к исполнению нарядов (или заменяющих их документов), содержащих все данные, необходимые для осуществления поставки, если не требуется согласования к.-л. дополнительных условий.

Продукция, реализуемая государственными и кооперативными предприятиями без нарядов, приобретается предприятиями по договорам; также без нарядов производятся закупки материальных ценностей в мелкооптовых, специализированных базах и в розничных магазинах в порядке, установленном действующим законодательством.

Предприятие имеет право при заключении договора поставки отказаться от выделенной ему излишней или ненужной продукции с сообщением об этом поставщику, фондодержателю и органу, выдавшему наряд, не позднее 10 дней после получения наряда. По согласованию с поставщиком предприятие вправе также отказаться от получения предусмотренной договором продукции при изменении потребности в ней с уведомлением об этом в пятидневный срок фондодержателя и органа, выдавшего наряд. Предприятие имеет право передавать другим предприятиям и организациям фонды или выдавать из своих ресурсов материалы и комплектующее оборудование по установленным нормам для изготовления по договорам необходимой данному предприятию продукции.

МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ Л И ЦО — работник, на к-рого по характеру его работы возложена материальная ответственность за доверенные ему предприятием (организацией, учреждением) имущественные ценности. В пром. предприятии М. о. л. являются работники определенных категорий, напр. зав. складами, их заместители, агенты, кассиры и др. работники, с к-рыми предприятия могут заключать договоры о полной материальной ответственности за недостачу ценностей, переданных им на хранение или для др. целей. Советы Министров союзных республик, министры и руководители ведомств имеют право вносить по согласованию с ВЦСПС и Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы изменения и дополнения в существующий перечень должностей работников, с к-рыми могут заключаться указанные договоры о полной материальной ответственности. В случае отказа работника от заключения этого договора администрация вправе предложить ему перевод на др. работу или же уволить его без выплаты выходного - пособия при отказе от перевода. М. о. л. отвечает за ущерб в порядке ограниченной (неполной) материальной ответственности в том случае, если договор о полной материальной ответственности по к.-л. причинам не был заключен. Если один склад обслуживает несколько М. о. л., то договор заключается по солидарной (общей) материальной ответственности.

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА КОММУНИЗМА — высокоразвитое во всех отраслях экономики произ-во на основе к-рого утвердится и получит всестороннее развитие коммунистов. Строй. М.-т. б. к. предполагает полную электрификацию страны, комплексную механизацию производств, процессов, все более полную их автоматизацию, широкое применение химии; в нар. х-ве; всемерное развитие новых, экономически эффективных отраслей произ-ва, новых видов энергии и материалов; всестороннее и рациональное использование природных, материальных и трудовых ресурсов, органическое соединение науки с произ-вом и быстрые темпы научно-технического прогресса, высокий культурно-технический уровень трудящихся, небывалый рост производительности труда. М.-т. б. к. создается на основе экономической базы социализма, однако она будет отличаться от нее не только количественно, но и качественно, потому что произойдет революционный переворот в технике, технологии, организации произ-ва, а все это приведет к изменениям в социальных отношениях и в политической организации общества.

МАТЕРИАЛЫ — предметы труда для изготовления изделий и обслуживания произ-ва. М. подразделяются на основные и вспомогательные. Основные М. составляют основное вещественное содержание продукции (в нек-рых отраслях наз. конструкционными). Вспомогательные М. используются в процессе эксплуатации основных средств (уголь для отопительных целей и т. п.), для содержания машин и оборудования (смазочные и обтирочные М.), содержания помещений и обслуживания произ-ва (для мытья и чистки помещений, осветительные и т, д.), изготовления продукции (краски, различные химикаты и т. п.). Номенклатура основных и вспомогательных М. имеет отраслевые различия. В учете и отчетности предприятий всех отраслей выделяются: основные М., вспомогательные М., топливо, запасные части и ремонтные М.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968