МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ - НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ


МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ — различные формы морального поощрения коллективов трудящихся или отдельных работников за достигнутые успехи. К ним относятся награждение орденами, медалями и почетными знаками, присвоение почетных званий, присуждение переходящих Красных Знамен и вымпелов, объявление благодарностей, занесение в книгу или на доску почета и др. Формы М. с. непрерывно развиваются и совершенствуются. В более широком смысле моральные стимулы — это осознание общественной полезности своего труда и необходимости добровольно трудиться на благо общества в целом. Социализм, уничтожив все виды эксплуатации, пробудил могучие идейные стимулы к труду, к-рые будут все более усиливаться по мере перехода к коммунизму, когда труд станет жизненной потребностью. Возрастание роли М. с. проявляется в массовом трудовом энтузиазме, новаторстве, творческой иницативе советских людей, в движении за звание коллективов ,и ударников коммунистич. труда. М. с. сочетается с материальным стимулированием. При этом направленность и время действия обеих форм стимулирования могут совпадать. Напр., присуждение переходящих Красных Знамен, объявление благодарностей обычно сопровождаются выдачей денежных премий. Правильное применение методов морального и материального стимулирования способствует сочетанию сознательного служения интересам общества с материальной заинтересованностью трудящихся, воспитанию коммунистич. отношения к труду.

МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ—1) суммарная мощность механических и электрических приводов, обслуживающих производств. процессы; 2) суммарная мощность первичных двигателей (за вычетом мощности первичных двигателей, обслуживающих электрогенераторы), электромоторов и электроаппаратов. Полная энергетическая мощность предприятия включает также и мощность двигателей, используемых на обслуживании отопительных, осветительных приборов и пр. хоз. нужд.

НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ — денежные суммы, выплачиваемые отдельным группам рабочих и служащих в соответствии с действующим законодательством в связи с особыми экономическими и природно-климатическими условиями отдельных районов, высоким качествам труда и др.

условиями работы. В настоящее время в отраслях, где введены новые условия оплаты труда, установлены следующие основные виды надбавок к заработной плате: за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним; по районному коэффициенту, установленному для работников, занятых на предприятиях и в организациях, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке, а также для работников отдельных предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Сибири, Казахстана и Средней Азии; за работу в предприятиях и организациях, расположенных в высокогорных районах, в пустынных и безводных районах; вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет в ряде отраслей тяжелой пром-сти, а также за вредные и тяжелые условия работы, за классность, за круглогодичную работу в ряде районов (Туркменской ССР, Коми АССР и др.); за работу в отдаленных районах, расположенных вне районов Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; за работу на Печорской железной дороге; за ученую степень инженерно-техническим работникам и др. специалистам, работающим ,по основной специальности непосредственно на предприятиях пром-сти, транспорта, связи, сельского хозяйства и стройках, а также в особых и специальных конструкторски* организациях и в центральных и.-и. лабораториях, персональные надбавки к должностным окладам за выдающиеся познания и опыт в порученном деле и в тех случаях, когда работник занят на основных участках предприятия и ряд др. (в связи с вредностью, особыми условиями труда отдельных категорий работников, за знание иностранных языков и т. д.).

НАДЕЖНОСТЬ ИЗДЕЛИЙ — свойства изделий сохранять свои параметры в установленных пределах и исправно функционировать в определенный период времени в заданных условиях эксплуатации. Н. и.— одно из важнейших сторон их качества. Н. и. характеризуют показатели: а) вероятность исправной работы в течение заданного промежутка времени, б) среднее время исправной работы, в) частота неисправностей. Отдельные стороны надежности характеризуются:

а) коэффициентом простоя (Кп)’


где Тп—время простоя из-за неисправности, Т0 — общее время исправной работы;

б) коэффициентом стоимости обслуживания (Коб):

Ц- Н

Коб =

где Вц. н. — затраты на устранение неисправностей, В0.ц. —отпускная

цена изделия.    ,

Показатели и коэффициенты надежности позволяют производить сравнительную оценку изделий. Низкий уровень надежности увеличивает потребность в количестве изделий и в капитальных вложениях, а также в затратах на эксплуатацию и поддержание основных средств в исправности и рабочем состоянии. Для повышения Н. и. осуществляются мероприятия по улучшению их конструкции, методов изготовления и эксплуатации.

Экономическая эффективность повышения Н. и. в конечном счете оценивается по коэффициенту эффективности (Дп.н) :

где Э — экономический эффект от повышения надежности изделий; В —• затраты на мероприятия по повышению надежности.

С точки зрения интересов нар. х-ва повышение Н. и. будет эффективным при условии, когда

*п.н>£н.

где Еш — нормативный коэффициент эффективности вложений.

НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА— метод, гос. контроля со стороны уполномоченных на то организаций за деятельностью всех органов управления в нар. х-ве в части соблюдения и исполнения законов о труде. Высший надзор возложен на Генерального прокурора СССР и подчиненных ему прокуроров. Гос. комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы имеет право: приостанавливать действие приказов и инструкций министерств и ведомств СССР, противоречащих законодательству о труде; издавать обязательные постановления, правила и инструкции, обеспечивающие исполнение законов о труде. Министерства осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на подведомственных предприятиях. На техническую инспекцию профсоюзов возложен гос. надзор за выполнением правил и норм по технике безопасности и производств, санитарии на предприятиях, в учреждениях, за соблюдением трудового законодательства.

НАКЛАДНАЯ — первичный документ о передаче продукции цехами-изготовителями на склады и цехам-потребителям, на перемещение материальных ценностей с одного склада на другой, на реализацию продукции и излишних материальных ценностей и т. п. Н. о сдаче изготовленной продукции на склад или цеху-потребителю наз. сдаточной; на копии ее ставится подпись должностного лица, принявшего переданную продукцию. Н. выписывается и при отпуске со склада материалов в цех согласно установленным планам-картам, месячным лимитам потребления материалов в произ-ве. В этом случае Н. используется для оформления регламентированных лимитами потребления разовых выдач материалов в цехи. Нелимитируемый отпуск материалов со склада в цехи обычно оформляется материальными требованиями. Операции по передаче продукции из цеха в цех и на склады оформляются сдаточными ведомостями и др. накопительными документами.

Н. выписываются теми подразделениями, к-рые передают или отправляют материал (склад, цеховая бухгалтерия и др.) и обычно препровождаются с материалом к его получателю. В Н. указываются номенклатурный номер материала, его наименование, сорт, марка, размер, цена, отпускаемое количество в натуральных показателях и по стоимости; в верхней части Н. записываются ее номер, наименование или номер склада, кому отпускается материал (кому сдается продукция), на какой объект, заказ или статья расхода; внизу Н. содержатся подписи лиц, разрешивших отпуск, бухгалтера и лиц, сдавших и получивших материалы (продукцию).

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ВЕДОМОСТЬ — документ в бухгалтерском учете для текущей регистрации и группировки указанных в первичных документах данных с целью получения итогов за тот или иной период (день, декада, месяц). Так, для определения заработной платы отдельных рабочих по сдельным рабочим нарядам последние по мере их поступления в расчетную часть бухгалтерии записываются в Н. в. Построение Н. в. зависит от ее назначения, т. е. от показателей балансового счета или отчетной формы для итоговой записи. Они применяются и в первичном учете. Так, в массовом произ-ве для учета внутризаводского перемещения деталей и узлов применяются не индивидуальные накладные, как это делалось раньше, а

H.    в., в к-рых в хронологическом порядке записываются все передачи деталей. В зависимости от количества операций по передаче деталей такие сводные первичные документы могут открываться на день, декаду, но не более чем на месяц.

НАКОПЛЕНИЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ — использование части чистого дохода социалистич. общества на непрерывное расширение произ-ва с целью систематического повышения народного благосостояния. Накопление осуществляется главным образом путем капитальных вложений и частично путем образования материальных резервов. На эти цели в нашей стране направляется 27—28% национального дохода. По мере роста последнего увеличивается объем капиталовложений. Так, в 1959—1965 гг. объем капиталовложений увеличился по сравнению с предшествующим семилетием в

I, 8 раза.

НАЛОГ НА ХОЛОСТЯКОВ, ОДИНОКИХ И МАЛОСЕМЕЙНЫХ ГРАЖДАН — введен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 21 ноября 1941 г. и взимается в размере 6% от суммы заработка граждан, не имеющих детей (мужчин в возрасте от 20 до 50 лет, женщин от 20 до 45 лет). Для рабочих и служащих, получающих заработную плату по месту основной работы до 70 руб. в месяц, установлены пониженные ставки налога. От уплаты налога освобождены граждане, имеющие детей, одинокие женщины (незамужние и вдовы), военнослужащие рядового, сержантского и старшинского состава, учащиеся средних и высших учебных заведений (до 25 лет), инвалиды 1 и 2-й группы,

НАЛОГ С ОБОРОТА — часть чистого дохода общества в денежной форме, поступающая в госбюджет для использования на общенародные нужды. Термин Н. с. о. хотя и принят в хоз. практике, однако он неточно отражает экономическое содержание данной категории. Это не налог на потребителей продукции, а часть фибавочного продукта, создаваемого в сфере произ-ва; Н. с. о. является элементом цены конкретных товаров, входит в цену заранее фиксированной величиной. При действующей системе ценообразования Н. с. о., создаваемый трудом работников разных отраслей произ-ва, реализуется гл. обр. в ценах товаров легкой и пищевой пром-сти. Взимается он или в виде разницы между розничной ценой (за вычетом оптовой и торговой скидки) и оптовой ценой предприятия, или по установленным процентным ставкам к розничной цене товара, или в абсолютном размере на единицу товара. В послевоенные годы получила распространение практика взимания налога в виде разницы между розничной и оптовой ценой. При этом про-сти гарантируется более равномерная рентабельность по всему ассортименту продукции. Размер Н. с. о. в отличие от прибыли не зависит от выполнения плана по себестоимости продукции. В госбюджет он поступает по мере реализации продукции в виде отчислений от доходов предприятий по твердым нормам. Особенностью Н. с. о. является однократность его взимания; он составляет важнейшую часть доходов госбюджета. В перспективе, когда плата за фонды (см.) Станет важнейшей частью доходов госбюджета, роль Н. с. о. и других платежей соответственно сократится.

НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - важнейшая функция социалистич. государства по руководству и управлению развитием нар. х-ва. Оно охватывает все стороны процесса воспроизводства и все отрасли нар. х-ва. Сущность планирования состоит в научном познании и практическом использовании всех объективных экономических законов социалистич. общества, регулирующих произ-во, распределение, общественный обмен, накопление и потребление, для того чтобы вполне сознательно и успешно решать с учетом достижений науки и техники главную задачу — наиболее полно удовлетворять непрерывно растущие общественные потребности.

В практической деятельности планирование подразделяется на перспективное-и текущее (или годовое).

Основной формой гос. планирования развития нар. х-ва является пятилетний план с распределением важнейших заданий по годам. Такой план должно разработать и иметь каждое предприятие.

Особенностью пятилетнего плана на 1966—-1970 гг. является постепенное внедрение в пром-сть, сельское х-во и строительство новой системы планирования и экономического стимулирования, построенной на более широкой хоз. самостоятельности предприятий и использовании в планировании экономических методов взамен широко распространившихся в последние годы административных методов.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968