НАРЯДЫ НА РАБОТУ - НАЧАЛЬНИК ЦЕХА


НАРЯДЫ НА РАБОТУ — документы, выдаваемые на руки рабочим, в к-рых указывается содержание порученной работы и ее объем, тарифный разряд работы, нормы и расценки на единицу и на весь объем работы. В нек-рых случаях в них дается ссылка на номер заводского заказа, для к-рого выполняется работа, номер чертежа и технологической карты, а также условия сдачи выполненной работы (приемка мастером, контролером отдела технического контроля и т. д.). При бригадном методе работы Н. н. р. выдаются бригадиру (в этом случае дополнительно указывается запроектированный по технологии количественный и качественный состав бригады, тарифные разряды рабочих).. На работах, объем к-рых не позволяет их выполнить за одну смену, применяются т. н. сквозные .наряды, выдаваемые не одному рабочему, а одновременно двум или трем рабочим, выполняющим эту работу в течение двух . или трех смен. Это позволяет отказаться от сложного, индивидуального учета выработки, от непроизводительных затрат на замену работы. Н. н. р. выдаются рабочему на каждую выполняемую им работу. Заблаговременно выданный Н. и. р. позволяет рабочему-сделыцику заранее продумать организацию своего труда, ознакомиться с технической документацией, подготовить необходимый инструмент. В случае выдачи наряда на работу, срок осуществления к-рой превышает месяц, допускается авансовая оплата части выполняемой работы по проценту ее готовности. Частичная готовность работы определяется производств, и контрольным мастерами.

На оборотной стороне Н. н. р. рабочий или бригадир отмечает фактическое время, затраченное на выполнение' работы, что позволяет затем определить степень выполнения норм не только по всем нарядам в среднемесячном исчислении, но и по отдельным работам. После сдачи работы и закрытия наряда в установленном порядке он сдается мастеру для передачи в бухгалтерию цеха или предприятия на оплату. Такая система выдачи и оформления Н. н. р. широко применяется в индивидуальных и мелкосерийных произ-в;ах, где часто меняется содержание и объем сдельных работ.

НАТУРАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОДУКЦИИ — см. Продукция в натуральном выражении.

НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ОБЩЕСТВА — добровольные массовые организации инженерно-технических 'работников и новаторов произ-ва, имеющие целью содействие совершенствованию произ-ва и развитию науки и техники. Первичные организации Н.-т. о. создаются на предприятиях, в н.-и., конструкторских и проектных организациях, а также в учреждениях (всего создано свыше 61 тыс. первичных организаций, насчитывающих 3 млн. членов, объединяемых отраслевыми и межотраслевыми советами), в областях и краях, республиках и в центре (Всесоюзный совет научно-технических обществ (ВСНТО при ВЦСПС).

Одна из форм работы Н.-т. о.— организация конкурсов на разработку наиболее рационального и эффективного решения тех или иных задач совершенствования произ-ва и улучшения качества продукции. На предприятиях Н.-т о. организуют работу по разработке и внедрению в произ-во достижений науки и техники, распространению передового производственно-технического опыта, изысканию и использованию роста производительности труда, снижению себестоимости продукции и улучшению ее качества.

НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ — публикация в печати или распространение посредством радио, кино, телевидения и другими способами сведений о проведении и результатах н.-и. работ и опытно-конструкторских разработок, о создании и внедрении в народное хозяйство новой техники, прогрессивной технологии, управлении и организации произ-ва, новых форм планирования и материального стимулирования, передовых методов труда. Информационная деятельность по науке и технике в СССР осуществляется в рамках единой информационной системы страны. Руководство Н.-т. и. и научно-технической пропагандой осуществляет Госкомитет Совета Министров СССР по науке и технике. В основу построения системы Н.-т. и. положен отраслевой принцип с централизацией обработки мировой научно-технической литературы и издания по ней библиографической и реферативной информации.

Отдел (бюро) технической информации (оти) предприятия —

организует Н.-т.и. и техническую пропаганду, обмен опытом в цехах и- других подразделениях и службах з-да или ф-ки; поиск, систематизацию, изучение, анализ и обобщение информационных материалов в соответствии с профилем и перспективами предприятия и отдельных его подразделений, а также организует практическое использование материалов технической информации для эффективного внедрения новой техники, прогрессивной технологии и организации произ-ва, с тем чтобы обеспечить максимальное использование производств, мощностей^ повышения технического уровня, качества и долговечности выпускаемой продукции. Отделу Т. и. подчиняется Дом научно-технической информации и пропаганды (на крупном комбинате или предприятии) или кабинет техники и техническая библиотека.

В настоящее время на предприятиях все шире развиваются новые формы организации и проведения работ по Т. и. на общественных началах, это дает возможность значительно повысить действенность и практическое использование информации на предприятиях путем организации изучения и использования информационных материалов организации заводских школ и технических семинаров и использование их рекомендаций, производственно-технических командировок на родственные предприятия, экскурсий и технических выставок, демонстраций технических кинофильмов и других мероприятий.

ш

Важнейшим условием эффективности работы органов Н.-т. и. на предприятии является контроль за своевременным внедрением в производство заимствованных технических новшеств и передового опыта. Большое значение для распространения производств.-технических достижений имеет своевременное предоставление в отраслевые органы информации специальных информационных карт и соответствующей технической документации о внедрениях в производство технических новшеств, выпуске новых изделий И Т. д.

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) — совокупность усовершенствований, непрерывно внедряемых в организацию труда на основе достижений науки и передового опыта, к-рые дают возможность наилучшим образом соединить технику и людей в едином производств, процессе, эффективнее использовать основные фонды, материальные и трудобые ресурсы, позволяют повысить продуктивность труда, сделать его более содержательным, способствуют сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность.

При разработке и внедрении НОТ используются новейшие достижения науки и практики в области техники и технологии произ-ва, экономики и физиологии труда. НОТ обеспечивает рациональное разделение и соответствующую кооперацию труда с учетом достигнутого уровня техники и организации произ-ва, повышение производительности труда, гармоничное развитие работников и повышение их культурно-технического уровня; выбор целесообразных форм коллективной работы, взаимосвязи в процессе труда и профессионально-квалифицированного состава бригад; создание условий для развития многостаночного обслуживания и совмещения профессий; совершенствование трудовых процессов на основе применения наиболее рациональных приемов труда, регламента действий, устранения излишних и утомительных рабочих движений; улучшение организации рабочих мест основных и обслуживающих работников; улучшение обслуживания рабочих мест и производств, участков для предупреждения перебоев в работе оборудования, нарушений ритмичного хода произ-ва и потерь рабочего времени; улучшение санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, его безопасности, а также бытовых условий для работников на произ-ве; обучение и повышение квалификации работников путем широкого распространения передовых методов труда, обмена опытом и систематического производств, инструктажа; воспитание коммунистич. отношения к труду на основе со-циалистич. соревнования, повышения сознательности, дисциплины труда и строгого соблюдения требований к качеству продукции; совершенствование нормирования труда путем проектирования трудового процесса, выявления и использования резервов снижения затрат труда, выбора наиболее рациональных режимов работы оборудования, расчета технически обоснованных норм и организации их внедрения; совершенствование системы управления произ-вом путем механизации конструкторских, технологических, плановых, учетных и др. работ, устранения излишеств в первичных и учетных документах и на этой основе организации и повышения производительности труда управленческого персонала; использование преимуществ стандартизации и специализации для широкого распространения принципов поточного и массового произ-ва, позволяющих применять самые высокопроизводительные формы организации труда.

Важным условием осуществления НОТ является создание материальной заинтересованности работников и моральных стимулов в достижении высоких производств, показателей и экономии затрат живого и овеществленного труда. Применение НОТ должно обеспечить наиболее полное использование рабочего времени, средств произ-ва, систематическое сокращение затрат на изготовление продукции, непрерывный рост квалификации рабочих, владеющих современными орудиями труда, создание на произ-ве таких условий, при к-рых труд становится привлекательным для человека и превращается в его жизненную потребность.

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ ОХРАНЫ ТРУДА

В СССР — н.-и. учреждения в области безопасности и оздоровления условий труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих пром. предприятий, организованные ВЦСПС. Институты ведут научные и экспериментальные исследования в области техники безопасности, пром. вентиляции и освещения, разрабатывают мероприятия по устранению причин производств, травматизма и коренному оздоровлению условий труда на произ-ве.

Задача институтов — оказывать научно-практическую помощь, хоз. и профсоюзным организациям по вопросам охраны труда на основе теоретического обобщения практики.

Н.-и. и. о. т. имеются в Москве, Ленинграде, Казани, Иванове, Свердловске, Тбилиси. Филиалы этих институтов в виде специализированных лабораторий созданы в Харькове, Саратове, Горьком, Калинине, Минске, Риге, Ярославле, Новосибирске, Иркутске, Челябинске.

НАЦЕНКИ — надбавка к оптовой цене пром-сти в пользу органов снабжения для покрытия расходов и обеспечения их рентабельной работы. Размер Н. устанавливается министерствами в виде определенных процентов к оптовой цене отдельно по складским (3—4%) и транзитным (0,1—0,3%) операциям. По ряду продукции (уголь, нефть, мазут, смазочные масла и др.). Н. за транзит органы снабжения не взимают.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД — часть совокупного общественного продукта, к-рая остается после возмещения потребленных средств произ-ва. Его величина соответствует затратам живого труда данного года, вновь созданной стоимости. Н. д. СССР в 1965 г. составлял 192,6 млрд. руб. Доля пром-сти в Н. д. равнялась 52,4%, сельского хозяйства—22,0, строительства— 9,0, транспорта и связи—5,6%. Н. д. нашей страны возрастает высокими темпами, превышающими еп рост в капиталистических странах. Объем Н. д. СССР в 1965 г. увеличился по отношению к 1940 г. почти в 6,17 раз, за годы семилетки (1959—1965 гг.) он возрос на 59%. Рост Н. д. определяется двумя главными факторами: увеличением количества работников материального произ-ва и повышением производительности труда, обеспечивающим в настоящее время более 9/ю прироста его объема.

Н. д. является источником доходов населения,> государства и колхознокооперативных предприятий и организаций. Созданный И. д. первоначально распределяется на доходы населения, занятого в отраслях материального произ-ва (заработная плата, натуральные и денежные доходы колхозников от общественного х-ва колхозов и личного подсобного х-ва), и накопления социалистич. х-ва (прибыль, налог с оборота, чистый доход колхозов) В процессе перераспределения Н. д. образуются доходы в непроизводств. сфере и складываются конечные доходы населения и отраслей материального произ-ва. Н. д. перераспределяется через гос. бюджет, к-рый аккумулирует около '/2 его объема, и при оплате населением услуг непроизводств. сферы. Перераспределение Н. д. обеспечивает формирование фондов потребления и накопления в соответствии с заданиями нар.-хоз. планов. На потребление в 1965 г. было израсходовано 141 млрд, руб., или 73,9% используемого Н. д., и на накопление — 50 млрд, руб., или 26,1% его объема.

113

5 Заказ 2142

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ОТПУСК - порядок расчета установленной законом оплаты отпусков. Пост. СНК СССР от 25 июля 1935 г, № 1563 установлено, что оплата очередного и дополнительного отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предше* ствующих месяцу ухода в отпуск или выдачи компенсации. Если работник, уходящий в отпуск, проработал на данном предприятии менее года, средний заработок для оплаты его отпуска исчисляется из расчета за время со дня его поступления на предприятие. Пост. ВЦСПС от 2 февраля 1936 г, установлено, что указанный выше порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций распространяется на всех рабочих и служащих независимо от того, получают ли они сдельную или повременную оплату или твердые месячные ставки. -При исчислении среднего заработка учитываются все виды заработной платы независимо от систематичности их выплаты, в т. ч. производств, премии (за снижение себестоимости, экономию сырья и материалов, топлива, электроэнергии, пара, воды и т. п.); премии из фонда материального поощрения, за составление годового отчета и за выполнение годового плана; доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время; надбавки за выслугу лет; зарплата за время неиспользованного отпуска; оплата за время простоев, оплата за время исполнения общественных и гос. обязанностей; а также пособия по временной нетрудоспособности.

Не учитываются при подсчете средней заработной платы: а) выплаты из источников вне фонда заработной платы (премия по Всесоюзному социали-стич. соревнованию, фонды премирования за освоение новой техники и др.); оказание материальной помощи; б) выплаты, произведенные за прошлое время, т. е. до учитываемого 12-месячного срока; в) выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника; г) натуральные выдачи. Оплата за отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск подсчитывается следующим образом: определяется годовой заработок работника (не исключая времени отпусков, без сохранения содержания); полученная сумма делится на 12 и устанавливается среднемесячный заработок работника, результат делится на 25,4 и получается среднедневной заработок, к-рый умножается на число дней отпуска. Такой порядок расчета применяется независимо от того, имели ли место на протяжении года изменения размера оплаты (повышения ставок и т. п.). Вновь поступившим работникам на данное предприятие и проработавшим менее одного года расчет среднего заработка производится за время работы в предприятии с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу.

НАЧАЛЬНИК ЦЕХА — руководитель-единоначальник, организующий производств, техническую деятельность цеха. Он подчиняется непосредственно директору предприятия и его первому заместителю — главному инженеру; назначается на должность и освобождается от работы приказом директора. В крупных цехах при Н. ц. создаются отдельные бюро, напр. планово-диспетчерское, технологическое и др.; в небольших цехах эти функции возложены на отдельных исполнителей. С помощью аппарата управления и через подчиненных ему мастеров Н. ц. руководит всей деятельностью цеха. Н. ц. устанавливает плановое задание участкам и др. подразделениям цеха, обеспечивает своевременное и равномерное выполнение цехом заданий гос. плана выпуска продукции хорошего качества при максимальной экономии материальных, трудовых и денежцых ресурсов; принимает меры к повышению технического уровня произ-ва и неуклонному росту производительности труда; проводит мероприятия по механизации и автоматизации трудоемких процессов, по внедрению передовой технологии, более совершенных методов организации произ-ва и труда; обеспечивает внедрение технически обоснованных норм и улучшение условий труда, строгое соблюдение установленной технологии, производств, и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и производств, санитарии; осуществляет правильное использование фонда заработной платы, организацию внутрицехового хозрасчета, руководство изобретательством и рационализацией в цехе, организацию внутрицехового социалистич. соревнования и движения за коммунистич. труд и ряд др. функций по руководству деятельностью цеха.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968