ОПЕРАЦИЯ (РАБОЧАЯ) - ОПТОВЫЕ ЦЕНЫ В СССР


ОПЕРАЦИЯ (РАБОЧАЯ) — часть рабочего процесса, включающая все действия рабочего (бригады рабочих) по выполнению на одном рабочем месте определенного вида работы. В зависимости от целевого назначения операции бывают технологические (т. е. изменяющие форму, размер, свойства, положение обрабатываемого предмета), контрольные, транспортные, складские и др. Расчленение рабочего процесса на операции вытекает из необходимости разделения и специализации труда, его оснащения техникой и правильного нормирования. В условиях индивидуального и мелкосерийного произ-ва применяются укрупненные операции, а в серийном и крупносерийном произ-ве — более дробные операции.

ОПИСЬ — учетный документ, в к-ром регистрируются в количественном измерении, а в необходимых случаях и в денежной оценке отдельные виды товарно-материальных и др. ценностей. О. составляется при проверке (инвентаризации) наличия ценностей, находящихся на хранении у материально ответственного лица, при передаче ценностей др. организациям или материально ответственным лицам, при почтовой отправке с объявленной ценностью и т. д. О. имеет вид таблицы, в к-рой указываются: дата и место составления, должности, фамилии, имена и отчества лиц, составивших О., наименование ценностей, их количество и стоимость. О. подписывается лицами, принявшими и сдавшими ценности. В цехах предприятия составляются инвентаризационные О. наличия сырья, материалов и незавершенного произ-ва, а также О. для регистрации инвентарных карточек по учету основных средств и др.

ОПЛАТА БРАКА — денежные суммы, начисляемые работникам за изделия, к-рые по не зависящим от них причинам не соответствуют установленным стандартам или техническим требованиям и не могут быть щспользо-ваны по своему назначению (неисправимый брак), а также за изделия, к-рые после исправления могут быть использованы в произ-ве (исправимый брак).

Брак (неисправимый) изделий по вине работников оплате не подлежит (при частичном браке по вине работников оплата производится в пониженном размере до половины тарифной ставки). Если брак (полный) произошел не по вине работника, то ему выплачивается 2/з тарифной ставки повременщика соответствующего разряда; при частичном браке работнику выплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/з тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Процент годности продукции и точный размер оплаты брака устанавливается администрацией.

При браке изделий из-за дефектов в обрабатываемом материале, обнаруженном после того, как на обработку или сборку детали затрачено не менее 1 рабочего дня, работа оплачивается по нормальным сдельным расценкам. Работник обязан немедленно сообщить администрации об обнаружении брака в изготовляемой им продукции, а администрация должна принять меры по устранению брака; при невыполнении этих обязанностей администрация привлекается к дисциплинарной, уголовной или материальной ответственности. Брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. На период освоения новых произ-в брак оплачивается из расчетной ставки повременщика соответствующего разряда.

Если работник не сообщил администрации об обнаруженном браке в изготовляемой им продукции и продолжал работу вопреки распоряжению администрации об ее приостановке, то дальнейшая его работа не оплачивается вовсе, и за испорченный материал производится вычет. Если же администрация дала распоряжение продолжать работу, то дальнейший брак, происходящий не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки предприятия, связанные с изготовлением брака, несет администрация.

За порчу материалов при изготовлении изделия работник несет имущественную ответственность: а) за умышленную порчу — в пятикратном размере причиненного ущерба; б) за порчу по небрежности — в размере причиненного ущерба, но не свыше 2/3своего среднемесячного заработка.

В соответствии с пост, правительства о повышении роли мастера и начальника участка на них, как на непосредственных организаторов произ-ва на рабочих местах, возложена обязанность строжайше соблюдать установленную технологию, предупреждать брак и устранять причины, его вызывающие.

ОПЛАТА ПРОСТОЯ — денежные суммы, начисляемые работнику в случае, когда в течение установленной продолжительности рабочего дня по не зависящим от него причинам он не мог выполнять порученную ему работу. О начавшемся простое работник обязан немедленно сообщить администрации, в противном случае простой не оплачивается и на работника налагается взыскание. Работник должен также своевременно предупреждать администрацию о всех причинах, вызывающих простой. Простой не оплачивается, если он произошел по вине работника.

За время простоя, происшедшего не по вине работника, а также простоя в связи с отсутствием электроэнергии, сырья и т. д. заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации, за исключением металлургической, горнорудной и коксовой пром-сти, где выплачивается 2/з тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. На. период освоения новых произ-в простой не по вине рабочего оплачивается как на новых предприя-гиях, так и иа действующих из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Срок освоения новых произ-в в пределах 3 мес. по каждому предприятию устанавливается соответствующим хоз. органом по согласованию с профсоюзом. В тех отраслях нар. х-ва, где с введением новых условий оплаты труда установлены единые тарифные ставки для рабочих-сделыциков и рабочих-повременщиков, установленная оплата за простой не по вине рабочего производится из расчета 75% установленной тарифной ставки. Администрация обязана принимать меры по устранению простоев, а в случае неизбежности их — к использованию работников на др. работах. За нарушение этого порядка администрация в соответствии с законодательством привлекается к дисциплинарной, уголовной или материальной ответственности.

В случае продолжительного простоя (свыше 5 дней) и невозможности использования работника в том же предприятии он должен быть переведен в др. предприятие в той же местности на срок не более одного месяца. Воспрещается перевод квалифицированных рабочих на дворовые работы и на работы по подноске, уборке и транспортировке, кроме случаев, когда выполнение этих работ вызывается стихийными бедствиями. При переводе в связи с простоем на работу низшего разряда квалифицированных рабочих, тарифицируемых начиная с III разряда и выше (при шестиразрядной сетке), выплачивается средний заработок по прежней работе при условии выполнения норм той работы, на к-рую временно переведен работник; при невыполнении норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу за переводимым сохраняется заработок по повременной тарифной ставке его разряда прежней работы. При переводе на работу низшего разряда рабочих, тарифицируемых ниже III разряда, а также при переводе рабочих всех разрядов на работу высшего разряда О. п. производится по выполняемой работе. В соответствии с пост, правительства о повышении роли мастера и начальника участка на них как на непосредственных организаторов производства на рабочих местах возложена обязанность обеспечивать максимальное использование производств, мощностей, полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, производительную работу на всех рабочих участках на протяжении всей смены, предупреждать простои в работе и устранять причины, их вызывающие.

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ — более высокая оплата за работу, выполненную сверх установленного законом рабочего времени. Все трудящиеся с нормированным рабочим днем, выполняющие сверхурочные работы, получают вознаграждение в соответствии со ст. 60 КЗОТ только в денежной форме; компенсирование сверхурочных работ отгулом це допускается. Размер вознаграждения не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые 2 часа и двойного — за последующие насы. Доплата за сверхурочные часы производится из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При сдельной оплате, помимо сдельного заработка, причитающегося работнику за работу, выполненную в сверхурочные часы, ему доплачивается за каждый из первых двух сверхурочных часов по 50% и за каждый из последующих сверхурочных часов — по 100% повременной тарифной ставки присвоенного ему разряда. Пример. Рабочий-сдельщик IV разряда выполнял сверхурочную работу в данном месяце: 5-го числа — 2 часа, 7-го — 3 часа, 10-го —2 часа и 15-го —3 часа. Часовая ставка повременщика IV разряда 38,9 коп/час. Этому рабочему должно быть доплачено, помимо сдельного заработка: за 4 дня по 2 часа в день по 19,45 коп. в час (4-2-19,45) 1 р. 56 к.; за 2 часа по 38,9 коп. (2-38,9) 77,8 коп.; всего 2 р. 34 к. (1 р. 56 к.+78 коп.).

При помесячном учете рабочего времени работников, когда количество выходов на работу по графику совпадает с количеством календарных дней в месяце, сверхурочным временем считается отработанное время, превышающее нормальное число рабочих часов.

ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ — денежные суммы, выплачиваемые рабочим и служащим, когда они привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни, как правило, не допускается. В исключительных случаях, когда работник привлекается для работы в установленный для него очередной день отдыха, взамен ему должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул) в течение ближайших двух недель. В тех случаях, когда это сделать не представляется возможным, оплата за работу в выходные дни производится в следующем порядке: при повременной системе оплаты труда выплачивается двойная тарифная ставка за проработанные часы, при сдельной системе оплаты — по сдельным расценкам за выполненные работы с доплатой за проработанные часы по ставке повременщика. Работа в праздничные дни (1 января, 1 и 2 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря, 8 марта, 9 мая) допускается лишь в особых случаях (в непрерывных производствах, для выполнения неотложных ремонтных работ, обеспечивающих нормальную деятельность предприятий, выполнение работ, связанных с обслуживанием населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере следующим образом: при сдельной оплате — по сдельным расценкам за выполненные работы с доплатой в размере среднего часового или дневного сдельного заработка по работе, выполненной в эти дни; при часовой или поденной работе — по двойной почасовой или поденной ставке; при месячной оплате — за каждый праздничный день сверх обычного заработка работнику выплачиваются две дневных ставки; работникам с ненормированным рабочим днем — в двойном размере за фактически проработанное время. Денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого выходного дня только с согласия работника в каждом отдельном случае.

ОПЛАТА ТРУДА МНОГОСТАНОЧНИКОВ — оплата, применяемая на тех участках, где по условиям произ-ва и технологического процесса рабочий может обслуживать несколько станков (машин, аппаратов) при эффективном их использовании и выпуске продукции установленного качества. О. т. м. производится с учетом специфики произ-ва и работы отдельных профессий. На предприятиях (за исключением текстильной и полиграфической пром-сти) при переводе рабочих-сделыциков на обслуживание станков (машин, аппаратов) сверх установленной нормы тарифные ставки для определения сдельной расценки увеличиваются в размере от 0,4 до 0,6% за каждый процент перевыполнения установленной нормы обслуживания.

В текстильной пром-сти при переводе прядильщиц, крутильщиц, ткачей, мотальщиц, трепальщиц и чесальщиц на обслуживание большего числа машин, станков или веретен против установленной нормы сдельные расценки не изменяются, т. е. оплата труда возрастает пропорционально увеличению продукции с дополнительно обслуживаемого оборудования. При переводе рабочих-сделыциков др. профессий в основных производств, цехах (трепальщиц и чесальщиц в льняном произ-ве, ленточниц, ровничниц, помощников мастеров прядильного и ткацкого произ-ва, рабочих отделочного произ-ва и др.) на обслуживание большего числа машин, станков или веретен против установленной нормы обслуживания тарифные ставки для определения сдельной расценки увеличиваются в размере до 0,7% за каждый процент превышения установленной нормы обслуживания. При переводе рабочих-сделыциков полиграфической Пром-cfH на обслуживание большего чиеЛа станков (машин, аппаратов) Против установленной нормы обслуживания за каждый процент превышения установленной нормы для определения сдельной расценки тарифные ставки рабочих-сделыциков увеличиваются до 0,5%.

Нормы выработки (времени) устанавливаются в соответствии с увеличенным количеством обслуживаемых станков (машин, аппаратов). В текстильной пром-сти в случаях, когда по условиям расположения оборудования и конструкций машин рабочий обслуживает меньшее число машин, станков или веретен против установленной нормы, могут предусматриваться меньшие нормы обслуживания по данному оборудованию, а рабочий при этом тарифицируется на один разряд ниже, чем предусмотрено тарифно-квалификационным справочником. При переводе рабочих-повременщиков на обслуживание большего числа оборудования против установленной нормы дополнительная оплата производится в размере до 0,5% тарифной ставки (в зависимости от отрасли) за каждый процент превышения установленной нормы обслуживания оборудования.

В полиграфической пром-сти при обслуживании машин и аппаратов бригадой рабочих-сделыциков и переводе на дополнительное обслуживание против установленной нормы только отдельных членов бригады оплата их производится на общих основаниях (т. е. тарифные ставки рабочих-сделыциков увеличиваются до 0,5%). Отдельным членам бригады, если они частично выполняют функции рабочих, перешедших на обслуживание дополнительного оборудования, тарифные ставки для определения сдельных расценок повышаются до 15%. При этом общий размер повышения тарифных ставок всем членам бригады не должен превышать 80% заработной платы по тарифу рабочих, высвобождаемых в результате перехода на дополнительное обслуживание машин.

Конкретные размеры дополнительной оплаты по отдельным профессиям с учетом фактических условий работы устанавливаются'руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

ОПТИМАЛЬНАЯ ПАРТИЯ — наиболее целесообразное количество одноименных деталей, изготовляемых с однократной переналадкой оборудования при экономически выгодном сочетании затрат на их обработку и вложений оборотных средств в незавершенное произ-во. Установление О. п. в практике внутризаводского планирования экономически выгодно предприятиям и нар. х-ву.

ОПТИМАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ — методы выбора и расчета производств.-хоз. факторов, обеспечивающих при заданных условиях наилучшие экономические результаты работы предприятия или отрасли пром-сти. Выбор факторов производился на основе вариантного сравнения плановых экономических показателей (сравнения вариантов плана) исходя из того, что каждому фактору или каждой группе факторов соответствуют свои значения этих показателей и результатов. При этом наилучший вариант плана должен отразить через систему частных показателей общее повышение уровня работы предприятия и ее конечных результатов. О. п. должно способствовать улучшению использования основных и оборотных фондов, рабочей силы и финансов, что обеспечивает наибольший при заданных условиях рост производительности труда и объема продукции, повышение ее качества, снижение ее себестоимости и увеличение рентабельности работы предприятия.

О. п. определяется по комплексу показателей, которые можно свести к их общей экономической оценке. Эта оценка может быть ориентировочной, приблизительной, если отдельные показатели не сведены к какому-то единому комплексному показателю, или же объективной, реальной, если она делается на основе единого критерия (единого комплексного показателя). В качестве такого критерия О. п. работы предприятия может быть его рентабельность, отражающая рост произ-ва и повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции и улучшение ее качества. В др. случаях критерием О. п. будет заданный рост произ-ва продукции при определенных экономических показателях.

Объектами О. п. являются произ-во продукции и улучшение ее качества, внедрение новой техники, реконструкция и расширение предприятия и его структурных подразделений и т. д. В О. п. используются математические и статистические методы расчетов, позволяющие более точно учесть ряд взаимосвязанных факторов, определяющих результаты работы предприятия. О. п., как эффективное средство управления, находит все большее применение в хоз. практике, чему способствует широкое внедрение счетной и вычислительной техники.

ОПТОВАЯ ЦЕНА ПРЕДПРИЯТИЯ — цена, по к-рой гос. предприятия в соответствии с планом реализуют свою продукцию друг другу или снабженческо-сбытовым организациям. О. ц. п. включает среднеотраслевую себестоимость и прибыль предприятия. Реализуя продукцию по этим ценам, предприятия имеют возможность возмещать плановые затраты на произ-во и реализацию продукции и получать прибыль. При снижении себестоимости продукции прибыль предприятия возрастает.

ОПТОВАЯ ЦЕНА ПРОМЫШЛЕННОСТИ — цена, по крой предприятие или сбытовая организация реализует пром. продукцию торговым гос. и кооперативным организациям. О. ц. п. включает себестоимость, прибыль предприятия, налог с оборота (в отраслях, в к-рых имеется этот налог), наценку в пользу сбытовых организаций, предназначенную для возмещения их расходов по реализации продукции и для образования прибыли. В цены нек-рых видов продукции (металлургической, нефтяной, лесной и нек-рых др. отраслей тяжелой пром-сти) также включаются расходы на ее транспортировку до станции назначения. О. ц. п. бывают едиными для всей территории СССР и поясными. О. ц. п. органически связана с оптовой ценой предприятия, она больше последней на сумму налога с оборота и наценки в пользу сбытовых организаций.

ОПТОВЫЕ ЦЕНЫ В СССР — установленные руководящими органами цены, по к-рым пром. предприятия реализуют свою продукцию. В зависимости от их структуры и экономического содержания различают: оптовые цены предприятия (см.) иоптовые цены промышленности (см.). Разновидностью О. ц. являются расчетные цены, к-рые применяются в нек-рых отраслях пром-сти. О. ц. бывают единые для всей страны и поясные. В целях стимулирования выпуска более качественной продукции О. ц. на товары ряда отраслей дифференцируются в зависимости от сортности или качества отделки изделий.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968