ОСНОВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ - ОТЧЕТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ


ОСНОВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ— см. Материалы..

ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАБОЧИЕ — рабочие, непосредственно занятые производственными операциями по изготовлению продукции в основных производственных цехах предприятия. В планах О. п. р. группируются по цехам, профессиям, уровню квалификации; состав их также учитывается по стажу, полу и возрасту. Уровень квалификации О. п. р. характеризуется присвоенными им тарифными разрядами; показателем среднего уровня квалификации для коллектива рабочих является средний тарифный разряд (см.).

ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА — орудия труда и средства труда (производств, здания, склады, транспортные средства и т. п.), составляющие материальные условия произ-ва. О. с. участвуют в производств, процессе длительное время, материально в продукт не входят, но стоимость их переносится на него частями по мере снашивания. Понятие основных средств обычно отождествляется с понятием основного фонда. О. с. (основные фонды) учитываются в натуре и в денежной оценке. Производств, основные фонды (средства) в настоящее время составляют около 60% основных фондов нар. х-ва, в т. ч. в пром-гти — около 28%. Основные фонды пром-сти в целом подразделяются на пром.-производств, и непроизводств Удельный вес отдельных отраслей в пром.-производств, основных фондах пром-сти различен (на 1 января 1965 г.): черная металлургия — 10,7%, топливная пром-сть — 14,2, химическая — 7,8, машиностроение и металлообработка—19,7, легкая пром-сть — 4,4% и т. д. Структура О. с. зависит от отраслевых особенностей, напр., в машиностроении и металлообработке сооружения и передаточные устройства составляют 13% основных производств, фондов, а рабочие машины и оборудование— 39%; в легкой пром-сти — соответственно 8 и 45%; удельный вес зданий в машиностроении и металлообработке — 42%, в легкой пром-сти — 44% и т. д. Основные производств, фонды являются частью производств. фонда предприятий и отраслей; за период с 1966 по 1970 г. они увеличатся в промышленности в 1,6 раза.

ОСНОВНЫЕ ЦЕХИ — цехи, непосредственно осуществляющие на предприятии процесс изготовления готовой продукции. В О. ц. ведутся производств. операции по качественному изменению основных материалов и превращению их в готовую продукцию в соответствии с установленными технологическими процессами обработки.

К О. ц. относятся: 1) заготовительные (литейный, кузнечный, прессовый — на машиностроительных заводах; дробильный или измельчительный — на медеплавильных заводах, закройные цехи — на обувных и швейных фабриках); 2) обрабатывающие (механический, термический — на машиностроительных заводах, столярные — на деревообрабатывающих предприятиях; плавильные — на медеплавильных заводах); 3) выпускающие — ведущие заключительные работы (сборочные и отделочные цехи). Часто бывает, что в выпускающем цехе ведутся все сборочные, доводочные, покрасочные и отделочные работы.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПОСТАВКИ — утвержденные Гос. арбитражем при Совете Министров СССР правовые и хоз. нормы и требования, регулирующие поставки продукции и связанные с ними взаимоотношения предприятий и организаций, имеющие силу гос. законов. О. у. п. утверждаются по. каждому важнейшему виду продукции (металлы и металлопродукция, химическая продукция и т. д.). О. у. п. устанавливаются правила, регулирующие порядок заключения договоров, выдачи нарядов-заказов, поставки (количество, качество продукции, сроки поставки), способ упаковки, порядок приемки продукции по количеству и качеству, цены и порядок расчетов, а также имущественная ответственность.

ОТВЛЕЧЕННЫЕ СРЕДСТВА — суммы, изъятые из хоз. оборота, но числящиеся в бухгалтерском учете х-ва до утверждения сводного годового отчета министерства, ведомства Советом Министров союзной республики. К ним относятся: внесенные в бюджет предприятием суммы отчислений от прибыли, отчисления сумм в специальные фонды, образуемые за счет прибыли и др. О. с. отражаются отдельной статьей в первом разделе актива бухгалтерского баланса. Они списываются за счет прибылей и убытков при реформации баланса, проводимой во исполнение пост. Совета Министров союзной республики об утверждении годового отчета.

ОТГУЛ — отдых, предоставляемый рабочим и служащим за работу или дежурство в нерабочее время. Если работник был привлечен к работе в установленный для него день, еженедельного отдыха, ему должен быть предоставлен О. в течение ближайших двух недель. За работу в праздничный день с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением О. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением отдыха в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

ОТДЕЛЕНИЕ ЦЕХА — самостоятельная структурная часть цеха, изготовляющая либо полуфабрикаты (см.) — литье, заготовки, детали, узлы, или же готовые изделия. В крупных предприятиях О. ц. могут иметь в своем составе производств, участки. Опыт показывает высокую эффективность создания О. ц. поточно-массового произ-ва; сокращается длительность производств. цикла, улучшается использование оборудования, создается возможность сокращения количества участков. О. ц. создаются на предприятиях, где осваивается разнообразная новая продукция, применяются новые орудия труда и технологические процессы произ-ва. На отдельных небольших предприятиях цехи не создаются, а основной производственной единицей является отделение или участок. О. ц. возглавляет начальник отделения илб старший мастер, подчиненный непосредственно начальнику цеха.

ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ — структурное звено заводского аппарата управления, организующее и осуществляющее технический контроль на предприятии. О. т. к. руководит и контролирует работу бюро технического контроля цехов предприятия. В его подчинении и ведении находится центральная измерительная лаборатория, к-рая осуществляет проверку всех средств измерений на предприятии, следит за состоянием и эксплуатацией всех мер и измерительных приборов, изучает причины и величину погрешностей в измерениях, выполняет контрольные измерения отдельных деталей, узлов и изделий в целом. О. т. к. возглавляет работу по повышению качества продукции, разрабатывает рекомендации, способствующие укреплению технологической дисциплины и предупреждающие появление брака и выпуск недоброкачественной продукции. О. т. к. руководит главный контролер завода, к-рый подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Главный контролер назначается и освобождается от занимаемой должности тем органом, в ведении и подчинении к-рого находится предприятие (министерство, ведомство, местный исполком). Главный контролер О. т. к. несет ответственность за выпуск недоброкачественной, некомплектной продукции и за невыполнение законов, директив и приказов по вопросам качества продукции.

Он имеет право в случае необходимости задержать отгрузку потребителю готовой продукции, остановить производств, процесс с немедленным извеще- • нием об этих действиях руководителя предприятия.

ОТКРЫТИЕ ~г- установление (выявление, обнаружение) неизвестных ранее объективно существующих закономерностей, свойств и явлений материального мира. О.— вклад в науку, влекущий за собой переворот или вносящий значительные коррективы в научные представления. Авторы О. получают дипломы и единовременное поощрительное вознаграждение в размере до 5000 руб. за одно открытие.

ОТЛИЧНИК СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ — участник социалистич. соревнования, награжденный нагрудным значком за высокие производств, показатели. Награждаются значком «Отличник социалистич. соревнования» работники: по предприятиям и стройкам, подчиненным

министерствам, совместными постановлениями министерств и советов профсоюзов по представлению отраслевых управлений министерств и отраслевых комитетов профсоюзов; по предприятиям и организациям республиканского (АССР) и местного подчинения — совместными пост. Советов Министров автономных республик, край(обл.) исполкомов, Мосгорисполкома, Ленгорис-полкома и советов профсоюзов по представлению министерств и управлений автономных республик и комитетов профсоюзов. Награжденному выдается удостоверение на право ношения нагрудного значка. Лица, награжденные значком «Отличник социалистич. соревнования», пользуются преимуществами при выдвижении по работе, а также в жилищном и культурно-бытовом обслуживании.

ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — одно из мероприятий советского государства по охране интересов матери и ребенка. О. п. б. и р. предоставляется женщинам — работницам и служащим на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов; в случае ненормальных родов или рождения двойни отпуск после родов предоставляется на 70 календарных дней. О. п. б. и р. предоставляется на основании больничных листков, выдаваемых лечебным учреждением. Если фактически дородовой отпуск оказался больше или меньше 56 дней (вследствие неправильного определения врачом дня предстоящих родов), то это не влечет изменения продолжительности послеродового отпуска. Администрация предприятия (учреждения) обязана приурочить по просьбе' женщин к отпуску по беременности и родам также и основной отпуск.

ОТПУСК ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ — отпуск, предоставляемый сверх основного нек-рым категориям работников, с сохранением заработной платы (КЗоТ, РСФСР, ст. 116). Такие отпуска предоставляются: а) рабочим и служащим, занятым в произ-вах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда,— продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней согласно Описку, утвержденному Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС 24 декабря 1960 г. (с последующими изменениями и дополнениями). Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работнику, если он был занят во вредных условиях не менее 11 месяцев; в остальных случаях отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Отпуск по вредности предоставляется одновременно с очередным отпуском. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего этот отпуск; б) рабочим, непосредственно занятым на произ-ве в горной, металлургической, химической, текстильной пром-сти, на ж. д., водном и автодорожном транспорте, на крупных стройках и предприятиях пром-сти-• строительных материалов, если они проработали непрерывно на одном предприятии не менее двух лет, предоставляется дополнительный 3-дневный отпуск; в) работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью 6 или 12 рабочих дней; г) работающим в районах Крайнего Севера — продолжительностью 18 рабочих дней, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,— 12 рабочих дней; д) рабочим и служащим, совмещающим учебу с работой, предоставляются учебные отпуска для выполнения учебного плана, сдачи экзаменов, лабораторных работ и т. п. Эти отпуска предоставляются независимо от длительности стажа работы на данном предприятии.

ОТПУСК МАТЕРИАЛОВ В ПРОИЗВОДСТВО — передача со складов материальных ценностей на производств, участки и рабочие места непосред-

ственно для изготовления продукции. В отличие от О. м. в п. отпуск материалов со складов предприятия в кладовые цехов рассматривается как перемещение материалов со склада на склад. Все материалы должны отпускаться по весу, объему или счету в строгом соответствии с установленными лимитами. При рациональной организации снабжения склады по заранее намеченному плану или графику доставляют цехам требующиеся материалы, или лее цехи-потребители сами получают на складах материалы и заранее завозят их на участки и рабочие места. Сверхлимитный отпуск и замена материалов в произ-ве оформляется выпиской специального требования. При периодическом (через значительные промежутки времени) и разовом потреблении материалов отпуск их в произ-во производится по материальным требованиям. В целях облегчения учета и контроля отпуск нелимитируемых материалов зачастую производят по книжкам.

ОТПУСК ОСНОВНОЙ — по советскому трудовому праву время отдыха продолжительностью не менее 15 рабочих дней, предоставляемого ежегодно всем рабочим и служащим с сохранением заработной платы. Этот отпуск наз. также очередным или трудовым, его следует отличать от отпуска дополнительного (см.), к-рый предоставляется только нек-рым категориям трудящихся О. о. предоставляется за рабочий год, исчисляемый со дня поступления на работу. Нек-рым^ категориям работников установлен удлиненный (основной) отпуск: учителям, научным работникам, постоянным работникам лесной пром-сти и лесного х-ва. Для подростков отпуск (основной) установлен в размере календарного месяца, но не менее ,24 рабочих дней.

При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, принимается во внимание: фактически проработанное время; время, когда работник не работал, но за ним по закону сохранялись должность и заработок (полностью или частично, напр., при выполнении обязанностей народного заседателя, призыв на военные учебные сборы и т. п.); время болезни, когда за работником сохранялась должность и он мог получать пособие по социальному страхованию. При переводе работника на др. предприятие в стаж, дающий право на отпуск по новому месту работы, зачисляется также работа на предыдущем предприятии, если работник не получил компенсации за неиспользованный отпуск. Не засчитывается в стаж, дающий право на отпуск, время отпуска без сохранения заработной платы. В первом году работы на предприятий или в учреждении отпуск предоставляется по истечении 11 мес. непрерывной работы. В последующие годы отпуск может предоставляться и до истечения. 11 мес., т. е. авансом, в любое время года в соответствии с графиком отпусков, установленным администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным, цеховым комитетом профсоюза. Учащимся школ рабочей молодежи, а также подросткам до 18 лет отпуска предоставляются в летнее время. О предстоящем согласно графику отпуске работник должен быть извещен не позднее чем за 15 дней до начала отпуска. Отпуск по совмещенной работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному времени.

ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ — фактическое время пребывания рабочего на работе, в течение к-рого он осуществлял рабочий процесс как заданный, так и не предусмотренный заданием и нормой. В О. в. включается как урочное, так и неурочное время работы; простои не включаются. Измеряется О. в. ■в чел.-днях, часах, минутах; учитывается в табелях и платежных документах.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ,—временное недопущение к работе лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении уголовного преступления.

145

6 Заказ 2142

Отстранение может быть произведено по требованию судебно-следственных органов в порядке меры пресечения. Администрация предприятия (учреждения) имеет право самостоятельно отстранить от работы лишь того работника, к-рый застигнут с поличным при совершении уголовно-наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой, или сознался в совершении такого деяния. Заработная плата за время отстранения не выплачивается. Если работник совершил уголовно-наказуемое деяние, не связанное с работой, он не может быть отстранен администрацией без требования судебно-следственных органов.

При оправдательном приговоре или прекращении дела о лицах, отстраненных от работы, администрация должна допустить их к работе и уплатить заработную плату за время со дня приостановки ее выплаты по день оправдательного приговора или прекращения дела.

ОТЧЕТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ — составляемые предприятием по данным учета документы установленной формы, отражающие состояние средств и результаты производств, и финансово-хоз. деятельности за отчетный период (месяц, квартал и год). О. п. является средством контроля работы предприятия.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968