ОТЧЕТ О РАБОТЕ ЦЕХА - ПЕРЕОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ


ОТЧЕТ О РАБОТЕ ЦЕХА — комплекс данных, характеризующих производств.-хоз. деятельность цеха за месяц, квартал или год. Он содержит основные технико-экономические показатели, характеризующие выполнение плана за отчетный период, как-то: плановые и отчетные показатели по использованию сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов, оборудования; количество отходов; выпуск продукции в планируемом ассортименте; потери от брака в произ-ве; данные по труду и заработной плате цеха; показатели выполнения плана по внедрению новой техники, а также развитию изобретательства и рационализации. Кроме того, в зависимости от особенностей работы цеха в отчет вводятся дополнительные показатели: в теплоэлектроцентралях — показатели расхода воды и пара, в электрометаллургии — расход электроэнергии и т. д.

ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ — см. Начисления' на заработную плату.

ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ПРИБЫЛИ —перечисление части чистого дохода предприятий (прибыли) в гос. бюджет. Размер О. о. п. до проведения хоз. реформы определялся по каждому предприятию финансовым планом как разница между всей плановой прибылью и частью ее, оставляемой на нужды предприятия — на финансирование капиталовложений, прирост собственных оборотных средств, образование фондов предприятия. Ставки О. о. п. исчислялись в процентах к плановой прибыли. Если прибыль не покрывала всех потребностей предприятия в средствах, то отчисления предусматривались в минимальном размере—10%. Осуществляемой в соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС хоз. реформой предусматривается изменение порядка внесения платежей предприятий из своих доходов в госбюджет. В настоящее время размеры О. о. п. в бюджет не зависят от закрепленных за предприятиями производств, фондов. С целью заинтересовать предприятия в увеличении размера получаемой прибыли в расчете на каждый рубль выделенных им производств, фондов преду- ’ сматривается ввести отчисления в бюджет из прибыли предприятия в зависимости от стоимости закрепленных за ними основных фондов и оборотных средств в виде платы запроизводств, фонды (см.). Плата за фонды вводится не как дополнительный взнос в бюджет сверх тех платежей, к-рые сейчас вносят предприятия; дело в том, что значительная часть платежей предприятий в бюджет будет направлена по новому руслу. В дальнейшем плата за фонды станет важнейшей частью доходов гос. бюджета (см. также Прибыль предприятия).

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАМЕНЫ МАТЕРИАЛОВ И ОПЕРАЦИЙ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ПРОЦЕССОМ — составление отдельных документов на замену материалов и операций в связи с отклонением от заданного технологического процесса. Форма документов и порядок их составления зависят от специфики произ-ва; это предусматривается отраслевыми инструкциями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции. Как правило, замена материалов оформляется выпиской дополнительных материальных требований, в к-рых, в частности, указываются причины замены (отсутствие на складах нужных материалов, изменение конструкции изделия и т. д.), а в ряде случаев — и виновники дополнительных затрат, связанных с заменой материалов. Отклонения от заданного технологического процесса оформляются доплатными нарядами, в к-рых наряду с другими реквизитами указываются причины отклонений от нормальных условий работы, а в ряде случаев — и виновники.

ОХРАНА ТРУДА — система мероприятий, обеспечивающих безопасность, безвредность и облегчение условий труда. Облегчение и оздоровление условий труда, устранение йричин травматизма и профессиональной заболеваемости рассматриваются в СССР как важная гос. задача. В Программе КПСС указывается: «Всемерное оздоровление и облегчение условий труда — одна из важных задач подъема народного благосостояния. На всех предприятиях будут внедрены современные средства техники безопасности и обеспечены санитарно-гигиенические условия, устраняющие производств, травматизм и профессиональные заболевания». Обеспечение безопасности труда является обязательным при проведении любого технологического процесса. При проведении работ необходимо строгое соблюдение трудового законодательства, правил и инструкций по технике безопасности и промышленной санитарии.

ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ — определение стоимости основных фондов для их учета и амортизации. Основные фонды учитываются по их первоначальной стоимости, наз. балансовой, в к-рую входят оптовая цена или себестоимость их возведения, расходы по доставке, установке и монтажу. В связи с ростом производительности общественного труда затраты на произ-во продукции сокращаются. В результате действующие основные фонды дешевеют, т. е. издержки их произ-ва в каждом следующем году снижаются. Издержки произ-ва основных фондов в условиях текущего периода наз. их восстановительной стоимостью. В конце 1959 г. были проведены генеральная инвентаризация и переоценка основных фондов по состоянию на 1 января 1960 г.; при этом основные фонды, введенные в действие до 1 января 1956 г., были оценены по восстановительной стоимости с учетом морального износа. При инвентаризации также выявлен износ основных фондов, за вычетом к-рого из первоначальной или восстановительной стоимости исчисляется остаточная стоимость.

ПАРК ОБОРУДОВАНИЯ — количество и состав оборудования. Инвентарный парк — все оборудование предприятия, внесенное в инвентарные описи и числящиеся на его балансе, независимо от его состояния (установленное, неустэновледрое, фактически работающее) и места нахождения.

6:

147

П. о. по степени его технологического совершенства подразделяются на технически совершенное оборудование, недостаточно технически совершенное и технически устаревшее. По степени годности различают оборудование: технически годное; требующее капитального ремонта; негодное. Для контроля за использованием П. о. исчисляются показатели использования инвентарного и установленного парка {число фактически работавших единиц оборудования делится соответственно на парк инвентарный и парк установленного оборудования).

ПАРТИЙНЫЙ КОНТРОЛЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — проверка правильности ^действий администрации на пром. предприятии, осуществляемая первичной партийной организацией. Уставом КПСС партийным организациям пром. предприятий предоставлено право контроля деятельности администрации. Используя это право и не подменяя в своей работе администрацию, партийная организация предприятия помогает администрации своевременно вскрывать недостатки и намечать пути их устранения. В первичных партийных организациях пром. предприятий образуются специальные комиссии по контролю деятельности администрации. Эти комиссии избираются открытым голосованием на общем партийном собрании коммунистов первичной организации сроком на один год и переизбираются при очередных выборах партийных органов. Количество комиссий, их численный и персональный состав определяются в зависимости от размеров предприятия, особенностей произ-ва, а такяіе объема и характера работ. Напр., образуются комиссии по контролю: за своевременным выполнением кооперированных поставок др. предприятиям, за качеством и себестоимостью выпускаемой продукции, за состоянием экономической работы, за выполнением плана внедрения! новой техники, плана по механизации и автоматизации произ-ва и др. Комиссии П. к. и. п. работают под руководством парткомов, партбюро и секретарей первичных парторганизаций. О результатах своей повседневной работы (о выявленных недостатках в работе предприятия, цеха) они докладывают парткому, партбюро или партийному собранию. Рекомендации комиссий Передаются администрации.

Кроме комиссий, на предприятиях, в цехах и на участках образуются группы и посты народного контроля, работающие под руководством парторганизации. В состав этих групп (постов) избираются наиболее активные и авторитетные представители партийных, профсоюзных, комсомольских и др. организаций.

ПАСПОРТИЗАЦИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ — составление особого документа (технического паспорта) на каждую единицу оборудования, в к-ром фиксируются назначение и условия работы оборудо'-вания и его технико-эксплуатационная характеристика. В паспорте отмечаются также техническое состояние агрегаіта, время техосмотра и осуществления ремонта, смены отдельных узлов и т. д. При составлении паспортов следует учитывать передовой опыт использования оборудования и осуществляемые мероприятия по совершенствованию технологии и организации произ-ва. Данные паспортов используются для расчета производств, мощностей, планирования загрузки оборудования, установления норм, а также для выявления имеющихся резервов и разработки мероприятий по их реализации.

ПАТЕНТ НА ИЗОБРЕТЕНИЕ — официальный документ, удостоверяющий авторское право на изобретение. Авторам изобретений выдаются в СССР авторские свидетельства (патенты). Срок действия патентов 15 лет, считая со дня подачи на них заявок. Для получения авторских свидетельств на изобретение авторы представляют в Госкомитет по делам изобретений и открытий СССР заявки с приложением описаний, чертежей и др. материалов, характеризующих изобретения. В оформлении заявки на изобретения изобретателям оказывают помощь патентные бюро (группы), создаваемые на крупных предприятиях в составе конструкторских (технологических) отделов. Изобретение не может быть использовано без согласия владельца авторского свидетельства, кроме случаев, когда до подачи заявки на изобретение оно уже использовалось к.-л. организацией, к-рая для этого сделала необходимые приготовления и произвела денежно-материальные затраты. В СССР авторы изобретений получают вознаграждение за изобретения, передавая свои права на их использование социалистич. государству.

ПЕНСИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ —ежемесячные денежные выплаты, производимые с целью материального обеспечения, престарелым и нетрудоспособным за счет государства. Пенсионным законодательством СССР предусматриваются следующие выплаты: по старости, инвалидности, за выслугу лет и по случаю потери кормильца. П. г. по старости назначаются пожизненно, независимо от трудоспособности, мужчинам по достижении 60 лет, при стаже работы не менее 25 лет, женщинам по достижении 55 лет при стаже работы не менее 20 лет. Отдельным категориям рабочих и служащих П. г. по старости назначаются на льготных условиях — по возрасту, стажу работы и размеру пенсии. Размер П. г. по старости определяется дифференцированно в зависимости от среднего месячного заработка (от 50 до 100% к заработку) за последние 12 мес. перед назначением пенсии или за 5 лет в пределах последних 10 лет работы. Минимальный размер пенсии 30 руб., максимальный—120 руб. П. г. по инвалидности, наступившей в результате трудового увечья, профессионального или общего заболевания, назначаются пожизненно или на весь период нетрудоспособности.

Пенсии по случаю потери кормильца получают нетрудоспособные члены семьи умершего рабочего, служащего, пенсионера, которые состояли на его иждивении.

По пост. Совета Министров СССР от 26 февраля 1964 г. № 175 «О повышении материальной заинтересованности пенсионеров в .работе на производстве» с 1 апреля 1965 г. пенсионерам, работающим по специальности непосредственно на производстве или в сфере обслуживания культурно-бытовых и других нужд населения, кроме заработной платы, государством выплачивается 50%, а в районах,Урала, Сибири и Дальнего Востока 75% назначенной пенсии, но не менее установленного законом максимального размера пенсии по старости. Пенсии в указанных размерах, в частности, выплачиваются пенсионерам, работающим в качестве рабочих, младшего обслуживающего персонала (независимо от места их работы) и инженерно-техническим работникам промышленных предприятий. Пенсии по старости полностью (без учета заработка) выплачиваются пенсионерам, работающим на подземных работах на рудниках и в шахтах в, качестве рабочих. Работающим пенсионерам, которым пенсия по старости назначена на льготных условиях как работавшим на подземных работах, с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсия выплачивается в размере 50% назначенной пенсии независимо от получаемого заработка.

ПЕНЯ—установленная законом или договором финансовая мера воздействия за нарушение сроков в исполнении обязательств — уплаты платежей и взносов. Размер П. в большинстве случаев определяется в процентном отношении к сумме просроченного исполнения обязательства.

ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ — учетные документы, составляемые в установленном порядке для получения сведений о хоз. (производств.) операциях в момент их совершения; представляют собой первичную стадию учета. В бухгалтерском учете они служат основой учетных записей о совершенных хоз. операциях. П. д., как правило, составляются на бланках установленной формы и должны отвечать определенным требованиям юридического и учетного характера, т. е. иметь необходимвїе реквизиты. П. д. подразделяются на распорядительные (приказ на отпуск готовых изделий), оправдательные (требование на отпуск материалов, кассовый ордер) и учетные (сводные ведомости и др.). В цехах предприятий П. д. составляются по труду и зарплате (табель учета рабочего времени, маршрутный лист, наряд на сдельные работы и др.), по материалам (требования на отпуск материалов, лимитно-заборные карты и т. д.) и др.

ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ — стоимость основных средств по оптовым ценам или себестоимость их изготовления с добавлением расходов по их доставке, установке и монтажу.

ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ — перевод на постоянную работу в др. предприятие (учреждение), хотя бы и расположенное в той же местности, может последовать лишь с согласия работника (КЗоТ, ст. 37). При отсутствии такого согласия администрация имеет право уволить работника с предупреждением за 12 рабочих дней или с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. Од-нарю увольнение вследствие отказа от перевода в др. предприятие или учреждение возможно лишь при наличии оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ, в частности, в случае упразднения должности, к-рую занимал работник, получивший предложение о переводе. Временный перевод (на срок до 1 мес.) в др. предприятие, расположенное в той же местности, производится независимо от согласия работника в случае производств. необходимости с сохранением прежнего среднего заработка или в случае простоя свыше 5 дней и невозможности использования работника в том же предприятии с оплатой в зависимости от квалификации работника и выполнения ■ норм выработки. Все трудовые споры, связанные с временным переводом, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (см.) по месту постоянной работы.

ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, в т. ч. и в связи с переездом предприятия, учреждения, может иметь место только с согласия рабочего или служащего. Увольнение работника по мотиву его отказа от перевода допускается только в случае, если в др. местность перемещается все предприятие (учреждение) в целом или та часть предприятия (учреждения), где работает данное лицо. Выплата выходного, пособия в этих случаях обязательна. Работнику, переезжающему на работу в др. местность, кроме случаев перевода его по собственной просьбе, выплачиваются: а) стоимость проезда самого работника и проживающих с ним членов семьи, а также стоимость провоза имущества (до 240 кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего члена семьи; б) суточные за время нахождения в пути в размере */зо месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы, но не более 1 руб. в день; в) зарплата за время нахождения в пути и еще за 6 дней для сборов в дорогу и устройство на новом месте из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы; г) единовременное пособие в размере месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы на самого работника и в размере XU оклада на каждого переезжающего члена семьи. Администрация предприятия (учреждения) по приезде работника на новое место работы, кроме случаев перевода по личной просьбе, обязана предоставить ему жилую площадь.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ — перемещение на работу, не обусловленную при приеме рабочего или служащего, при к-ром изменяются должность, профессия, специальность, квалификация или условия труда, напр., перевод из цеха с обычными условиями труда в цех с вредными условиями труда. Перевод следует отличать от изменения рабочего места, когда рабочий или служащий продолжает выполнять работу по прежней должности, специальности и квалификации, но в др. цехе, отделе, на др. станке и т. д. По общему правилу перевод на др. работу может последовать лишь с согласия работника, кроме исключений, предусмотренных законом, т. е. в случае производств, необходимости, на срок до 1 мес.; при простое — на время простоя; в порядке дисциплинарного взыскания — на срок до 3 мес. (в отношении ответственных работников — на срок до 1 года). В ряде случаев администрация, обязана переводить работников временно на др. работу в целях охраны их здоровья (беременные женщины, кормящие матери, профессиональные заболевания или заболевания туберкулезом и др.). г

ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ РАБОТЫ — рациональные и эффективные методы работы, обеспечивающие более высокие,, чем обычные или средние, техникоэкономические показатели выполнения плана и использования резервов производства. Рабочие и инженерно-технические работники, участвующие в социалистич. соревновании, движении за коммунистич. труд, непрерывно совершенствуют методы своей работы, обогащают науку и практику достижениями в области производств, работы.

Так, существует способ передачи опыта работы путем показа передовых методов труда непосредственно на рабочем месте. Вообще же передача П. о. р. зависит от специфики профессии, организации рабочего места; осуществляется мастером или квалифицированными рабочими. В ряде случаев используются плакаты, брошюры или инструкционные карты, в к-рых излагаются передовые методы труда рабочих смежных профессий или предприятий.

Распространение П. о. р.— большой и неиссякаемый источник увеличения произ-ва, повышения производительности труда, снижения себестоимости и повышения качества продукции.

ПЕРЕОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ — определение новой балансовой стоимости основных средств в соответствии с современными условиями их воспроизводства, с учетом морального износа.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968