БАЛАНСОВАЯ КОМИССИЯ - БЕСТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ


БАЛАНСОВАЯ КОМИССИЯ — комиссия, рассматривающая бухгалтерские балансы и отчеты о работе предприятия, треста, комбината, фирмы и др. Эта комиссия создается в вышестоящей организации, в ее работе принимают участие представители финансовых и кредитных органов. Перед заседанием

Б. к. предварительно проводится тщательный анализ хоз. деятельности предприятия с целью ее изучения и оценки, выявления резервов для дальнейшего роста объема произ-ва, повышения производительности труда, увеличения рентабельности и улучшения др. экономических показателей. По результатам рассмотрения отчета Б. к. принимается решение, в к-ром указываются результаты выполнения утвержденного плана и мероприятия по улучшению работы и ликвидации допущенных недостатков. Как правило, в вышестоящей организации рассматриваются только годовые отчеты. В последние годы Б. к. создаются и на предприятиях для рассмотрения годовых, квартальных и месячных отчетов как предприятия в целом, так его цехов, участков. В этой работе принимают активное участие общественные организации. Рекомендации Б. к. об устранении недостатков и улучшении производств, и хоз. работы проводятся в жизнь приказом директора предприятия.

БАЛАНСОВАЯ СТОИМОСТЬ—а) первоначальная стоимость основных средств, введенных в эксплуатацию после 1956 г. (включая их стоимость по оптовым ценам, транспортные расходы*™ доставке и затраты на установку и монтаж); б) восстановительная стоимость, по к-рой переоценены на 1 января 1960 г. основные средства, введенные в эксплуатацию до 1956 г. В учете Б. с. основных средств в течение всего срока их службы остается неизменной. Учет основных средств по Б. с. имеет значение для их амортизации и возмещения износа (нормы амортизации установлены в процентах к Б. с. основных средств); износ учитывается особо. Передаются основные средства от одного предприятия др. предприятию по их Б. с. с указанием начисленных и непогашенных ремонтом сумм износа.

БАЛАНС ПРЕДПРИЯТИЯ (БУХГАЛТЕРСКИЙ) — важнейший отчетный документ, составляемый по данным бухгалтерского учета (см.). Б. п. имеет форму двусторонней таблицы, в к-рой показываются: в левой части (активе)—состав, размещение и использование средств предприятия, в правой (пассиве) — источники средств х-ва, их назначение и принадлежность (собственные, заемные) Поскольку в активе и пассиве отражается одна и та же величина хоз. средств, цифровые итоги обеих частей Б. п. равны. Б. п. характеризует финансовое состояние и финансовые результаты деятельности предприятия на определенную дату, к-рой принято считать 1-е число каждого месяца. В активе отражаются: основные средства и внеоборотные активы, нормируемые оборотные средства, денежные средства, расчеты и пр. активы, средства и затраты на капитальное строительство. В пассиве отражаются: источники собственных и приравненных к ним средств, кредиты банка, расчеты и пр. пассивы и источники средств для капитального строительства.

В балансе приводятся показатели отчетные (на начало и конец отчетного периода) и плановые (нормативы запасов товарно-материальных ценностей и устойчивых пассивов), что позволяет судить не только, о результатах деятельности предприятия и состоянии его хоз. средств на отчетную дату, но и сопоставлять их с данными финансового плана и отчетными показателями на начало отчетного периода. Отчетный Б. п. является официальным документом, на основе к-рого осуществляются расчеты предприятия с гос. бюджетом по отчислениям от прибыли, с Госбанком по кредитным операциям и со своей вышестоящей организацией по перераспределению оборотных средств, прибыли, амортизационных отчислений и др. расчеты.

Цехи предприятия, как правило, балансов не имеют и все ценности цехов (оборудование, незавершенное произ-во, полуфабрикаты, материалы, инструмент и др.) учитываются в В. п. Исключение могут составлять

крупнейшие цехи или цехи, территориально - отдаленные от основного предприятия.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — система показателей использования в отчетном (плановом) периоде (месяц, квартал, год) календарного времени. Б. р. в. необходим для расчетов производств, мощности предприятия, производств. программы и производительности труда. Календарный фонд включает рабочие дни (рабочее время) и дни выходные и праздничные (нерабочее время). Рабочее время подразделяется на используемое и неиспользуемое (основной отпуск); нерабочее время — предпраздничные и предвыходные дни в связи с сокращенным рабочим днем; льготные часы при сокращенном рабочем дне подростков; льготные дни и часы, предоставляемые учащимся; потери времени по болезни; дополнительные отпуска беременным женщинам до и после родов; выполнение нек-рых гос. и общественных обязанностей в рабочее время. Фактически к неиспользуемому времени также относятся простои (целодневные и внутрисменные), а также невыходы на работу по разрешению администрации, прогул и опоздания на работу; эти непроизводительные потери рабочего времени учитываются лишь в фактическом Б. р. в. и не учитываются в плановом балансе. Плановый Б. р. в. составляется в днях и часах обычно по группам рабочих ведущих профессий, имеющих одинаковый режим работы и одинаковую продолжительность отпуска. При этом предусматривается увеличение используемого времени за счет устранения потерь времени по болезни, а также путем проведения мероприятий по улучшению охраны труда и техники безопасности.

Б. р. в. может составляться применительно к шестидневной и пятидневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе могут применяться графики с различной продолжительностью смены, но при условии сохранения установленной продолжительности рабочей недели (в среднем) и годового баланса рабочих часов как при шестидневной рабочей неделе (напр. в 1967 г. для 7-часового рабочего дня —2079 час.).

Ниже дается пример отчетного Б. р. в. за 1966 г. и планового Б. р. в. на 1967 г. для пятидневной рабочей недели при работе сменами продолжительностью 8 час. 12 мин.

1966 г. (отчет)

1967 г. (план)

количество

% к

рабочему

времени

количество

% к

рабочему

времени

дней

часов

дней

часов

I

2

3

4

5

6

7

1.

Всего календарного времени

365

2993

365

2993

Исключаются;

а) выходные дни.......

105

861

105

861

б) праздничные дни.....

6

49,2

7

57,4

в) часы в связи с предпразд-

ничным сокращением рабо-

' чего дня.........

1

4

2.

Рабочее время........

254

2081,8

100

253

2070,6

100

3.

Из рабочего времени исклю-

чаются рабочие дни и часы:

а) основных отпусков ....

18

126

6,0

18

126

6,1

IГ66 г. (отчет)

1967 г. (план)

количество

% к

рабочему

времени

количество

% к

рабочему

времени

дней

часов

дней

часов

1

2

3

5

6

7

б)    временной нетрудоспособности ...........

в)    дополнительных отпусков женщинам по беременности и родам . . . .......

г)    льготных и дополнительных отпусков учащимся и подросткам . .........

д)    исполнения гос. и общественных обязанностей в рабочее время ........

е)    неявок с разрешения администрации ........

ж)    потерь рабочего времени (прогулы).........

12

2,2

3

1

1

0,8

98,4

18

21

8,2

8,2

2,5

4,7

0,9

1,0

0,4

0,4

0,1

10

2,2

3

0,6

0,5

82

18

21

4,9

4,1

4.0 0,9

1.0

0,2

0,2

Бюджет рабочего времени (сред-

нее число дней и часов рабо-

85,2

86,4

ты одного рабочего) .....

216,0

1799,5

86,4

218,7

1814,6

87,6


Как видно из приведенного выше расчета, рабочее время (п. 2) в условиях пятидневной рабочей недели (2070,6 часа) не соответствует годовому рабочему времени шестидневной рабочей недели (1967 г —2079 час.).

По условиям перехода на пятидневную рабочую неделю годовой баланс рабочего времени должен быть сохранен в том же размере, как и для шестидневной рабочей недели. Поэтому конечный бюджет рабочего времени для плана на 1967 г, должен составить разницу между рабочим временем (2079 час.) и всеми видами потерь рабочего времени (126+82+18+21+4,9+4,1=256час.); всего 1823 часа, а не 1814,6 часа, как получается по прямому счету.

В целом за текущую пятилетку (1966—1970 гг.) разница между рабочим временем при пятидневке и шестидневке составляет:

Годовой баланс рабочего времени-часов

при 6-дневной    при 5-дневной

рабочей неделе    рабочей неделе

В    1966    Г........... 2 089    2    081,8

»    1967    ».......... 2 079    2    070,6

» 1968 ........... 2 084    2 074,4

»    1969    ».......... 2 079    2    083,8

»    1970    »....... 2096    2    117,6


Всего за 5 лет....... 10 427    10 428,2

БАЛАНСЫ МАТЕРИАЛЬНЫЕ — системы показателей, сведенные в таблицы, к-рые отражают ресурсы тех или иных видов продукции и ее распределение по потребностям и потребителям. Балансовая таблица на каждый вид^ продукции по общему итогу показывает равенство планируемых ресурсов этой продукции и ее распределения, т. е. равенство потребностей в данной продукции и источников их покрытия. Если в процессе составления Б.м. получается избыток продукции или ее недостаток, то намечаются мероприятия для сбалансирования ресурсов и потребностей. Система Б.м. имеет широкое распространение в материально-техническом снабжении для планирования потребностей в отдельных видах продукции и источников их покрытия во всех звеньях нар. х-ва (предприятие, отраслевое управление, министерство республики и т. д.). При этом от точности и обоснованности расчетов планов снабжения, составленных на предприятиях, зависит реальность отраслевых и нар,-хоз. планов снабжения.

Схема Б.м. предприятия на тот или иной вид продукции имеет следующее содержание:

1.    Общая потребность — всего

в том числе:

а)    на товарный выпуск продукции

б)    на незавершенное произ-во к концу планового периода

в)    на ремонтно-эксплуатационные нужды (для вспомогательных цехов)

г)    на образование переходящих запасов

2.    Источники покрытия потребности — всего

в том числе:

а)    ожидаемый остаток на складах предприятия на начало планового периода

б)    ожидаемый остаток материалов (полуфабрикатов) в незавершенном произ-ве

в)    за счет мобилизации внутренних ресурсов в соответствии с намеченными планом мероприятиями

г)    завоз материалов (полуфабрикатов) со стороны

Б.м. исчисляются, как правило, в натуральных единицах измерения и на определенный плановый период — обычно на год с распределением по кварталам; они могут быть и отчетными.

БЕЗВОЗМЕЗДНАЯ ПЕРЕДАЧА — передача без оплаты в установленном порядке зданий и сооружений, имущественных ценностей одними гос. организациями, учреждениями и предприятиями другим; эти передачи производятся в порядке, установленном законодательством Союза ССР и союзных республик.

Кроме того, промышленные предприятия могут безвозмездно предостав--лять школам, училищам, курсам, учебным заведениям, в к-рых обучаются его работники, помещения для учебных целей и для учебных кабинетов и лабораторий, необходимое оборудование, приборы, инструменты и материалы; а также высшим и средним специальным учебным заведениям — образцы машин, станков, приборов и оборудования, снимаемые с демонстрирования на выставках экспонаты, к-рые могут быть использованы для учебных целей.

Передаваемые ценности списываются с баланса передающей стороны и принимаются на баланс принимающей стороны по их балансовой стоимости.

17

2 Заказ 2142

БЕЗДОКУМЕНТНЫЙ ОТПУСК МАТЕРИАЛОВ -—отпуск материалов без специально выписываемых для этой операции документов. Отпуск материалов регистрируется в соответствующих документах — ведомостях, заборных книжках, лимитных картах и др.; записываются плановые лимиты отпуска материалов на плановый период и текущие их выдачи в цехи. Эти операции оформляются подписями получателя и кладовщика. Б.о.м. применяется гл. обр. при системе предварительного лимитирования отпуска материалов в цехи. При такой системе планирования и оформления отпуска материалов экономится труд по управлению и учету.

БЕЗЛЮДНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ—см. Фонд заработной платы работников нештатного (несписочного) состава.

БЕЗНАДЕЖНЫЕ ДОЛГИ — причитающаяся предприятию задолженность, получение к-рой признано невозможным вследствие отклонения судом или арбитражем предъявленного иска о взыскании задолженности, при представлении утвержденных судом актов о несостоятельности ответчика и т. п. Предприятие имеет право списывать Б.д. в убыток с сообщением об этом вышестоящему органу. Списание с баланса предприятия Б.д. может производиться лишь после тщательной, с участием общественных организаций, проверки причин убытков, выявления виновных в этом лиц и после принятия необходимых мер к взысканию с них утраченных в связи с убытками сумм (ст. 76 и 78 Положения о социалистич. гос. производств, предприятии).

БЕЗНАЛИЧНЫЕ РАСЧЕТЫ — расчеты между гос. общественными и кооперативными предприятиями, организациями и учреждениями за реализуемые товарно-материальные ценности, оказываемые услуги и выполненные работы, осуществляемые через банк посредством перечисления (перевода) денежных средств со счета плательщика на счет получателя или путем зачета взаимных требований. Порядок производства Б.р. регулируется инструкцией Госбанка от 28 мая 1960 г. № 2 «О безналичных расчетах и кредитовании по операциям, связанным с расчетами». Система Б.р. позволяет аккумулировать в. Госбанке всю свободную денежную наличность и эффективно использовать ее для обслуживания денежного обращения в нар. х.-ве.

БЕЗНАРЯДНАЯ СИСТЕМА — установление заданий по работе с определением ее разряда, нормы и расценки, условий выполнения и сдачи без выдачи на руки рабочему документа-наряда на работу. Напр., на рабочем месте электросварщика может быть вывешена нормировочно-технологическая таблица с указанием видов выполняемых здесь сварочных работ, их разряда, нормы и расценки, за погонный метр сварки. Это позволяет отказаться от нарядов на отдельные работы и перейти к недельным и двухнедельным ведомостям с указанием в них метража выполненной и принятой сварки, на основе к-рого можно определить заработок рабочего, показатели производительности его труда.

Б. с. широко распространена на предприятиях, где сдельная выработка рабочих определяется не по каждому рабочему месту, а по конечным результатам произ-ва. В этом случае каждый рабочий знает, сколько продукции должна дать технологическая линия за смену и какой заработок причитается ему из общего заработка комплексной бригады. При правильной организации труда. Б. с. может применяться на работах, оплачиваемых по повременно-премиальной системе; рабочему-повременщику устанавливается задание на смену, неделю или месяц и определяется, за выполнение каких показателей и в каком размере он может получить премию.

БЕСТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ —система учета я£ок на работу и ухода с нее путем регистрации лишь отклонений от нормы, без ведения табельного учета

на весь состав работающих. В отличие от системы табельного учета (см.), при к-ром в табельных листах делаются отметки по всему составу работающих, при Б. у. в табельный лист заносятся табельные номера и фамилии только работников, допустивших отклонения от нормы (неявки на работу, разрешенные законом, в связи с командировкой, отпуском; прогулы; неявки с разрешения администрации; опоздания на работу или преждевременный уход с работы; сверхурочные-работы и т. д.). Применение Б. у. сокращает затраты труда на заполнение табельных листов и объем документов по учету явок и неявок на работу.    ___



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968