ПОЛУФАБРИКАТ - ПРЕДМЕТЫ ТРУДА


ПОЛУФАБРИКАТ — продукт труда, предназначенный для дальнейшей обработки в пределах того хоз. подразделения, внутри к-рого он выработан. П. следует отличать от готовой продукции и от сырья, не подвергавшегося к.-л. обработке в пределах данного предприятия. Так, поковки и штамповки, изготовляемые в кузнечном цехе машиностроительного з-да, являются П., если они направляются для обработки в др. цехи з-да; если же передаются др. предприятиям, то они относятся к готовой продукции. В практике планирования и учета такие продукты труда называют полуфабрикатами, отпускаемыми на сторону.

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — денежные выплаты рабочим и служащим из средств гос. социального страхования. Пособия выплачиваются в период временной нетрудоспособности при болезни и трудовом увечье, санаторно-курортном лечении, при беременности и родах, карантине; в случае болезни члена семьи и необходимости ухода за ним; при временном переводе на др. работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями. Право на пособия имеют все работники независимо от продолжительности работы до наступления нетрудоспособности, кроме работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или за совершенные преступления. Размер П. п. в. н. (кроме случаев увечья и профессионального заболевания) определяется в процентах к заработку с дифференциацией в зависимости от непрерывности стажа работы в одном и том же предприятии или учреждении и профсоюзного членства. Членам профсоюза при непрерывном стаже до 3 лет пособие выдается в размере 50%, от 3 до 5 лет — 60, от 5 до 8 лет — 80, свыше 8 лет —100%. Пособия выдаются несостоящим в профсоюзе в размере 50% от суммы пособия, устанавливаемого для членов профсоюза; членам профсоюза, не достигшим 18 лет — 60%, а членам профсоюза инвалидам Отечественной войны —90% независимо от непрерывности стажа работы. П. п. в. н. вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдаются всем работникам, в т. ч. и не состоящим членами профсоюза в размере 100% заработка, независимо от непрерывности стажа работы. Пособия назначаются советами социального страхования при фабзавместкомах и цеховыми комиссиями по социальному страхованию при цеховых комитетах профсоюзов.

ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ— периодические и единовременные денежные выплаты рабочим и служащим из средств гос. социального страхования. В соответствии со ст. 120 и 122 Конституции СССР право на П. п. г. с. с. имеют все рабочие и служащие, а также трудящиеся др. категорий, на к-рых распространяется социальное страхование. Пособия выплачиваются рабочим и служащим при временной нетрудоспособности (см. Пособия по временной нетрудоспособности), в связи с рождением ребенка (на приобретение предметов ухода за новорожденным и на кормление ребенка) и в случае смерти работающего или члена семьи (на погребение).

ПОСТАВКА-ОТГРУЗКА — отпуск поставщиком в исполнение договора (наряда-заказа) продукции заказчику (покупателю).

ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ СОВЕЩАНИЕ — одна из форм привлечения рабочих и служащих к управлению произ-вом. Оно организуется на предприятиях и в цехах с числом работающих

не менее 100 чел. и работает под руководством фабрично-заводского, цехового комитета профсоюза. Членами П. д. п. с. являются рабочие и служащие, представители заводских и цеховых комитетов профсоюза, администрации предприятия и цехов, партийных, комсомольских и др. организаций, избираемые общими собраниями рабочих и служащих цехов, отделов и соответствующими общественными организациями. Деятельность этих совещаний направлена на обеспечение успешной работы предприятия, выполнение гос. планов, наиболее полное использование внутренних резервов произ-ва, развитие соц. соревнования, распространение опыта новаторов и передовиков производства, всемерное повышение производительности труда, а также совершенствование методов управления предприятием. П. д. п. с. предоставлено право принимать участие в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов, предложений по улучшению внутризаводского планирования, заслушивать руководителей предприятия, цехов о текущей работе, об итогах хоз. деятельности и др. Положение о П. д. п. с., утвержденное пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 июля 1958 г., обязывает хозяйственных руководителей- содействовать их работе.

ПОТЕРИ ОТ ЛИКВИДАЦИИ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ — потери от не-доамортизации основных средств за весь период их эксплуатации. Потери от ликвидации не полностью'амортизированных основных средств, кроме жилых зданий и оборудования, заменяемого в связи с плановым внедрением новой техники, а также выбывающих вследствие стихийных бедствий, относятся на результаты хоз. деятельности. Непригодность объектов основных фондов к дальнейшему использованию определяется специальной комиссией.

ПОТЕРИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — время, неиспользуемое работником в течение рабочего дня для выполнения возложенных на него обязанностей. К П. р. в. не относятся неизбежные перерывы в работе, обусловленные режимом работы предприятия, трудовым законодательством и др. уважительными причинами. Значительная часть П. р. в. вызывается недостатками в организации произ-ва, труда и может быть устранена. Различают целодневные потери: сверхплановые невыходы на работу по болезни, неявки на работу с разрешения администрации, прогулы, целосменные простои; и внутрисмен-ные: ожидание материалов, деталей и инструмента, изготовление непригодной продукции, ожидание устранения неисправностей оборудования или оснастки, отвлечение рабочего для выполнения несвойственных ему работ (заточка инструмента, сверхнормативная наладка оборудования, выполнение подсобных работ), нарушение режима рабочего дня (опоздания на работу, преждевременный уход с работы, оставление рабочего места без надобности, безосновательное прекращение работы). На основе анализа П. р. в. разрабатываются ц осуществляются специальные мероприятия по их устранению, к-рые являются составной частью общезаводского плана повышения производительности труда. Организатором активной борьбы с П. р. в. на участке должен быть мастер, опирающийся в этой работе на общественность, а также рабочих.

ПОТОЧНАЯ линия — комплект специализированных рабочих мест, расположенных по ходу технологического процесса, на к-рых рабочие выполняют закрепленные за ними операции в едином ритме. П. л. различаются: по виду выполняемой работы — механическая обработка,'сборка и т. д.; по уровню механизации — автоматические, полуавтоматические и с выполнением операций вручную; по степени непрерывности процесса изготовления — непрерывные и прерывные; по числу наименований изготовляемой продукции — одно- и многономенклатурные; по количеству деталей (узлов), передаваемых с одного рабочего места на другое, — линии с поштучной передачей и линии с партионной передачей и т. д. Применение П. л. обеспечивает повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, сокращение производств, цикла и улучшение использования основных производств, фондов.

ПОТОЧНО-УЗЛОВОЙ МЕТОД РЕМОНТА — форма организации произ-ва ремонтнвіх работ с пространственным размещением и выполнением их в порядке технологической последовательности с применением соответствующих средств механизации и автоматизации произ-ва. При этой форме организации ремонта нек-рые процессы осуществляются в общей поточной линии (разборка, промывка, дефектация и т. д.), другие — вне этой линии на специализированных участках: металлообработка, гальванические покрытия и др. Отремонтированные детали и узлы передаются специализированными участками на общую поточную линию ремонта оборудования. В зависимости от объема работ могут быть организованы специализированные поточные линии для ремонта отдельных видов оборудования — двигателей, станков и т. д. При П.-у. м. р. сокращаются сроки выполнения ремонта', снижаются издержки и улучшается качество ремонта. Особенно сильно сокращаются сроки ремонта при использовании в ремонтном цехе обменного фонда новых или заранее отремонтированных узлов агрегатов взамен снятых при разборке ремонтируемого оборудования.

ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА — одна из форм общественного поощрения передовиков соц. соревнования. Рекомендована 12-м пленумом ВЦСПС (1944 г.). П. г. учреждаются для награждения коллективов, отдельных рабочих, инженерно-технических работников и служащих центральными комитетами профсоюзов совместно с соответствующими министерствами и ведомствами по согласованию с ВЦСПС, а по пром-сти местного подчинения — республиканскими, областными и краевыми советами профсоюзов совместно с Советами Министров союзных и автономных республик и исполнительными комитетами областных и краевых Советов депутатов трудящихся.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — правила, регулирующие порядок работы на предприятиях, в учреждениях и хозяйствах. В СССР целью П. в. т. р. является укрепление социалистич. дисциплины труда, правильная организация работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции. Право утверждения типовых П. в. т. р. для рабочих и служащих гос., кооперативных и общественных предприятий и учреждений предоставлено Госкомитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС (пост. Совета Министров СССР от 6 февраля 1957 г.). На центральные учреждения СССР и республиканские министерства союзных республик возложена обязанность издания П. в. т. р. на основе типовых, применительно к условиям работы данной отрасли пром-сти (пост. СНК СССР от 18 января 1941 г.). В настоящее время в СССР действуют типовые П. в. т. р., согласованные с ВЦСПС и утвержденные пост. Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы 12 января 1957 г. № 6. В П. в. т. р. определены: порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности администрации, рабочих и служащих; рабочее время, его использование; меры поощрения; меры воздействия в случаях нарушений трудовой дисциплины.

ПРАВО НА ТРУД —в СССР одно из важнейших гарантированных Конституцией прав трудоспособных членов общества на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. Это право реально обеспечивается социалистич. организацией нар. х-ва, неуклонным ростом производительных сил, устранением экономических кризисов и ликвидацией безработицы. П. н. т. неразрывно связано с обязанностью каждого работоспособного члена общества трудиться в меру своих способностей. Всеобщность труда при социализме является объективной необходимостью. Общественная собственность на средства произ-ва открывает всем гражданам одинаковый доступ к работе на ф-ках, з-дах, в совхозах, колхозах и учреждениях в соответствии с их профессией и квалификацией. Непрерывное развитие произ-ва высокими темпами, строительство многочисленных мероприятий, возникновение новых отраслей вызывают дополнительную потребность в рабочей силе. Численность рабочих и служащих в нашей стране из года в год увеличивается: в 1940 г. было занято 33,9 млн. чел., в 1950 — 40,4 млн., в 1960 — 62 млн., в 1966 г.—79,7 млн. чел. Плановая социалистич. система х-ва сочетает ускорение технического прогресса с полной занятостью всего трудоспособного населения.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ -прием на работу с условием проверки пригодности рабочего или служащего к поручаемой работе. Для рабочего испытательный срок должен быть не более шести дней, для служащего — не более двух недель и для служащего на ответственной должности — не более месяца. В период испытательного срока работники пользуются правами и несут обязанности наравне с" др. рабочими и служащими. Если результаты испытания окажутся отрицательными, администрация до истечения срока вправе уволить работника без предупреждения и выплаты выходного пособия (согласие ФЗМК на увольнение в этом случае не требуется). Если по истечении испытательного срока работник не был уволен, то он автоматически считается постоянным работником и проработанное время в течение испытательного срока засчитывается в стаж на отпуск. Если при приеме на работу в' приказе или приемной записке не оговорен испытательный срок, то работник считается принятым на постоянную работу. Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на др. работу и при приеме молодых специалистов. Работник, уволенный как не выдержавший испытание, может обжаловать свое увольнение в общем конфликтном порядке (КЗОТ РСФСР, ст. 38, 39).

ПРЕДМЕТНО-ЗАМКНУТЫЕ УЧАСТКИ — первичные производств, подразделения цеха (предприятия), выполняющие законченный комплекс процессов и операций по изготовлению (сборке) к.-л. продукции (заготовки, детали, узлы, готовые изделия). На этих участках используется в большей степени специальное оборудование, внедряются поточные и автоматические линии, обеспечивающие непрерывность процесса произ-ва. При организации П.-з. у. нельзя допускать дублирования одних и тех же процессов и операций на нескольких участках, т. к. это снижает уровень специализации произ-ва и ухудшает экономические показатели.

ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — исходные материалы, из к-рых изготовляется продукция. П. т. (сырье, материалы, полуфабрикаты, детали, незаконченная продукция) представляют собой составные части оборотного производств, фонда (см.). Они полностью потребляются в производств, цикле и входят в состав готового продукта в своей натуральной форме, сразу перенося на продукт свою стоимость.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968