ПРЕЙСКУРАНТЫ - ПРИЕМНЫЙ АКТ


ПРЕЙСКУРАНТЫ — справочники цен на продукцию производств.-технического назначения и на товары народного потребления. Они обычно составляются по видам продукции (товаров) или группам ее (напр., цемент.

рулонные кровельные материалы, химическое стандартное оборудование, хлопчатобумажные ткани, обувь и т. д.). Действуют два вида П.: оптовых цен и розничных цен. На средства произ-ва утверждаются оптовые цены, на предметы потребления — оптовые и розничные. В П. указываются: наименование изделий, цены на них, основные технические показатели, характеризующие потребительские свойства продукции, номера ГОСТов и технических условий, а также порядок применения цен и доплат к ним, условия отпуска товаров. На продукцию с поясными ценами в них указываются цены для каждого пояса и границы поясного деления (какие республики и области относятся к тому или иному поясу). На нек-рые изделия цены дифференцируются в зависимости от сорта и качества продукции. В П. розничных цен также дается размер торговых скидок с розничных цен, предоставляемых торгующим организациям. П. играют важную роль в нар. х-ве; на их основе производятся расчеты за продукцию между предприятиями, между предприятиями и торговыми организациями, с бюджетом по налогу с оборота; они используются при составлении планов материально-технического снабжения, для контроля за соблюдением установленных цен на всех стадиях движения товаров от произ-ва к потребителю, и прежде всего в многочисленной сети торговых предприятий.

ПРЕМИРОВАНИЕ — одна из форм материального поощрения работников за хорошие результаты работы. Премии выплачиваются, как правило, в денежной форме при соблюдении определенных условий (показателей).

В соответствии с пост. ЦК КПСС и Совета Министров' СССР от 4 октября 1965^ г. № 729 предприятиям предоставляются широкие права в выборе показателей премирования, определении круга премируемых работников и размеров премий с учетом особенностей и задач каждого произ-ва. Положения о премировании работников утверждаются руководителями предприятий по согласованию с фабзавкомами. Премирование рабочих производится за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования. Премии рабочим выплачиваются за счет средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Премии из фонда заработной платы выплачиваются рабочим независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху или предприятию. Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции (или прибыли) и рентабельности. ИТР и служащие цехов — по показателям, устанавливаемым администрацией по согласованию с заводским комитетом профсоюза.

Кроме того, имеется ряд дополнительных условий, за невыполнение которых размер премий уменьшается, но не более чем на 50%.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за счет прибыли из фонда материального поощрения. При этом премии работникам данного структурного подразделения начисляются в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам. В зависимости от конкретного участия работника в работе предприятия размер премий может быть повышен или понижен по усмотрению руководства при согласовании с фабзавкомами, но не более чем на 25%.

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится по результатам работы предприятия за месяц (квартал, сезон). Работники аппарата управления предприятия премируются по показателям работы предприятия в целом, а работники цехов, служб и участков — по показателям работы этих подразделений. Работники вспомогательных цехов премируются по показателям, установленным для предприятия в целом, или по показателям, установленным для обслуживаемых ими цехов, служб и участков, или по установленным им показателям.

Работники предприятия получают вознаграждения и за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с заработной платой и с учетом стажа работы. Вознаграждения производятся из фонда материального поощрения.

Наряду с премированием за основные показатели деятельности предприятия действуют положения о премировании рабочих, ИТР и служащих за создание и внедрение новой техники, выпуск новых и улучшенных товаров народного потребления, за поставку продукции на экспорт, выпуск предметов широкого потребления из отходов произ-ва, лучшие результаты работы по итогам социалистич. соревнования, а также др. специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы.

ПРЕМИРОВАНИЕ ПО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМУ    СОРЕВНОВА

НИЮ— форма материального и морального поощрения коллективов предприятий. Всесоюзное социалистич. соревнование коллективов предприятий, важнейших произ-в и рабочих ведущих профессий организуется по отраслям пром-сти. Условия ц показатели премирования разрабатываются для каждой отрасли с учетом ее специфики. В условиях премирования предусматриваются две группы показателей: обязательные и учитываемые. За невыполнение учитываемых показателей отдельные руководители предприятий частично или полностью лишаются премий.

Источником выплаты премий по итогам социалистич. соревнования является сверхплановая прибыль, полученная с начала года (по плановоубыточным предприятиям — сверхплановая экономия от снижения себестоимости).

Для предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, в случае недостаточности у них сверхплановой прибыли пром. министерствам дано право (согласно пост. Совета Министров СССР № 55 от 22 января 1966 г.) выделять средства для выплаты премий по итогам социалистич. соревнования за счет свободного остатка сверхплановой прибыли др'. предприятий данного министерства. Размеры премий определяются специальными шкалами премирования, построенными в зависимости от особенностей отрасли, к к-рой относится предприятие-победитель, от числа работающих на предприятии и места, занятого им в соревновании. Предприятиям-победителям во Всесоюзном социалистич. соревновании в соответствии с пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС за № 52 от 22 января 1966 г., занявшим первое место, вручается переходящее Красное Знамя Совета Министров СССР и ВЦСПС ^с денежной премией. Коллективы, занявшие 2 и 3-є места среди победителей, поощряются денежной премией меньшего размера. Учреждены также переходящие Красные Знамена министерств и центральных комитетов профсоюзов с денежными премиями. Переходящие Красные Знамена и денежные премии по итогам социалистич. соревнования присуждаются коллективам предприятий по результатам работы за квартал. Соревнование организуется также в союзных республиках. Его условия и порядок подведения итогов утверждаются Советами Министров союзных республик совместно с республиканскими советами профсоюзов.

Фонд премирования по итогам социалистич. соревнования расходуется на жилищное строительство, улучшение культурно-бытового обслуживания и индивидуальное премирование работников. При этом учитываются: выполнение плана произ-ва продукции в заданной номенклатуре, планов внедрения новой техники, улучшение качества продукции, выполнение плана по производительности труда, увеличение прибыли, всемерное распространение передового производств, опыта. Сумма средств, направляемая на индивидуальное премирование, делится между основными категориями работников пропорционально их зарплате в общем фонде заработной платы.

ПРЕРЫВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ — режим работы предприятия (или его части), при к-ром после определенного количества рабочих дней трудовой процесс прерывается и работникам предоставляются дни отдыха. Общепринятой является прерывная рабочая неделя, состоящая из пяти рабочих дней и двух дней отдыха. В случаях необходимости с разрешения директивных органов соотношение дней работы и дней отдыха в П. р. н. может быть иным, но при этом установленное законом число рабочих часов в неделю должно оставаться неизменным.

ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ — чистый доход предприятия как результат его производственно-хозяйственной деятельности, являющийся частью прибавочного продукта и национального дохода общества. Термин «прибыль» принят в нашей хоз. практике, но он ничего общего не имеет с капитали-стич. прибылью, являющейся результатом эксплуатации наемной рабочей силы. В социалистич. х-ве прибыль выражает социалистич. производств, отношения, характеризует эффективность произ-ва, доходность предприятий и в значительной мере вклад каждого предприятия в чистый доход страны. Величина П. п. зависит от производств, деятельности. Прибыль выступает как разность между полной себестоимостью реализованной продукции и выручкой за нее по оптовым^ ценам предприятий. На величину П. п. влияют также результаты от прочей хоз. деятельности (продажа покупных материалов, эксплуатация жилищно-коммунального х-ва и др.). П. п. — один из важных экономических показателей, наиболее полно отражающий все стороны производств, деятельности предприятия. Получение прибыли предприятия является необходимым условием и требованием хозрасчета, имеет большое значение для осуществления принципа материальной заинтересованности. В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС каждому хозрасчетному предприятию будут планироваться сумма прибыли и рентабельность. При этом будут учитываться не только размеры и прирост прибыли, но и уровень рентабельности, т. е. сколько прибыли приходится на каждый рубль производств, фондов. Сопоставление фактической и плановой прибыли в ходе выполнения плана позволит судить о хоз. успехах предприятий. На увеличение денежных накоплений влияют: непрерывный рост произ-ва, расширение и обновление ассортимента, систематическое снижение себестоимости продукции и повышение ее качества, а также улучшение др. показателей работы предприятий. Из двух важнейших видов денежных накоплений — налога с оборота и прибыли — наиболее быстрыми темпами возрастает прибыль. В 1940 г. прибыль гос. и кооперативных предприятий и организаций составила 3,3 млрд. руб. В 1968 г. (план) — 57,9 млрд. руб. П. п. — важный источник развития социалистич. произ-ва, повышения жизненного уровня трудящихся. Роль ее особенно возрастает в связи с совершенствованием планирования и усилением экономического стимулирования пром. произ-ва. Различается прибыль плановая, сверхплановая'и фактическая. Плановая прибыль — прибыль, утвержденная предприятию вышестоящей организацией и предусмотренная в годовом финансовом плане (см. Баланс доходов и расходов). Сверхплановая прибыль — прибыль, полученная сверх суммы прибыли, предусмотренной в плане на данный период. Фактическая прибыль — прибыль, показанная по отчетному балансу предприятия (см. Прибыль балансовая).

ПРИБЫЛЬ БАЛАНСОВАЯ —сумма фактически полученной предприятием прибыли по всем видам производственной и непроизводственной деятельности, к-рая отражается в бухгалтерском балансе. П. б. характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия за определенный период времени; учитывается нарастающим итогом с начала года. П. б. складывается из прибыли от реализации продукции основного производства, изделий ширпотреба из отходов, от прочей реализации (покупных материалов, продукции подсобных сельскохозяйственных предприятий и др.), а также сальдо внереализационных доходов и расходов.

П. б. является одним из показателей, по к-рым оценивается деятельность предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. Для этих предприятий в существующий порядок исчисления П. б. внесены нек-рые изменения: в прибыль включаются суммы премий инженерно-техническим работникам и служащим и платежей по процентам за банковский кредит, ранее включавшиеся в себестоимость продукции; прибыль не уменьшается на сумму убытков от деятельности жилищно-коммунального хозяйства' и расходов на хозяйственное содержание культурно-просветительных учреждений и пионерских лагерей предприятий, к-рые покрываются в порядке распределения прибыли.

ПРИЕМ (РАБОЧИЙ) — законченная часть операций, представляющая собой несколько трудовых движений (действий) рабочего, имеющих общее целевое назначение. Напр., включить мотор или выключить мотор и т. д. Приемы могут быть комплексными, но также с целевым назначением (установить заготовку, закрепить ее и пустить станок). При техническом нормировании в расчет принимается рационально выполненный П.— без лишних движений и усилий. Так, запрессовка двух смежных деталей может быть выполнена при одновременной подаче каждой детали левой и правой рукой или же последовательно одной рукой; в первом случае прием выполнен рационально, в другом — нерационально.

ПРИЕМ НА РАБОТУ —зачисление в установленном порядке в штат работников предприятия нового рабочего (служащего) на основе устного соглашения (трудового договора) с администрацией. Молодые специалисты, оканчивающие учебные заведения, принимаются на работу по путевкам (направлению), выдаваемым органами, ведающими распределением на работу лиц, оканчивающих учебное заведение. Принимаются на работу граждане, достигшие 16 лет, с согласия ФЗМК могут быть приняты подростки 15 лет. При, приеме на работу гражданин должен предъявить администрации трудовую книжку и паспорт, а поступающие на работу впервые — справку домоуправления или сельского совета о своем последнем занятии. Зачисление на работу на предприятиях оформляется приемной запиской, к-рая содержит сведения: в какой цех, по какой профессии и разряду зачисляется работник, дата зачисления. Приемная записка служит основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Администрация обязана ознакомить рабочего с порядком работы и способом обращения со станком, машиной или инструментом, с правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производств, санитарии и противопожарной охраны. Не поздйее 5 дней после приема рабочим выдается расчетная книжка. При приеме на работу может быть установлен испытательный срок (см.). Не допускается отказ в приеме на работу из-за судимости в прошлом, осуждения родственников и т. д. Запрещается отказ в приеме на работу беременных женщин и матерей, кормящих грудью. Виновные в этом несут уголовную ответственность (ст. 139 УК РСФСР).

ПРИЕМНЫЙ АКТ — первичный учетный документ для оформления приемки поступивших на склад материалов в случаях, когда фактически принятые материалы не соответствуют документу поставщика (счет, счет-фактура, накладная) по количеству, ассортименту, сортности, комплектности, качеству, маркировке и т. п. В предусмотренных договорами поставки случаях требуется участие представителей поставщиков'в составлении и подписании П. а. В акте записываются данные из документа поставщика и данные фактической приемки каждого отдельного материала; он служит основанием для предъявления материальных (финансовых) претензий к поставщику. В необходимых случаях производится лабораторный анализ химического состава поступившей от поставщика продукции, справка о к-ром прилагается к П. а. Продукция, признанная при приемке недоброкачественной, должна быть обязательно рассортирована по предприятиям-изготовителям и по ее видам. Не допускается самостоятельная реализация или использование потребителем находящихся у него на хранении поступивших забракованных материалов.

Для оформления приема и учета поступивших материалов, когда претензий к поставщику не имеется, обычно составляется не П. а., а приходный ордер (групповой на все поступившие по документу поставщика материалы или же индивидуальный на каждый материал в отдельности). Необходимость в приходных ордерах вызывается тем, что обычно документ от поставщика на материалы поступает в одном экземпляре, к-рый в оперативном порядке используется отделом снабжения и бухгалтерией для учета поставок и для расчета с поставщиком. При получении от поставщика не одного, а двух экземпляров документа на материалы один из них может быть использован для оформления приема и учета поступивших материалов в тех случаях, когда принятые материалы соответствуют документам поставщика. В этих случаях отпадает необходимость в составлении приходных ордеров, что значительно упрощает оформление приема и учета материалов.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968