СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — занятие работником помимо основной другой оплачиваемой должности в учреждении, организации. Прием на работу по С. допускается при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, согласованного с вышестоящими организациями по подчиненности и ФЗМК по основной и совмещаемой работе. С. может быть разрешено как временная мера, в порядке исключения лишь лицам, обладающим большим опытом и высокой квалификацией, при условии если нет возможности заместить свободную должность работником соответствующей квалификации, не занятым на др. раббте, и если на работе по С. не требуется полной загрузки рабочего дня. Оплата труда по С. производится из расчета оклада, установленного для совмещаемой должности, причем оплата не может превышать половины полного оклада (ставки), установленного по совмещаемой должности. Не считается С. педагогическая работа на условиях почасовой оплаты на курсах, в учебных заведениях, школах и детских учреждениях в объеме не свыше 240 час. в год, работа по экспертизе с раздельной оплатой труда.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ — выполнение работником в трудовом процессе работ, относящихся к различным профессиям или специальностям. Целесообразность С. п. вызывается гл. обр. тем, что на многих предприятиях рабочие отдельных профессий не могут быть загружены своей работой на весь рабочий день, хотя надобность в их услугах периодически возникает. С. п. наиболее распространено в комплексных бригадах, на подземной добыче угля, руды и др. полезных ископаемых, где в зависимости от хода процесса добычи каждый член бригады должен уметь выполнять работы по креплению забоя, подготовке взрывных работ, транспортировке породы или угля, текущему ремонту механической и электрической части оборудования. Широко распространено С. п. автоматчика или оператора с профессией наладчика оборудования, дежурного слесаря и дежурного электромонтера, слесаря-сборщика и электроприхватчика или электросварщика. Разумное С. п. позволяет полностью загружать рабочих всех профессий работой на весь рабочий день, резко сократить потери рабочего времени из-за ожидания услуг со стороны рабочих смежных профессий. С. п. может проходить и в несколько ином направлении, когда рабочее место и условия труда позволяют рабочему, напр. токарю, освоить работу фрезеровщика и выполнять работы на фрезерном станке, используя для этого время работы токарного станка на автоматической подаче и наоборот. С. п. при создании необходимых организационно-технических условий работы может вводиться администрацией — предусматриваться технологией и организацией труда. В этом случае рабочему вменяется в обязанность выполнять работы по двум или нескольким совмещенным профессиям без к.-л. дополнительного вознаграждения.

СОВОКУПНЫЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ — масса материальных благ, средств произ-ва и предметов потребления, произведенных в нар. х-ве за определенный период времени (обычно за год). С. о. п. создается трудом работников материального произ-ва.

СООТНОШЕНИЕ РОСТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — важнейшая пропорциональная зависимость, характеризующая эффективность применяемых форм зарплаты и организации труда на предприятии. Более быстрый рост производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы — объективная необходимость на всех стадиях произ-ва вплоть до рабочего места, ибо от этого зависят размеры снижения себестоимости, создание накоплений в нар. х-ве, темпы роста благосостояния народа. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы зависит от сочетания факторов роста производительности труда. Одни из них — повышение квалификации, уплотнение рабочего дня и т. д. — приводят к росту заработной платы в таком же размере, каким растет производительность труда. В этих случаях рост производительности труда — личная заслуга работника, и она должна быть вознаграждена. Др. факторы — внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация, улучшение организации произ-ва и пр.— зависят не только от количества и качества труда данного работника или группы работников, они созданы всем обществом, поэтому и экономический эффект от их применения должны получать не только работники тех предприятий, на к-рых производятся эти мероприятия, но и все общество.

РТАМЕНТ — развернутый перечень металлов и металлопродукции с подразделениями их по наименованиям, видам, сортам, размерам и т. д.

СОРТНОСТЬ ПРОДУКЦИИ — качественная неоднородность одной и той же продукции, группируемой на виды (сорта) в зависимости от уровня ее качества (экстра, высший сорт, 1-й сорт и т. д.). Степень С. п. устанавливается в зависимости от величины отклонения показателей качества от наивысшего их значения для данной продукции. На продукцию различной сортности устанавливаются разные цены (изделия низких сортов имеют меньшую отпускную цену). Снижение сортности выпускаемой продукции вызывает обоснованные претензии потребителей и отрицательно сказывается на экономике предприятий (снижается рентабельность, ухудшаются показатели производительности труда, объема произ-ва и др.).

СОХРАНЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — способ исчисления размера заработной платы за определенный период времени (день, месяц, год). Средний заработок за рабочими и служащими сохраняется:

а) во всех случаях исполнения гос. и общественных обязанностей: участие в качестве представителей на съездах, конференциях, созываемых гос., профсоюзными органами или потребительской кооперацией, а также на

8 Заказ 2142

СОПОСТАВИМЫЕ ЦЕНЫ — цена в одном и том же году (или на к.-л. дату) на товары и услуги, используемые в планировании и учете для определения за тот или иной период изменений показателей развития нар. х-ва; объема валовой продукции; товарооборота и объема продажи отдельных товаров; доходов населения и др. Они применяются тогда, когда необходимо устранить влияние изменения цен. На разных этапах социалистич. строительства в связи с резким изменением ассортимента выпускаемой продукции использовались разные системы С. ц. В частности в пром-сти до 1950 г. применялись т. н. неизменные цены 1926/27 г., с 1951 по 1955 г.— оптовые цены предприятий на 1 января 1952 г., с 1956 г. по J967 г. — оптовые цены предприятий на 1 июля 1955 г., с 1968 г.—оптовые цены предприятий на 1 июля 1967 г. Оценка продукции в С. ц. производится непосредственно на.п шриятиях.

209

конференциях и пленумах (в масштабе не ниже районного), созываемых органами КПСС и ВЛКСМ; участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, экспертов и свидетелей; в работе призывных комиссий; участие членов добровольной пожарной команды в тушении пожара; при выполнении донорских обязанностей; при направлении в служебную командировку;

б) за время нахождения работника в очередном или дополнительном отпуске; за время кормления ребенка; за время вынужденного прогула и др.

Для определения среднего заработка подсчитывается заработок работника за три последних календарных месяцу, если средний заработок выплачивается за 12 или более рабочих дней, или за последний календарный месяц, если выплачивается за меньший срок. ,Д,ля оплаты больничных листков средний заработок берется за 2 мес.; для сохранения заработной платы беременным или кормящим матерям в случае перевода на др. работу —за 6 мес.; для оплаты за отпуск — за 12 мес.

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА — народное х-во социалистич. страны, основанное на общественной социалистич. собственности на средства произ-ва; все отрасли общественного произ-ва страны, предприятия, стройки, колхозы и совхозы, транспорт, торговля, банки образуют единое социалистич. нар. х-во. В Конституции СССР сказано, что социалистич. система х-ва и социалистич. собственность на орудия и средства произ-ва составляют экономическую основу СССР.

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ СОБСТВЕННОСТЬ — общественная собственность на средства произ-ва и продукты труда, определяющая характер отношений между людьми в процессе произ-ва, распределения и обмена. С.,с. существует в двух формах: гос. социалистич., являющейся всенародным достоянием, и кооперативно-колхозной, т. е. собственности отдельных кооперативных объединений. Двум формам С. с. соответствуют два вида социалистич. х-в; 1) гос. предприятия (з-ды, ф-ки, электростанции, шахты, совхозы, коммунальные, торговые и др.); 2) кооперативные х-ва (колхозы, предприятия потребительской кооперации).

СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ — основная форма творческой активности трудящихся в борьбе за повышение производительности труда и улучшение экономических показателей работы предприятий. Новым высшим этапом соц. соревнования является движение коллективов предприятий, бригад и индивидуально работающих за коммунистич. труд. Социалистич. производств, отношения — отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи работников социалистич. общества — обусловили новое отношение к труду. Принцип С. с.— товарищеская помощь отстающим со стороны передовых, с тем чтобы добиться общего подъема. С. с. направлено на выполнение и перевыполнение нар.-хоз. планов, на обеспечение непрерывного подъема социалистич. произ-ва. Итоги С. с. между коллективами предприятий и строек ежеквартально подводятся министерствами совместно с профсоюзами. По результатам С. с. принимаются решения о присуждении коллективам предприятий переходящих знамен и денежных премий.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ —в СССР система гос. и общественных мероприятий, направленных на материальное и культурно-бытовое обеспечение престарелых и нетрудоспособных. С. о. предусматривает предоставление всем рабочим и служащим за счет государства пенсий по старости, инвалидности и в случае потери кормильца, пособий многодетным и одиноким матерям, создание домов для престарелых и инвалидов, детских домов и т. д. Источником С. о. в СССР являются средства гос. бюджета, в т. ч. бюджета гос. социального страхования.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968