СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - СРЕДНИЙ ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД


СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ —в СССР система материального обеспечения за счет государства рабочих и служащих в случаях старости, инвалидности, временной нетрудоспособности и др., предусмотренных законом, их семей при потере кормильца. К С. с. также относится часть различных оздоровительно-профилактических мероприятий и культурно-бытового обслуживания трудящихся и их семей. С. с. является одной из форм и гарантий осуществления права трудящихся на материальное обеспечение, закрепленного КбЯстиФуцией СССР (ст. 120). С. с. является обязательным и распространяется на всех беЗ исключения рабочих, служащих и др. трудящихся, работающих по трудовому договору. Средства С. с. образуются из страховых взносов, уплачйваёМых предприятиями, учреждениями и организациями по установленным тарифам,в процентах к фонду заработной платы. Тарифы страховых взносов дифференцированы по профсоюзам от 4,1% к заработной плате. Рабочие, служащие и др. трудящиеся, на к-рых распространяется С. с., полностью освобождены от уплаты страховых взносов. Бюджет С. с. систематически увеличивается; в 1968 г. он достигнет 13,6 млрд. руб. Материальное обеспечение и культурно-бытовое обслуживание рабочих и служащих по С. с. является существенным дополнением к их заработной плате.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА — форма общественного разделения труда и организации произ-ва, неразрывно связанная с развитием технического прогресса и подъемом нар. х-ва. При С. п. изготовление отдельных изделий или их частей, выполнение определенных технологических процессов происходит в обособленных предприятиях, цехах и на участках; увеличиваются масштабы выпуска однородной продукции и вместе с тем расширяются связи между ними, т. е. производств, кооперирование (см.). В пром-сти существуют три основных вида специализации: 1) специализация по произ-ву готового продукта — предметная специализация (станкостроительный или часовой з-д, обувная или швейная ф-ка, выпускающие определенные виды или сорта изделий); 2) специализация по произ-ву отдельных частей, деталей готового продукта — подетальная специализация (з-ды подшипников, поршней); "3) специализация по отдельным стадиям произ-ва, по выполнению определенных операций — стадийная технологическая специализация (литейный или кузнечно-прессовый з-д, прядильная или отделочная ф-ка). Специализация предприятий позволяет широко внедрять методы поточно-массового и крупносерийного произ-ва с применением средств механизации и автоматизации, высокопроизводительного .оборудования и передовых методов труда; способствует лучшему использованию оборудования, материалов, мобилизации внут-рипроизводств. резервов предприятий. Все это обеспечивает достижение высокой производительности труда и снижение себестоимости продукции.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ—см. Профессия и специальность.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ — выделяемые предприятиям средства определенного целевого назначения, Предприятия создают следующие С. ф. (кроме фондов развития произ-ва, материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства):

а) фонд премирования за создание и внедрение новой техники; образуется за счет отчислений в размере от 0,2 до 1 % к фонду зарплаты, включаемых в себестоимость продукции; 25—50% отчислений в фонд остается в распоряжении предприятий, а 50—75% переводят министерствам, ведомствам и др. вышестоящим организациям, в ведении к-рых они находятся, для создания централизованных фондов премирования;'

б)    фонд поощрения за выпуск новых и улучшенных товаров народного потребления; создается на предприятиях легкой, пищевой, мясной и мОйочной

8*    2П пром-сти в размере, определяемом по каждому виду новых изделий в зависимости от количества их выпуска, сложности изготовления и объема реализации;

в) фонд средств от реализации товаров культурно-бытового назначения и хоз. обихода; создается за счет прибыли от реализации тех из указанных товаров, образцы к-рых утверждены Всесоюзным постоянным павильоном лучших образцо-в товаров народного потребления Госкомитета Совета Министров СССР по торговле. Прибыль от реализации указанных товаров в пределах не свыше 15% их полной себестоимости остается в распоряжении предприятий, и половина этой прибыли используется на расширение произ-ва товаров, а др. ее половина — на строительство жилых домов и улучшение культурно-бытового обслуживания работников предприятий.

СПЕЦИФИКАЦИЯ — плановый документ предприятия-потребителя на необходимые ему для выполнения хоз. плана конкретные материалы (по их наименованиям, сортам, маркам, размерам и т. п.), представляемый поставщику непосредственно или через органы снабжения и сбыта. С. составляются предприятиями на основе справок-извещений вышестоящих органов о выделенных ими фондах материалов и оборудования. Специфицирование фондов является одной из важных работ по реализации плана материально-технического снабжения. По большинству видов материалов специфицирование фондов производится в квартальном разрезе на основе утвержденной на каждый квартал производств, программы и специфицированных норм расхода материалов на изготовление продукции и др. нужды. При специфицировании производится не только расшифровка фондов в детализированной их номенклатуре, но и выбор наиболее экономичных материалов при обеспечении их комплектности и современности поставки. По каждому виду материалов в С. указываются ГОСТ или ТУ, а также желательные сроки и объемы, поставки. Для обеспечения своевременности произ-ва и поставок С. составляются заблаговременно, чаще всего за 70—75 дней до начала планового периода, с тем чтобы поставщики имели возможность провести подготовку произ-ва продукции. При стабильной их годовой производств, программе предприятия по нек-рым матеріалам составляют вместо квартальных полугодовые и годовые С., чем в известной степени упрощается работа по специфицированию фондов. В органах снабжения и сбыта С. предприятий проверяются и уточняются и на основе их составляются сводные С.,а также заказы-спецификации для предприятий-п'оставщиков о поставке материалов предприятиям-потребителям.

СПЕЦПИТАНИЕ (СПЕЦИАЛЬНОЕ ПИТАНИЕ) — пищевые продукты, выдаваемые бесплатно (в соответствии со ст. 142 КЗОТ РСФСР) работающим на произ-вах с вредными условиями труда, по утвержденному перечню произ-в и профессий. В качестве С. п. выдается молоко (0,5 л на одного работника в сутки); для некоторых профессий (напр.,. работающих с радиоактивными веществами) выдается в дни работы лечебно-профилактическое питание по особым рационам.' ’Для рабочих горячих цехов установлено обязательное снабжение газированной подсоленной водой (4,5 л на одного работающего в сутки).

СРАВНИМАЯ ПРОДУКЦИЯ — виды продукции, изготовляемые предприятием в текущем или намеченные к выпуску в плановом периоде, выпускавшиеся также в предшествующем периоде. К С. п. относятся также и изделия реализованные (или предназначенные к реализации) в текущем или планируемом периодё на сторону, к-рые потреблялись в предыдущем году на своем предприятии в виде полуфабрикатов. Изделия, в произ-во к-рых внесены изменения, не повлекшие за собой введения новой модели и утверждения нового стандарта, также относятся к С. и. В различных отраслях пром-сти доля С. п. во всей продукции предприятий неодинакова: в нефтедобывающей, угольной, горнодобывающей, лесозаготовительной отраслях удельный вес ее достигает 100%, в пищевой и легкой — 90—100, в машиностроении — 50— 60, а на предприятиях индивидуального произ-ва — 25—30%. Показатель снижения себестоимости сравнимой товарной продукции в процентах к предыдущему году применяется при планировании себестоимости на предприятиях, в произ-ве к-рых преобладают сопоставимые с прошлым годом виды продукции.

СРЕДНЕСПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОЧИХ — число рабочих в среднем, состоящих в списках предприятия в определенном периоде. Рассчитывается как отношение суммированного числа рабочих по списку за все календарные дни этого периода к числу календарных дней того же периода. Списочное число рабочих за выходной предпраздничный день принимается равным списочному числу их за предыдущий рабочий день. Напр., число рабочих составило 100, 90, 95, ПО, 105, 100, 100. Тогда среднесписочное число рабочих 100 + 90 + 95 + 110 + 105+ 100+ 100    700    ... „

будет равно —-1-у1-1-- = — = 100. На прак


тике применяют упрощенный метод исчисления С. ч. р. как среднего из числа их на начало и конец анализируемого периода; однако этот метод неточен, особенно при резких колебаниях числа рабочих в течение периода.

СРЕДНЕЯВОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОЧИХ — среднее число рабочих, явившихся на работу за данный период. Рассчитывается как отношение числа дней явок рабочих к числу дн.ей работы предприятия. Напр., если число дней работы предприятия за месяц 26, а число дней явок 5226, то среднеявочное

/52264 \ 26 ) '

число рабочих составит 201 чел.

СРЕДНИЙ ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель среднего квалификационного уровня рабочих, занятых в соответствующей отрасли (произ-ве), на предприятии или на отдельных видах работ, исходя из действующей тарифной сетки. С. т. р. определяется как средневзвешенная величина (по численности рабочих соответствующего разряда на тарифный коэффициент). Напр., при шестиразрядной сетке с соотношением крайних разрядов как 1 : 2 С. т. р. определяется следующим образом:

Разряды

I

.11

ш

IV

V

VI

Всего

Численность рабочих, человек

80

120

150

100

50

30

450

Тарифные коэффициенты по действующей тарифной сетке ............

1,0

1,13

1,29

1,48

1,72

2,0

Произведение численности рабочих на тарифный коэффициент ...........

80

135,6

193,5

148

86

60

702

Средний тарифный коэффициент (702 : 450).......

—_

1,55

Полученный средний тарифный коэффициент 1,55 соответствует IV разряду, что и будет характеризовать средний уровень квалификации рабочих на данном предприятии. Показатель С. т. р. используется для анализа квалификационного состава рабочих, планирования численности рабочих, заработной платы, подготовки кадров и ряда др. целей.




Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968