ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ - ТАРИФНАЯ СИСТЕМА


ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ — учет фактического времени пребывания рабочих и служащих на предприятии, Как правило, Т. у. ведется по отдельным цехам и подразделениям предприятия специальным работником — табельщицей или др. работником (мастером, нарядчицей, секретарем) в порядке совмещения. За каждым- работником закрепляется табельный номер, к-рый указывается в Т. у., в учетной карточке и платежных ведомостях по заработной плате. В необходимых случаях работнику выдается жетон с табельным номером, к-рый он вешает при явке на работу на табельной доске против своего табельного номера, а после окончания работы снимает с табельной доски. Т. у. может быть также организован на базе карточной системы с отметками в карточках времени прихода и ухода с работы на контрольных часах.

Табельщица (или лицо, осуществляющее Т. у. в порядке совмещения) обязана, руководствуясь временем начала смены, сделать отметку в табель-

ном листе о выходе на работу по жетонам, вывешенным на табельной доске, и затем уточнить на рабочих местах факт выхода на работу или причины отсутствия на работе отдельных работников. В небольших цехах и подразделениях вместо табельных досок ведутся табельные листы, в к-рых отмечается явка работников. В табельные листы, рассчитанные, как правило, на половину месяца, заранее заносятся табельные номера и фамилии работников, а отметки о явке на работу делаются в колонках, количество к-рых рассчитано по числу дней в учетном периоде.. Положением, утвержденным в 1958 г. Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР и ЦСУ СССР отметки в табеле шифруются условными обозначениями, перечень к-рых дается ниже.

В

Г

к

о

Б

Р

м

л

д

с

п

н

т

А

Выходные и праздничные дни................

Неявки, разрешенные законом (выполнение гос. обязанностей)

Командировки служебные ..................

Очередные и дополнительные отпуска.............

Болезнь........................ !    !

Отпук в связи с родами...............! ! ! !

Льготные часы для матерей, кормящих ребенка.......

Льготные часы для подростков до 18 лет........ .    .

Льготные часы для работников с вредными условиями труда

Часы сверхурочной работы..................

Простои целосменные......... ’

Внутрисменные простои.................’

Прогулы....................' ’ ’ |    ’

Опоздания и преждевременный уход с работы........

Выполнение служебных поручений вне территории предприятия Неявки с разрешения администрации.............

Табельные листы после их заполнения передаются в бухгалтерию цеха или предприятия.

ТАБУЛЯГРАММА —учетный документ в виде цифровой или алфавитно-цифровой ведомости, составляемой при обработке первичных документов на счетно-перфорационных машинах. Т. составляются в форме таблиц, отражающих результаты группировок и подсчётов соответствующих данных. Т. могут составляться также в виде накладных на сдачу готовой продукции на склад предприятия с указанием в них номера накладной, шифра изделий, количества сданных складу изделий, цены единицы, стоимости валовой продукции в оптовых ценах. Т. по начислению заработной платы содержат все показатели, предусмотренные в форме расчетной ведомости. Т. по учету сырья, материалов, готовой продукции имеют вид оборотной ведомости и т. д.

ТАКСИРОВКА — учетный термин, обозначающий оценку в денежном измерении хоз. операций, зафиксированных в первичном документе в количественном выражении. Напр., Т. нарядов на выполненные работы состоит в том, что на основе действующих норм времени и расценок исчисляется сумма заработной платы.

ТАКТ ПРОИЗВОДСТВА — периодически повторяющийся за время ритма произ-ва выпуск продукции. Ритм произв-ва — время этого периодического процесса равев где В — выпуск продукции Б шт., в течение одного ритма; г —ритм выпуска, сек. или мин.

ТАРА —предметы, предназначенные для упаковки продукции, хранения материалов, их транспортировки из цеха в цех или на склад и т. п. Т. для производств, хоз. нужд, имеющая срок службы более года и стоимость более 50 руб., наз. инвентарной и учитывается как основные средства. Неинвентарная Т. наз. оборотной и учитывается в составе производств, запасов д малоценных и быстроизнашивающихся предметов, находящихся на складах и в эксплуатации. По одним материалам и продукции стоимость Т. включается в их оптовые цены, а по др. не включается и показывается в документах поставщика отдельной суммой, оплачиваемой заказчиком (покупателем). Т. учитывается предприятием по цене ее возможного использования, а потери по Т. (разница между стоимостью Т. и ценой ее возможного использования) относятся на себестоимость материалов. Для уменьшения затрат Т. многократно используется, ее возвращают за установленную плату поставщикам, передают специальным тароремонтным предприятиям, лесоторговым и др. организациям.

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ — распределение работ по разрядам в зависимости от сложности их выполнения (см. Разряд работ). Работы, отнесенные к определенному' разряду сложности на предприятиях соответствующей отрасли и выполненные рабочим, оплачиваются в соответствии с тарифной ставкой, установленной для данного разряда. Т. р. на предприятиях устанавливается администрацией предприятий с участием ^мастера на основе тарифно-квалификационных справочников соответствующей отрасли.

ТАРИФНАЯ РЕФОРМА —см. Упорядочение заработной платы.

ТАРИФНАЯ СЕТКА — установленная руководящими органами для оплаты рабочих соответствующей отрасли система тарифных разрядов и коэфф., определяющих соотношение тарифных ставок смежных и крайних разрядов Т. с. по соответствующей отрасли имеет определенное количество разрядов, для каждого из к-рых установлен тарифный коэфф Напр., действующая 6-разрядная сетка для сдельщиков на холодных работах в ^машиностроительной и металлообрабатывающей пром-сти имеет следующий вид:

Разр

ЯДЫ

1

II

III

IV

V

VI

Тарифный коэффициент......

1,0

1,05

1,15

1,32

1,53

1,8

Увеличение тарифной ставки в % к смежному разряду......

5,6 '

9,3

14,7

16,2

16,3

Количество разрядов и соотношения между ними устанавливаются в зависимости от сложности работ в данной отрасли (произ-ва); требований, к-рые предъявляются к знаниям, навыкам и опыту рабочих; задач по стимулированию повышения квалификации и др. В настоящее время в пром-сти применяется 10-разрядная Т. с. для рабочих металлургических и коксохимических цехов и углеобогатительных ф-к; 8-разрядная Т. с. для рабочих

угольной и сланцевой пром-сти, черной металлургии; 7-разрядная Т. с.—для рабочих цветной металлургии, химической и цементной пром-сти, предприятий по произ-ву асбоцементных изделий, шахтной добыче асбеста, графита и др.; 6-разрядная Т. с.—для рабочих нефтяной, газовой, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, лесозаготовительной, торфяной, легкой, пищевой и др. отраслей пром-сти. Соотношение крайних разрядов по указанным сеткам составляет от 1:1,8 до 1:3,7. Подъем культурно-технического уровня рабочих, изменения в технике и организации произ-ва, а также повышение минимума заработной платы до 60 руб. (вместо 40—45 руб.) будут вести к изменениям в Т. с.— сокращению их числа, уменьшению соотношений между крайними разрядами, обеспечению единства в тарификации работ определенной сложности, выполняемых в различных отраслях и произ-вах.

В соответствии с действующей Т. с. в данной отрасли (произ-ве) устанавливаются разряды рабочим в зависимости от сложности выполняемых работ (см. Тарификация рабочих).

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность основных гос. норм оплаты труда работников, устанавливаемых в соответствии с квалификацией работников (при условии равного количества труда), с нар.-хоз. значением отрасли (произ-ва), условиями труда в них, а также с особыми экономическими и природно-климатическими особенностями отдельных районов страны, где расположены предприятия. Т. с. охватывает тарифные ставки рабочих' и должностные оклады инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала; тарифные сетки для дифференциации оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ, а также систему показателей для отнесения предприятия (организации) к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников; районные коэффициенты к заработной плате; тарифно-квалификационные справочники.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968