ТАРИФНАЯ СТАВКА - ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ


ТАРИФНАЯ СТАВКА — размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) рабочих соответствующей квалификации (I, II Ш и т. д. разрядов). .    ’    ’

Действующие Т. с. построены с учетом нар. хоз. значения отраслей, условий труда и степени его интенсивности. Более высокие ставки установлены для отраслей, определяющих технический прогресс в нар. х-ве; для работников, занятых на подземных работах, в горячих цехах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда; рабочих-сделыциков Т. с. на работах с горячими и вредными условиями труда по сравнению со ставками на работах с нормальными условиями труда выше на 5—22% (в зависимости от отрасли); Т. с. на подземных работах по сравнению с работами на поверхности выше на 10—32%, а сдельщиков по сравнению со ставками повременщиков—до 16%.

С учетом особенностей отдельных отраслей и произ-в для каждого раз ряда установлены дневные (угольная, металлургическая, химическая, цементная, нефтяная и газовая пром-сть и др.) и часовые Т. с. (машиностроительная и металлообрабатывающая, торфяная, целлюлозно-бумажная, лесозаготовительная, легкая и пищевая пром-сть, пром-сть строительных материалов и др.). Для отдельных профессий рабочих, оплата труда к-рых дифференцируется ) в зависимости от мощности и сложности обслуживаемого оборудования или характера выполняемых работ, а также для рабочих (работников), у к-рых нет широкого диапазона в уровне квалификации и степени сложности выполняемых работ, вместо дневных и часовых Т. с. установлены месячные оклады или тарифные ставки (рабочие по обслуживанию оборудования и сетей электростанций, рабочие полиграфии, занятые выполнением работ, к к-рым по качеству исполнения предъявляются специальные требования, работники связи, шоферы, рабочие, занятые обслуживанием и др.).

Т. с. для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала установлены в виде должностных (месячных) окладов по каждой отрасли (произ-ву). Должностные оклады, так же как и Т. с. для рабочих, определены с учетом нар.-хоз. значения отрасли и условий труда. Оклады для отдельных групп инженерно-технических работников дифференцированы в зависимости от объема и сложности работ. Так, должностные оклады мастеров установлены в зависимости от группы участка (I, II или III группа). Оклады руководящих работников (директоров, главных специалистов, начальников цехов, отделов и др.) установлены с учетом объема и сложности работ по предприятию и соответствующему структурному подразделению. Оклады инженеров и техников по отрасли, как привило, установлены единые, поскольку содержание и объем их работы не зависят от величины предприятия или^ подразделения. Кроме того, по каждой должности установлен минимальный и максимальный оклад, для того чтобы при установлении конкретных окладов тому или др. работнику можно было учесть их деловые качества, степень образования и практического опыта. Для оплаты труда служащих применяются три схемы должностных окладов: для отраслей тяжелой пром-сти, отраслей легкой и пищевой пром-сти и отраслей, непосредственно обслуживающих население.

Оплата труда младшего обслуживающего персонала производится по единым окладам во всех отраслях нар. х-ва.

В ходе проведенного упорядочения заработной платы были ^сокращены размеры тарифных ставок работников отраслей тяжелой и легкой пром-сти, уменьшены разрывы между минимальными и максимальными Т. с., усилена регулирующая роль оплаты по тарифу в заработной плате, ликвидирована множественность Т. с. (см. Упорядочение зарплаты). В настоящее время в производств, отраслях нар. х-ва для оплаты труда рабочих действует примерно 20 ставок для 1 разряда и 200 ставок по остальным разрядам, а для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала — около 150 схем должностных окладов. Все это позволило ликвидировать необоснованные различия в оплате^ труда одинаковых по-квалификации работников соответствующих отраслей.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК — перечень профессий и квалификаций, предназначенный для определения группы сложности работ и присвоения в соответствии с этим квалификационных разрядов рабочим. Т.-к. с. по каждой профессии предусматривает характеристику работ, к-рые должен уметь выполнять рабочий каждого разряда с учетом гой или др. степени самостоятельности, требования, предъявляемого к практическим навыкам и теоретическим знаниям рабочего для выполнения работ определенной сложности. Сложность работ в Т.-к. с. определяется на основе анализа основных функций, выполняемых рабочим в процессе своего труда, по осуществлению расчетов, подготовке рабочего места для работы, ведению рабочего процесса и управлению оборудованием. Каждая из указанных функций оценивается по сложности — простая, средняя, сложная. Учитывается также фактор надежности (ответственности) в работе, т. е. определенные требования к квалификации рабочего, гарантирующие соблюдение техники безопасности при выполнении работы. Ответственность по степени сложности подразделяется на незначительную, значительную и весьма значительную. Каждая степень сложности по функциям и фактору ответственности имеет минимальную и максимальную оценку в баллах. Напр., методическими указаниями по составлению Т.-к. с. предусматривается:

Наименование функций и факторов

Степень сложности

Оценка

в баллах

минимальная

максималь

ная

Функция расчета

Простая

и

12

Средняя

14

16

Сложная

19

22

Функция подготовки рабо-

Простая

18

20

чего места или работы

Средняя

23

27

Сложная

30

36

Фактор надежности (ответ-

Незначительная

16

18

ственности) в работе

Значительная

21

24

Весьма значительная

28

32

Таким же путем определяется оценка в баллах по др. функциям (по подготовке рабочего места, ведению рабочего процесса, управлению оборудованием) .

Применительно к машиностроению общее количество баллов при выполнении особо сложных работ может достигать 400. Работы, к-рые по отдельным функциям (с учетом степени их сложности) насчитывают до 200 баллов, относятся к I разряду; от 201 до 226 баллов —ко II; от 227 до 258 баллов — III разряду и т. д. Практически используются Т.-к. с. для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В настоящее время тарификация работ и рабочих производится по отраслевым справочникам (для работ данной отрасли), а также по единому Т.-к. с. сквозных профессий.

Т.-к. с должен не только отражать существующее разделение труда, но и способствовать развитию передовых форм его организации — многостаночного обслуживания, совмещения профессий, комплексных методов работы, формированию профессий и специальностей широкого профиля. По мере изменения техники и организации произ-ва, повышения культурно-технического уровня рабочих и создания нового разделения труда в действующие Т.-к. с, должны вноситься изменения. Одновременно с этим должно сокращаться число отраслевых справочников, усиливаться роль единых справочников, обеспечиваться единство в тарификации работ и рабочих, занятых в различных отраслях нар. х-ва.

ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — показатель различий в оплате труда (по тарифу) рабочих разной квалификации в зависимости от степени сложности выполняемых работ.

Тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов устанавливаются исходя из ставки I разряда, помноженной на Т. к. Т. к. по разрядам законодательно не утверждаются и их можно определить исходя из дей-

ствующих тарифных ставок. Напр., по машиностроительной и металлообрабатывающей пром-сти:

Разряды

I

II

Ш

IV

V

VI

Часовые тарифные ставки сдельщиков на работах с нормальными

условиями труда, коп......

Тарифный коэффициент ......

35,8

1,0

37,8

1,05

41,3

1,15

47,4

1,32

55,0

1,53

64,0

1,8

Отношением тарифной ставки того или др. разряда к тарифной ставке первого разряда определяют Т. к. этих разрядов. Т. к. характеризует также степень сложности работы соответствующего разряда по сравнению с первым разрядом. Межразрядные соотношения в тарифных ставках показывают степень возрастания Т.-к. от низшего к высшему разряду. В приведенном выше примере ставка II разряда выше тарифной ставки первого разряда на 5,6%, III разряда —на 15, IV разряда —на 32, V и VI разряда —на 53 и 80%. Действующие в настоящее время Т. к. установлены по нарастающим межразрядным соотношениям, что создает стимулы для повышения квалификации и перехода в более высокий разряд (напр., для рабочих основного произ-ва черной металлургии при 10-разрядной сетке межразрядные соотношения возрастают с 13 до 1Е>%; в цветной металлургии — с 18 до 20% и т. д.).

Т. к. применяется также для определения среднего уровня квалификации рабочих по предприятию, цеху, участку, группе профессий для распределения заработной платы при коллективных системах оплаты труда, для расчетов фонда заработной платы и др. целей. Напр., средний уровень квалификации с помощью Т. к. определяется следующим образом:

Разряды

I

II

пі.

IV

V

VI

Всего

Количество рабочих по участ-

22

ку ............

Тарифный коэффициент . . .

__

8

5

6

3

1,0

1,05

1,15

1,32

1,53

1,8

Произведение количества ра-

бочих на тарифный коэффициент ...........

9,20

6,60

9,18

5,4

'30,38

Отношение суммы произведений количества рабочих соответствующего

( 30,38 \

———I показывает

средний Т. к. = 1,51, что соответствует уровню квалификации рабочего V разряда.

Т. к. применяется для распределения заработной платы при коллективной оплате труда. Напр., у бригады в количестве 4 чел. общий заработок за сборку машин составил 400 руб. При этом слесарь VI разряда фактически отработал 150 час., слесарь V разряда — 140, слесарь IV разряда — 130 и слесарь III разряда — 120 час. Расчет заработка с применением Т. к. ведется следующим путем:

Разряд

Кол-во

фактически

отработанных

часов

Тарифный

коэффициент

.

Сумма

коэфф.-часов

есарь........

6

150

1,8

270,0

» ........

5

140

1,53

214,0

» ........

4

130

1,32

172,6

* ........

3

120

1,1-6

138,0

Всего.....

|

794,6

На один коэфф.-час приходится заработной платы в сумме (400 : 888) 0,4505 руб. Таким образом, слесарю VI разряда следует начислить заработной платы (270,0-0,4505) 121 р. 63 к., слесарю V разряда (214,0 - 0,4505) 96 р. 40 к. и т. д.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968