ТИПЫ ПРОИЗВОДСТВА - ТРУДОВОЙ СТАЖ


ТИПЫ ПРОИЗВОДСТВА — совокупность экономических, организационных и технических черт предприятия, определяющих степень массовости и уровень специализации, технологии и организации произ-ва. Различают единичный (см.), серийный (см.) и массовый (см.) типы произ-ва.

ТОВАРИЩЕСКИЙ СУД — выборный общественный орган, призванный активно содействовать воспитанию граждан в духе коммунистич. отношения к труду, социалистич. собственности, соблюдения правил социалистич. общежития, развития у советских людей чувства коллективизма и товарищеской взаимопомощи, уважения достоинства и чести граждан. Главное в работе Т. с. — предупреждение правонарушений и проступков, наносящих вред обществу. Т. с. создается по решению общего собрания рабочих и служащих, если в коллективе работает не менее 50 чел. В отдельных случаях с согласия вышестоящего профсоюзного органа он может быть создан в коллективе численностью менее 50 чел. Т. с. рассматривает дела о нарушениях трудовой дисциплины, о совершенном мелком хулиганстве, спекуляции, хищении гос. или общественного имущества, о недостойном отношении к женщине, недостойном отношении к родителям, а также и о др. антиобщественных поступках, не влекущих уголовной ответственности. Дела рассматриваются по предоставлению фабзавместкома; добровольных народных дружин по охране общественного порядка; по сообщениям гос. органов; по материалам, переданным судом, прокурором, а также органом дознания, с согласия прокурора; по заявлениям граждан; инициативе самого Т. с.

Т. с. может применить к виновному следующие меры воздействия: обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу; объявить товарищеское предупреждение; общественное порицание; общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати; наложить денежный штраф в размере до 10 руб., если поступок не связан с нарушением трудовой дисциплины, а по делам о мелком хищении государственного или общественного имущества—штраф в размере до 30 руб. при повторном мелком хищении — до 50 руб.

Поставить перед руководителем предприятия, учреждения, организации вопрос об увольнении в установленном порядке лица, выполняющего работу, связанную с воспитанием несовершеннолетних и молодежи, или ^работу, связанную с распоряжением или хранением материальных ценностей, если товарищеский суд с учетом характера совершенных этим лицом проступков сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем.

Поставить перед руководителем предприятия, учреждения вопрос о направлении на неквалифицированные физические работы в том же предприятии, учреждении на срок до 15 дней лиц, совершивших мелкое хулиганство, мелкую спекуляцию, мелкое хищение гос. или общественного имущества, кражу малоценных предметов личного потребления.

Решение товарищеского суда является окончательным. Если принятое по делу решение противоречит обстоятельствам дела или действующему законодательству, соответствующий комитет профсоюза вправе предложить товарищескому суду вторично рассмотреть дело.

Деятельность товарищеского суда регулируется законодательством союзных республик; в РСФСР Положение о товарищеских судах утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1961 г. с изменениями от 3 марта 1962 г., 23 октября 1963 г. и 16 января 1965 г.

ТОВАРНАЯ ПРОДУКЦИЯ — стоимость готовых изделий и полуфабрикатов, выработанных в основных и вспомогательных цехах предприятия и презназначенных к отпуску на сторону; в Т. п. включается также стоимость работ пром. характера, выполняемых по заказам на сторону. В отличие от валовой продукции в Т. п. не включается стоимость материалов, получаемых от заказчика для обработки или доведения до полной готовности ремонтируемых изделий, потребляемых в своем произ-ве, а также изменения в стоимости остатков незавершенного произ-ва. Объем Т. п. исчисляется в оптовых ценах, а) действующих на момент составления плана; б) при составлении отчета плановых и фактически действовавших в отчетном периоде. Т. п. характеризует объем продукции, поступающей в нар.-хоз. оборот. Т. п. используется для расчета финансового плана предприятия.

ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ — оборотный фонд и готовые изделия предприятия. Запасы Т.-м. ц. нормируются и планируются, вследствие чего эти ценности наз. нормируемыми оборотными средствами. Т.-м. ц. составляют преобладающую часть всех оборотных средств (около 80—85%), в их состав включаются те товары, к-рые находятся на складах предприятия, и не включается продукция, отгруженная заказчикам независимо от того, оплачена она ими или нет.

ТОВАРНЫЙ ЗНАК —знак, помещаемый на товаре или его упаковке для отличия по внешним признакам от однородных товаров, вырабатываемых др. предприятиями и организациями. Т. з. может служить оригинальным названием товара, особого вида упаковки и этикетки.

ТРАНЗИТНАЯ НОРМА ПОСТАВКИ — минимальное количество продукции, к-рое одновременно может быть отгружено поставщиком одному грузополучателю (предприятие-потребитель, контора снабжения, база, и др.), чтобы обеспечить более или менее полную загрузку транспортных средств (вагонь^ платформы и т. п.). Величина Т. н. п. определяется свойствами грузов и условиями их транспортировки. Напр., транзитная норма по балкам и швеллерам, крупносортной, среднесортной и мелкосортной стали составляет 62 т, по сортовой (кроме круглой) и листовой конструкционной стали 20 г и т. д. Занарядка продукции для отправки транзитом, как правило, допускается в количестве не меньше транзитных норм, за исключением поставки материалов по разовым и особым заказам, а также при поставке продукции в порядке производств, кооперации. Т. н. п. регулярно пересматриваются в соответствии с техническим прогрессом в транспортных средствах и в необходимых случаях исходя из потребности расширения экономически выгодной складской формы снабжения.

ТРЕБОВАНИЕ (бухгалтерское)—первичный документ для оформления и учета отпуска материалов в произ-во и на др. нужды предприятия. Обычно требованием оформляется разовый отпуск материалов. В Т. указывается его номер, дата выписки, номер склада, для какой потребности выписываются материалы, номенклатурные номера материалов, их сорта, размер, затребованное и отпущенное количество, цена и сумма, оно подписывается лицами, затребовавшими, отпустившими и' получившими со склада материалы. Т. бывают индивидуальные (отдельное на каждый материал) или групповые (одно на все требуемые в каждом случае материалы). Основанием для выписки Т. являются спецификации и комплектовочные ведомости материалов и изделий, потребных для выполнения в мелкосерийном произ-ве того или иного производств. заказа. При системе лимитирования отпуска и расхода материалов на произ-во необходимость в Т. отпадает и эти операции оформляются в соответствующих планово-учетных документах (лимитная карта, план-карта, заборная книжка и т. п.), открываемых на весь плановый период. При этой системе Т. выписываются по разрешению руководителей предприятий лишь на разовый отпуск материалов сверх установленной нормы с указанием причины их перерасхода.

ТРЕСТ — одна из форм производств.-хоз. объединения предприятий в СССР. В составе Т. вбъединяются производств, предприятия определенной отрасли (ф-ки, з-ды, рудники, промыслы и т. д.) и обслуживающие их транспортные, складские и др. предприятия. Трестовская форма организации характерна для угольной, рыбной пром-сти. и строительного производства, применяется также и в других отраслях народного хозяйства.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА — выполнение работником своих трудовых обязанностей, строгое соблюдение трудового распорядка на предприятиях и в учреждениях, сознательное выполнение приказов и распоряжений руководителей. Т. д. в СССР основывается на новом типе производств, отношений товарищеского сотрудничества и социалистич. взаимопомощи освобожденных от эксплуатации работников. Обязанность работника блюсти Т. д. закреплена Конституцией СССР (ст. 130) и конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, технических правилах. Т. д. основана на мерах материального и морального поощрения за хорошую работу. К нарушителям Т. д. применяются меры общественного воздействия, а также привлечение к дисциплинарной ответственности.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА — основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего и служащего. По Т. к. устанавливаются трудовой стаж для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, назначения пенсий по старости, инвалидности, выслуге лет. Т. к. введены пост. СНК СССР от 20 декабря 1938 г.; они заводятся на всех рабочих и служащих гос., кооперативных, общественных предприятий и учреждений, если указанные работники проработали не менее 5 дней (включая сезонных и временных работников), а также и на нештатных работников, если они подлежат гос. социальному страхованию; на работников по совместительству они ведутся лишь по основной работе. При поступлении на работу, админи-

/

страции предприятия обязательно предъявляются Т. к.; прием на работу без трудовых книжек не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства домоуправлением, поселковым советом и т. д. При увольнении в Т. к. записываются дата и причина увольнения в соответствии с формулировками законодательства или в виде ссылки на статью закона с указанием даты и номера соответствующего приказа, распоряжений, увольнительной записки. Администрация не имеет правд задерживать выдачу Т. к. уволенному работнику. При утере Т. к. не позднее 15 дней работнику выдается ее дубликат.

ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль советского социалистич. права, регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих на социалистич. предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в колхозах в отношении лиц, работающих по найму. Т. п. определяет порядок установления и прекращения трудовых правоотношений, использования труда рабочих и служащих, продолжительности рабочего времени, оплаты труда, внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, рассмотрения трудовых споров, мер поощрения за добросовестный труд и взысканий за нарушение дисциплины труда и т. д. Одним из важнейших принципов советского Т. п. является полное и последовательное равенство трудовых прав граждан независимо от пола, национальности, расы, религиозной принадлежности.

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ — соглашение, по к-рому одна сторона (гражданин) обязуется выполнить для др. стороны (предприятие, учреждение) конкретное трудовое задание (очистить снег с крыши, вымыть окна и др.) за обусловленное вознаграждение. Т. с. отличается от трудового договора тем, что лицо, заключившее Т. с., не включается в состав коллектива работников предприятия, учреждения, не связано подчинением внутреннему трудовому распорядку, режиму рабочего времени того предприятия (учреждения), для к-рого он выполняет поручение; нормы выработки для них не вводятся. Они выполняют работу по своему усмотрению в соответствии с целевым назначением. Труд их оплачивается применительно к нормам и расценкам, установленным для аналогичных работ, выполняемых постоянными рабочими и служащими. Т. с. регулируется не нормами трудового права, а нормами гражданского права (трудовые споры по поводу оплаты труда и др. рассматриваются судебными органами). Лица, работающие по Т. с., не пользуются правом на отпуск или компенсацию.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между гражданином и предприятием или учреждением о выполнении определенной трудовой функции в общем коллективном труде работников данного предприятия (учреждения) с соблюдением внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих данного предприятия (учреждения). Предприятие или учреждение обязуется выплачивать заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда и обеспечивать иные условия, предусмотренные нормами трудового права. Т. д. заключается, как правило, без указания срока. Срочные договоры заключаются о работе на Крайнем Севере и приравненных к ним районах — сроком на 3 года (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г.); при организованном наборе рабочей силы среди колхозников и городского населения через органы по переселению исполкомов депутатов трудящихся — сроком на 1—2 года и более. Т. д. на сезонные работы заключаются на период сезона. С временными работниками срочные договоры могут заключаться на срок не свыше 2 мес. (а при замещении временно Отсутствующих работников — не свыше 4 мес.). Срочный Т. д.

заключается в письменном виде, поскольку это связано с получением ряда льгот (процентные надбавки, оплата проезда, подъемных и т. д.). Во всех остальных случаях заключается устный договор ,к-рый оформляется приказом или приемной запиской администрации и вступает в действие с момента приступления к работе. Т. д. может быть заключен с гражданином в возрасте 16 лет. С разрешения фабзавместкома могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. Т. д. может быть заключен с предварительным испытательным сроком, при неудовлетворительном исходе к-рого действие договора прекращается. Испытательный срок не может быть более: для рабочего — 6 дней; для рядового служащего — 2 недель; служащего на ответственной должности — 1 мес.

ТРУДОВОЙ СТАЖ —см. Стаж работы.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968