ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - УЗЕЛ


ТРУДОВЫЕ СПОРЫ — споры по поводу установления и применения условий труда. Т. с. до 31 января 1957 г. рассматривались РК.К, а в настоящее время — комиссиями по трудовым спорам, фабзавкомами, народными судами. Порядок рассмотрения Т. с. регулируется специальным положением, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. и КЗоТ. Комиссии по Т. с. — обязательные первичные органы по рассмотрению споров, возникающих на предприятиях, учреждениях и организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, администрацией — с другой. Комиссии могут рассматривать Т. с. по всем вопросам применения законодательства о труде, трудовых договорах и правил внутреннего трудового распорядка за исключением: а) увольнения, восстановления в должности и перевода на др. работу работников, занимающих ответственные должности (руководители предприятия, учреждений, организаций и их заместители, главные специалисты и их заместители, начальники цехов, старшие мастера и мастера, начальники отделов на предприятиях, начальники производств. участков и служб); б) наложения дисциплинарных взысканий на этих работников и работников, попадающих под действие уставов о. дисциплине (железнодорожного транспорта, связи, воздушного флота и др.); в) установления должностных окладов, тарифных ставок; г) изменения штатов; д) исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, установленных действующим законодательством, исчисления трудового стажа для назначения пособий по гос. социальному страхованию и пенсий; е) предоставления и распределения жилых помещений, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

Цеховые комиссии по Т. с. не могут рассматривать трудовые споры по вопросам: а) перевода на работу вне данного цеха; б) увольнения по сокращению штатов. Эти вопросы рассматриваются общезаводской комиссией. Решение комиссии по Т. с. и постановления по Т. с. фабзавкомов подлежат исполнению администрацией предприятий, учреждений - и организаций в 10-дневный срок, если в решении или постановлении не установлен иной срок их исполнения. Т. с. лиц, уволенных с работы по инициативе администрации с согласия фабзавкома, подлежат рассмотрению непосредственно в нарсуде.

ТРУДОЕМКОСТЬ — количество , рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения единицы работ. Различают Т. технологическую, производств, и полную в зависимости от того, какие затраты времени учтены (основных рабочих, всех рабочих, всего пром,-производств. персонала). Технологическая Т. исчисляется путем деления затрат рабочего времени основных рабочих (на предприятии, в цехе, на участке) в человеко-часах на количество выработанной продукции в натуральном измерении. Для определения производств. Т. единицы продукции затраты труда вспомогательных рабочих распределяются между изделиями пропорционально либо технологической трудоемкости, либо значениям главных параметров того или иного изделия, определяющим трудоемкость обслуживания (вес, длина и т. п.). При определении полной Т. трудовые затраты ИТР, служащих, МОП, охраны распределяются между изделиями пропорционально производств. Т. Различают также Т. нормативную, плановую и фактическую. Показатель Т. применяется для технико-экономических расчетов, текущего и перспективного планирования, для анализа. Так, на основе нормативной и плановой Т. определяется потребность в рабочих кадрах по предприятию, цехам, участкам, профессиям и разрядам, в оборудовании и производств, площадях; исходя из фактической Т. определяется уровень выполнения норм и т. д.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — способность человека выполнять труд в конкретных условиях соответственно состоянию здоровья и требованиям произ-ва. Различается Т. полная и частичная, общая и профессиональная. При приеме на работу особое значение имеет предварительное определение профессиональной трудоспособности или способности к труду по данной профессии. Утратившие профессиональную Т. могут сохранить при этом полностью или частично общую Т., и, наоборот, частичная потеря общей Т. часто почти не отражается на профессиональной Т. Потеря Т. может быть постоянной (инвалидность) и временной (временная нетрудоспособность). Стойкая или постоянная потеря Т. может быть полной (инвалиды I и II групп) или частичной (инвалиды III группы). В СССР граждане, потерявшие Т., имеют право на материальное обеспечение (ст. 120 Конституции СССР).

ТРУДОУСТРОЙСТВО — содействие гос. и общественных органов отдельным категориям граждан в получении работы по своей специальности или квалификации; осуществляется как в отношении трудоспособных граждан, так и инвалидов. В связи с последовательным осуществлением всеобщего среднего образования и расширением приема в вузы молодежи с производств. стажем гос. значение приобрел вопрос своевременного и организованного вовлечения в произв-во молодежи, окончившей среднюю общеобразовательную школу. Для окончивших среднюю школу, а также подростков, не получивших среднего образования, предусматривается броня приема на работу и на производств, обучение. Контроль за трудоустройством молодежи осуществляют профсоюзные и комсомольские организации. Правительство предусматривает мероприятия по Т. лиц, освобождающихся в связи с сокращением или реорганизацией гос. аппарата, либо с сокращением вооруженных сил (вопросы производств, обучения, сохранения непрерывного стажа, льготы и т. д.). Мероприятия по Т. предусматриваются также при осуществлении репатриации, амнистии и др. Основную работу по Т. ведут соответствующие отделы (комиссии) при исполкомах местных Советов депутатов трудящихся.

ТРУД ПОДРОСТКОВ-в СССР участие подростков в произ-ве, связанное с системой подготовки из них квалифицированных рабочих в школах ученичества, учебных бригадах, а также индивидуально под руководством квалифицированных рабочих. Т. п. охраняется специальным законодательством. Для учеников индивидуального и бригадного обучения и для рабочих В возрасте от 15 до 16 лет он установлен продолжительностью 4 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 6 час.; продолжительность отпуска установлена им один календарный месяц. Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 8 августа 1955 г. руководителям запрещено использовать молодых рабочих и служащих в возрасте до 18 лет на сверхурочных работах и привлекать их к работе в ночных сменах. Запрещен прием на работу лиц моложе 16 лет. В исключительных случаях по согласованию с фабзавкомом профсоюза могут приниматься на работы лица, достигшие 15 лет. Т. п. от 16 до 18 лет за сокращенный (6-часовой) рабочий день оплачивается в таком же размере, как и труд взрослых работников соответствующих категорий за полный рабочий день. Т. п. в возрасте от 16 до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по расценкам, одинаковым с расценкой для взрослых рабочих, с доплатой за разницу в длительности рабочего дня. Так, при сдельной работе и 7-часовом рабочем дне для взрослых рабочих подросток должен получить, кроме сдельного заработка, доплату за 1 час по установленному для него тарифу. Применение Т. п. в нар. х-ве регулируется специальными пост. Госкомитета при Совете Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, согласованными с ВЦСПС. С 1 декабря 1959 г. действует список произ-в. профессий, специальностей и работ, на к-рых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста.

УВЕЧЬЕ ТРУДОВОЕ — стойкое или кратковременное повреждение здоровья в результате несчастного случая, происшедшего в связи с работой. У. т. считается также увечье, наступившее в результате несчастного случая во время следования на работу и с работы домой, а также в связи с выполнением общественных обязанностей и специальных заданий советских, партийных и профсоюзных организаций. Причинами У. т. могут быть случаи преступного нарушения правил техники безопасности, правил движения транспорта и др. Если потерпевший полностью или частично утратил трудоспособность, то лица или предприятия, ответственные за увечье, обязаны компенсировать потерпевшему потерянный заработок и возместить причиненный ему материальный ущерб (напр., расходы по лечению). Лица, получившие увечья, в зависимости от степени потери трудоспособности имеют право на получение пенсии или пособия по временной нетрудоспособности в порядке гос. социального страхования. Советское государство отпускает необходимые средства на мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда и обязывает предприятия и учреждения принимать соответствующие меры по охране труда и технике безопасности для предупреждения несчастных случаев и для устранения или уменьшения вредных условий работы.

УВОЛЬНЕНИЕ — освобождение от работы в качестве рабочего или служащего по инициативе администрации. У. может быть произведено только по основаниям, указанным в законе и лишь по согласованию с фабзавкомом. Такими основаниями являются: полная или частичная ликвидация предприятия, учреждения или х-ва, а также сокращение работ в них (КЗоТ РСФСР, ст. 47-а); приостановка работ на срок более 1 мес. по причйнам производств. характера (КЗоТ РСФСР, ст. 47-6); обнаружившаяся непригодность к работе (КЗоТ РСФСР, ст. 47-в); систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей (КЗоТ РСФСР, ст. 47-г). У. допускается в случае совершения работником преступления, непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу приговором суда, а также пребывания работника под стражей около 2 мес. (КЗот РСФСР, ст. 47-д); прогула без уважительных причин (КЗоТ РСФСР, ст. 47-е); непосещения работы более 2 мес. в результате временной утраты трудоспособности (КЗоТ РСФСР, ст. 47-ж); восстановления на работе в предусмотренном законом порядке рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (КЗоТ РСФСР, ст. 47-з); отказа от перевода вместе с предприятием или учреждением в др. местность {КЗоТ РСФСР, стр. 37). Временные рабочие и служащие, принятые на работу на неопределенный срок, могут быть уволены во всякое время без объяснения причин, но с предупреждением работников за сутки до У. (пост. ЦИК и СНК СССР от 14 января 1927 г. СЗ СССР, 1927, № 9, ст. 80). Рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, мшут потребовать У. во всякое время и обязаны предупредить об этом администрацию за две недели (КЗоТ РСФСР, ст. 46). При- наличии срочного договора работник имеет право на У. до истечения срока договора в случае нарушения администрацией своих обязанностей, установленных законом или договором. Требование об У. работника может быть предъявлено также комитетом профсоюза не ниже районного масштаба (КЗоТ РСФСР, ст. 49). Причина У., вносимая в трудовую книжку работника, должна быть указана в точном соответствии с действующим законодательством о труде или в виде ссылки на статью (пункт) закона.

УДАРНИК ТРУДА — участник социалистич. соревнования, к-рому за высокие производств, показатели присвоили почетное звание «Ударник труда». У. т. принимает и выполняет конкретные обязательства по перевыполнению норм выработки и производств, заданий, по сдаче продукции или работ только с высокой оценкой их качества, а также обязательства по бережливому отношению к оборудованию и инструменту, экономному расходованию материалов, топлива и энергии, применяемых в работе. Наряду с этим он принимает, на себя и выполняет обязательства по повышению профессионально-технического и общего образования, по участию на общественных началах в воспитании молодежи и ее обучении, по воспитанию коммунистич. отношения не только к труду, но и к требованиям нашего общества в быту.

УДЕЛЬНЫЕ капитальные вложения — капитальные затраты на единицу мощности объекта капитальных вложений. Напр., при строительстве электростанции У. к. в. исчисляются на 1 кет их мощности, угольных шахт — на 1 т добываемого угля и т. д. Снижение У. к. в. является важной задачей повышения экономической эффективности капитальных вложений.

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС (СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ) — один из видов относительных величин, показывающий долю к.-л. части в итоговой величине. Напр., доля или У. в (в процентах) в общем итоге продукции предприятия отдельных ее наименований.

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-вычеты из зарплаты, производимые администрацией предприятия (учреждения) в порядке выполнения лежащих на ней обязанностей взыскания денежных сумм для погашения причитающихся с работника платежей (налоги, исполнительные документы, постановления о взыскании штрафов, а также по приговорам судов об исправительных работах). Удержания по инициативе и распоряжению администрации производятся в, пределах предоставленной ей законом компетенции по возмещению причиненного работником материального ущерба предприятию (учреждению), излишних сумм, полученных работником вследствие счетных ошибок, авансов и др. По общему правилу в случае излишне выплаченной заработной платы, происшедшей не вследствие счетной ошибки или злоупотребления, выплаченные суммы не взыскиваются с работника. Не допускаются удержания из зарплаты в погашение квартирной платы, коммунальных услуг, содержания детей в детских учреждениях и т. д. Законодательством установлен предел удержаний: по исполнительным листам при выплате заработной платы — не свыше 20%, при возмещении ущерба

241

9 Заказ 2142

предприятию (учреждению)—25%; общий размер всех удержаний не может превышать 50% всех причитающихся работнику сумм. Удержания не производятся из компенсационных сумм и выходного пособия. Действующее законодательство не разрешает производить отчисления из заработной платы рабочих и служащих в форме отработок или добровольных сборов в различные фонды.

УЗЕЛ — часть изделия, образуемая путем разъемного или неразъемного соединения ряда его конструктивных элементов (не менее двух одновременно). В состав У. могут входить как детали, так и узлы низшего порядка.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968