УНИФИКАЦИЯ - УЩЕРБ ИМУЩЕСТВЕННЫЙ


УНИФИКАЦИЯ — комплекс мероприятий по уменьшению многообразия и сокращению количества типоразмеров и марок отдельных изделий, их конструктивных элементов и частей, инструмента, приспособлений и т. д. При У. многочисленные объекты одного назначения, имеющие нек-рые различия в своей характеристике, заменяются к.-л. одним объектом с наиболее приемлемой характеристикой. У. является объективным условием для развития нормализации и стандартизации продукции и тем самым способствует сокращению сроков освоения произ-ва новых изделий, снижению их себестоимости, развитию специализации крупносерийного и массового произ-ва, снижению затрат на ремонт и эксплуатацию новой техники. Мероприятия по У. являются составной частью плана внедрения новой техники в каждом звене нар. х-ва (пред-тие, министерство, Госплан). Применительно к изделиям определяется коэффициент унификации деталей (Кун), входящих в их конструкцию.

УПОРЯДОЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — меры, проведенные в 1956 — 1965 гг. в области заработной платы с целью укрепления принципа оплаты по труду, повышения материальной заинтересованности работников в достижении лучших результатов труда, а также роста народного благосостояния путем увеличения заработной платы, и прежде всего низкооплачиваемых и среднеоплачиваемых рабочих и служащих в производств, отраслях и в отраслях сферы обслуживания. Эти меры были направлены на обеспечение единства гос. тарифов в оплате труда по отраслям, выделение в оплате труда работников ведущих отраслей, категорий работников, а также районов, имеющих особые'экономические и природно-климатические условия, усиление роли технического нормирования, введение более эффективных систем материального поощрения за улучшение экономических результатов работы и сокращение разрывов в заработной плате низко- и высокооплачиваемых групп работников.

Вместо нескольких тысяч тарифных ставок число их по всем разрядам было сокращено до 400, а по ставкам I разряда — до 43, что устранило разнобой и неоправданные различия в оплате одинаковых по квалификации рабочих. Уровень тарифных ставок установлен в зависимости от значения отрасли и условий труда. Более высокие ставки введены для рабочих отраслей тяжелой пром-сти, на подземных работах, на участках с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с повышенной интенсивностью. Единые условия оплаты применены для рабочих сквозных профессий. Число тарифных сеток с 1900 было сокращено до 10, что коренным образом улучшило тарификацию работ и рабочих. С учетом изменений в технике и организации произ-ва, в содержании труда и культурно-техническом уровне рабочих и соотношении в размерах тарифных ставок крайних разрядов было уменьшено количество разрядов в тарифных сетках. Так, в черной металлургии вместо 10- и 12-разрядных сеток введены 8- и 10-разрядные, в химической промышленности вместо 7-, 8-, 10-и 12-разрядных сеток — 7-разрядная, в машиностроении вместо 7- и 8-разрядных — 6-разрядная и т. п.

Значительные изменения внесены в оплату инженерно-технических работников и служащих. В производств, отраслях вместо 700 схем стало применяться около 150. Это позволило устранить разнобой в оплате труда одних и гех же категорий работников. Оклады установлены с учетом нар.-хоз. значения отрасли, условий труда, объема и сложности работ.

Коренным образом было изменено премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Показатели, размеры и условия премирования рабочих были дифференцированы с учетом значения отрасли (произ-ва), задач, которые стоят перед работниками этих отраслей (произ-в), роли и значения отдельных групп и профессий рабочих в улучшении показателей работы предприятий, цехов, участков, смен (см. повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда). Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих было направлено на снижение себестоимости продукции, а в ряде отраслей — на перевыполнение плана по объему произ-ва и улучшение качества продукции, на усиление ответственности работников за повышение производительности труда, за выполнение поставок, за расходование фонда заработной платы. Введено материальное поощрение работников за создание и внедрение новой техники и др. достижения в отдельных областях экономики. Экономически обоснованным стало районное регулирование заработной платы: вместо 90 различных коэффициентов применяется И.

Введение новых условий оплаты труда сопровождалось переводом рабочих и служащих на 7- и 6-часовой рабочий день. Значительно повышена заработная плата низкооплачиваемых категорий работников и сокращены разрывы В заработной плате высоко- и низкооплачиваемых групп работников путем повышения уровня тарифных ставок (окладов) низкооплачиваемых работников, устранения излишеств в оплате отдельных групп работников, установления предельных размеров премий, введения максимума для начисления надбавок по районным коэффициентам и др. мер. Рост заработной платы низкооплачиваемых категорий трудящихся за период семилетки в 2,3—2,4 раза выше, чем рост средней заработной платы рабочих и служащих по всему нар. хоз-ву.

Директивами XXIII съезда КПСС по пятилетнему плану развития нар. х-ва на 1966—1970 гг. предусматривается повышение заработной платы рабочих и служащих в среднем не менее 20%, введение нового минимума заработной платы в размере 60 руб., повышение оплаты труда работников за счет фондов материального поощрения, усиление преимуществ в оплате работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Ставится также задача совершенствовать формы систем оплаты труда, усилив их стимулирующую роль в росте производительности труда, ускорении технического прогресса и повышении качества продукции. Практическое осуществление этих задач будет связано с дальнейшей унификацией тарифных сеток, ставок, должностных окладов и-уменьшением их числа; более значительным увеличением ставок и окладов низко- и среднеоплачиваемых категорий работников по сравнению с высокооплачиваемыми работниками; установлением ■ более высокого уровня оплаты работников отраслей, определяющих технический прогресс, а также основных групп инженерно-технических работников (техников, мастеров, инженеров) и рядом др. мер. Важное значение будет иметь улучшение форм и методов материального стимулирования на основе претворения в жизнь новой системы планирования и экономического стимулирования.

УПЛОТНЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ — более рациональное и полное использование всего времени работы путем соблюдения установленного ритма работы, правильного распределения и чередования времени работы и перерывов, необходимой интенсивности работы, упразднения излишних приемов и движений, а также путем устранения непроизводительных затрат времени. У. р. д. обеспечивается хорошей подготовкой смен, правильной организацией рабочего места, высокой квалификацией и хорошим знанием рабочих требований технологического процесса и высокой организацией дисциплины труда. У. р. д. не должно приводить к переутомлению, нарушению условий труда и техники безопасности.

УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ — см. Заводоуправление.

УРАВНИЛОВКА — распределение материальных благ независимо от количества и качества затрачиваемого труда. У. противоречит социалистич. принципу распределения по труду, подрывает материальную заинтересованность трудящихся в улучшении результатов произ-ва. Совершенствование системы оплаты труда и его организации на произ-ве ведет к ликвидации У.

УСАДКА — сокращение линейных размеров и объема материалов вследствие потери ими влаги, затвердевания и др. явлений. Имеет существенное значение для ряда строительных материалов (бетона и др.), многих тканей, металлов. Величина У. зависит от свойств материала и внешних условий. Усадочные свойства необходимо учитывать при возведении сооружений, проектировании, осуществлении технологических процессов, при изготовлении готовой продукции, ее транспортировании и хранении.

УСЛОВИЯ ТРУДА — комплекс регулируемых законодательными актами взаимных обязательств между работниками и администрацией предприятий, учреждений и организаций при заключении трудового договора, касающихся рабочего времени, меры и оплаты труда, времени отдыха, сменности, охраны труда и т. п. У. т. регулируются Кодексом законов о труде, а контроль чза их соблюдением возложен на профсоюзы. У. т. четко определяются в коллективных договорах и являются обязательными к выполнению. За нарушения условий коллективного договора администрация несет дисциплинарную, а за нарушения в части охраны труда — имущественную ответственность (инспекция труда может наложить штраф); в злостных случаях нарушения договора виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 134 УК РСФСР.

УСЛОВНАЯ экономия — определяемая расчетным путем сумма экономии от внедрения новшества или проведения мероприятий. На практике обычно исчисляется условно-годовая экономия, т. е. экономия, получаемая в течение 12 мес. со дня внедрения мероприятия в произ-во. У. э. служит одним из показателей экономической эффективности мероприятий по развитию техники, совершенствованию методов, организации и технологии про-из-ва/ Она исчисляется путем сопоставления затрат на произ-во единицы продукции до и после осуществления мероприятия по новой технике, внедрению изобретения и т. д. Разница (экономия) умножается на условно-годовой объем продукции или работ, получаемый после проведения предлагаемого (внедряемого) мероприятия. Экономия рассчитывается только по тем видам затрат, к-рые изменяются под влиянием проводимого мероприятия по внедрению новой техники. Напр., в результате модернизации токарно-винторезного станка (установление новой резцовой головки и нового лимба продольного перемещения каретки) сократилось время обработки деталей. В связи с этим на каждой обрабатываемой детали экономится:    а) зарплаты 20 коп.,

б) амортизационных отчислений 2 коп., в) разных цеховых расходов 8 коп.

Всего экономия на одной детали составит 30 коп. С момента ввода в действие модернизированного станка (1 сентября) в течение года (по 31 августа) обработано 7000 деталей. Условно-годовая экономия в этом случае составят 0,3-7000 = 2100 руб.

УСЛОВНОЕ ТОПЛИВО — топливо, теплотворная способность к-рого условно для расчетов принимается равной 7000 ккал/кг. У. т. дает возможность привести все виды топлива к единому измерителю, к-рый обеспечивает сравнимость показателей отдельных видов топлива. В нар. х-ве применяются различные по своей теплотворной способности виды топлива: природный газ, мазут, уголь, торф, сланцы и дрова. Теплотворная способность газа составляет 8400 ккал/кг, топочного, мазута — 9600, угля в среднем —■ 5200, донецкого угля — 6440, кузнецкого — 7000, торфа — 2500, сланца — 2100, дров — 1862 ккал/кг. Для каждого вида топлива в соответствии с его калорийностью установлены переводные коэффициенты или калорийные эквиваленты, позволяющие перевести натуральное топливо в условное. Калорийные эквиваленты представляют собой отношение низшей теплотворной способности каждого вида топлива к теплотворной способности У. т. Так, для угля в среднем этот

коэффициент равен 0,    , природного газа —1,2, мазута—1,37,

торфа — 0,36, сланца — 0,3, дров'— 0,263.

УСЛОВНО-НАТУРАЛЬНЫЕ ИЗМЕРИТЕЛИ — см. Продукция в условном выражении.

УСТАВНЫЙ ФОНД (государственного предприятия)—сумма основных и оборотных средств, предоставленных государством предприятию в его постоянное пользование и распоряжение. Каждому вновь вступающему в строй предприятию государство выделяет необходимые для хоз. деятельности основные и оборотные средства, к-рые фиксируются в уставе предприятия. Отсюда средства эти получают название У. ф. В последующем У. ф. действующего предприятия изменяется: увеличивается на сумму первоначальной стоимости введенных в эксплуатацию основных фондов, полученного бюджетного финансирования, на сумму прибыли, оставляемую в распоряжении предприятия для пополнения оборотных средств и др.; уменьшается на сумму стоимости безвозмездно переданных др. организациям оборудования и товарно-материальных ценностей, изъятого у пего излишка оборотных средств, полученного убытка, а также на сумму амортизационных отчислений за минусом стоимости законченного капитального ремонта, восстанавливающего износ основных фондов. Движение У. ф. отражается в годовом отчете предприятия. Остаток (размер) его на конец каждого месяца показывается в пассиве бухгалтерского баланса предприятия.

УСТАВ ПРЕДПРИЯТИЯ — свод правил, определяющих организацию и порядок деятельности предприятия. У. п. утверждается вышестоящей хоз. организацией и содержит: наименование предприятия и его местонахождение, наименование органа, к-рому подчинено предприятие, указание о предмете основной деятельности предприятия, размер его уставного фонда, порядок управления предприятием. Предприятие приобретает право юридического лица (см.) с момента утверждения его устава.

УТИЛИЗАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТХОДОВ — переработка отходов производства в пром. продукцию или полуфабрикаты. У. п. о. осуществляется, как правило, на месте их получения путем комбинирования произ-ва. Это обеспечивает наибольший экономический эффект. Наиболее важным видом продукции, получаемой при У. п. о., является химическая продукция; она вырабатывается в тех отраслях и произ-вах, где преобладают химико-технологические приемы переработки, а сырьем служат нефть, различные виды нефтехимического сырья, природный и попутный газ, сложные виды минерального сырья, древесина, твердое топливо, руды цветных металлов. Вяжущие и др. строительные материалы получаются при утилизации различных шлаков металлургических произ-в, а также шлаков и зольных отходов электростанций. Из отходящих шлаков, пыли в цветной металлургии, а также огарков — отходов сернокислотного произ-ва могут . быть получены значительные количества черных и цветных металлов.

У. п. о. имеет большое нар.-хоз. значение — отпадает надобность в добыче многих видов дорогого природного сырья, удешевляется сама стоимость обработки, снижается трудоемкость производств, процессов, т. к. отходы являются в значительной мере уже подготовленными полупродуктами.

УТИЛЬЦЕХ — производств, подразделение предприятия, куда направляются и где перерабатываются отходы и отбросы произ-ва.

УТОМЛЕНИЕ — временное расстройство функций нервных клеток; внешне проявляется в ухудшении координации движений, ослаблении внимания, снижении производительности труда; иногда ощущается чувство разбитости, вялости. Утомление возникает в результате чрезмерно продолжительной, интенсивной или монотонной работы, неправильного положения тела при работе, перенапряжения отдельных органов, раздражающих влияний внешней среды (шум) и др.

УЧАСТОК ЦЕХА — первичное производств, подразделение цеха, выпол-няющее комплекс процессов и операций по изготовлению деталей узлов или готовой продукции. У. ц., как правило, создаются внутри цехов по переделам, комплектам и др. На медеплавильном з-де, напр., в отражательном цехе могут быть созданы два участка: плавильный (при отражательной печи) и разливочный (при конверторе). На текстильных комбинатах участки создаются по комплектам и могут распределяться по сменам работы. Каждый У. ц. имеет свою производств, самостоятельность и возглавляется начальником участка или мастером. Начиная с 1955 г. на многих средних предприятиях вместо цехов создаются производств, участки с непосредственным подчинением дирекции предприятия. Это устраняет излишнюю организационную структурную единицу — цех, что сокращает затраты по административно,-управленческим расходам, а также значительно повышает роль и ответственность мастера в организации произ-ва. Значительная экономия достигается за счет укрупнения мелких производств, участков. На средних и части крупных предприятий наряду с крупными подразделениями имеется немало мелких У. ц. Это затрудняет оперативное руководство, отвлекает в сферу управления большое количество работников. Как показывает опыт, укрупнение участков способствует улучшению производств.-хоз. деятельности предприятий.

УЧЕНИК РАБОЧЕГО — временно обучающийся молодой работник, принятый на предприятие. Как правило, У. р. проходит практику несколько месяцев путем прикрепления к опытному рабочему; обучение происходит непосредственно на рабочем месте. Каждому предприятию устанавливается’гос. задание по набору учеников.

УЧЕТ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ —общегос. учет произ-ва и распределения продуктов, осуществляемый социалйстич. государством в целях руководства и планирования развития нар. х-ва. Единство учета в СССР обусловлено единством экономики социалистич. хозяйства, требующим единообразной организации первичного учета и системы отчетности. У. н. включает все виды учета — бухгалтерский, оперативно-технический, статистический. Методологической основой У. н. является марксистско-ленинская экономическая теория.

У. и. в СССР строится в полной увязке с системой планирования; с его помощью осуществляется контроль за выполнением плана как в целом по нар. х-ву, так и по его отдельным отраслям, республикам, экономическим районам; он служит источником научно обоснованный данных, необходимых для постоянного совершенствования хоз. руководства. В настоящее время составлением и рассмотрением отчетности в стране занято около 2 млн. счетных работников. Уровень технической оснащенности учета систематически возрастает, в широких масштабах применяется вычислительная и электронносчетная техника, непрерывно совершенствуются счетно-клавишные и счетноперфорационные машины. Для совершенствования, сокращения и удешевления управленческого аппарата, а также для ускорения разработки проектной и технической документации Правительством СССР специально утверждена обширная программа мероприятий по дальнейшему развитию механизации и автоматизации учетных, статистических и вычислительных работ.

УЩЕРБ ИМУЩЕСТВЕННЫЙ (на предприятии) — денежно-мйтериаль-ные потери и убыткц, причиненные предприятию его работниками или др. предприятиями и организациями вследствие невыполнения ими договорові поставки недоброкачественной продукции или к.-л. иных действий. Советское законодател'ьство предусматривает систему гос. общественно-предупредитель-' ных мероприятий и уголовную ответственность, обеспечивающих возмещение причиненного ущерба и сохранность социалистич. собственности.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968