ФАБРИЧНАЯ МАРКА - ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧАСОВОЙ


ФАБРИЧНАЯ МАРКА — оригинальный графический знак, помещаемый, на изделиях (или на упаковке), вырабатываемых определенными предприятиями. Ф. м. — вид товарного знака (см.), служащий прежде всего для рекламы продукции. На предприятиях ширится движение за честь Ф. м., имеющее целью улучшение качества изделий, повышение их прочности и надежности в эксплуатации.

ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКОЕ ОБУЧЕНИЕ — форма бригадно-индивидуальной подготовки кадров на предприятиях, рассчитанная гл. обр. на молодежь, не имеющую профессиональной подготовки, а также на взрослых, желающих приобрести новую специальность. Обучение осуществляется непосредственно на рабочих местах под руководством квалифицированных рабочих, мастеров, инженерно-технических работников. В планах предприятий по труду предусматриваются численность и фонд заработной платы на учеников, а в смете затрат на произ-во — средства на оплату труда рабочих и инженерно-технических работников, обучающих учеников. Пост. Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. № 1369 установлен порядок оплаты труда учеников: а) при индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, за 1-й месяц обучения выплачивается 75% тарифной ставки повременщика» I разряда; за 2-й месяц — 60, за 3-й месяц — 40, за 4-й и последующие месяцы до окончания срока обучения—20%. Кроме того, за изготовленную учениками годную продукцию или выполнение работы им начисляется зара-* ботная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, і а также при обучении на оборудовании, занятом кадровыми рабочими, 8<і(і 1-й и 2-й месяцы обучения выплачивается 75% тарифной ставки повремеи» щика; б) при обучении в бригадах, работающих сдельно, начиная со второго:.'

і    * 247'

■»г

месяца обучения ученикам доплачивается до 100% ставки повременщика I разряда из сдельного заработка бригады.

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — используемые предприятиями объективные условия для уменьшения затрат труда на про-из-во единицы продукции. Производительность труда зависит от многих факторов (см.Производительность труда).

В практике планирования и учета производительности труда Ф. р. п. т. подразделяются на следующие группы: 1) повышение технического уровня произ-ва; 2) улучшение организации произ-ва и труда; 3) влияние природных условий; 4) структурные изменения в произ-ве. Каждая из групп включает ряд частных факторов. Например, 1-я группа — механизацию и автоматизацию произ-ва, внедрение новых видов оборудования и новых технологических процессов, модернизацию действующего оборудования, совершенствование технологических процессов, изменение конструкции изделий и качества сырья, внедрение новых видов материалов, укрупнение агрегатов, механизацию тяжелых и трудоемких основных и вспомогательных работ, изменения в способах добычи топлива и т. п.; 2-я группа — увеличение норм и зон обслуживания, изменения в специализации произ-ва, не связанные с внедрением нового оборудования и новых технологических процессов (увеличение серийности, укрупнение партий и т. п.), сокращение численности вспомогательных и подсобных рабочих и др. работников в связи с укрупнением цехов, улучшением структуры управления, механизацией учетных и вычислительных работ и улучшением организации груда, внедрением рациональных нормативов обслуживания, увеличение числа дней работы в году (за счет сокращения невыходов на работу в связи с заболеваниями, отпусков с разрешения администрации, ликвидации прогулов), сокращение внутрисменных простоев, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки, снижение брака, сокращение потерь рабочего времени из-за отклонений от, нормальных условий работы, изменение рабочего периода в сезонных отраслях; 3-я группа — горногеологические условия добычи ископаемого сырья, содержание металла в рудах и др.; 4-я группа — увеличение объема произ-ва и связанное с этим .относительное уменьшение потребной численности нек-рых категорий персонала, изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем ее выпуске, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, удельного веса вновь осваиваемой продукции.

Этим перечнем не исчерпываются Ф. р. п. т.; в зависимости от специфики отрасли они могут быть конкретизированы и дополнены. Влияние каждого фактора на производительность труда определяется экономией рабочего времени путем сопоставления количества работающих или человеко-часов, необходимых для выполнения планового объема произ-ва при затратах рабочего времени в базисном и плановом периодах. Рост производительности труда по отдельным факторам и в целом определяется по формуле

где К — прирост производительности труда; Э — сокращение пром.-производств. персонала; Т — численность пром.-производств, персонала, рассчитанная на объем произ-ва планируемого периода (по выработке базисного периода).

ФАКТУРНАЯ СТОИМОСТЬ — стоимость продукции по оптовым ценам, указанная в документе поставщика. В Ф. с. по ряду видов продукции входит также и стоимость тары, если она включается в оптовые цены.

ФИЗИЧЕСКИЙ ИЗНОС — см. Амортизация.

ФИКСИРОВАННЫЕ ПЛАТЕЖИ — платежи В .государственный бюджет из прибыли, устанавливаемые для предприятий, у к-рых в силу особо благоприятных условий, не зависящих от -их деятельности, образуется дифференциальный чистый доход или рентабельность выше средней по отрасли, если в отношении их не применяются расчетные цены. Предприятия добывающих отраслей пром-сти вносят фиксированные (рентные) платежи, как правило, в твердых суммах с единицы продукции, а предприятия обрабатывающих и перерабатывающих отраслей пром-сти — в процентах от стоимости реализованной продукции в оптовых ценах или в твердых суммах. Введение Ф. п. не должно приводить к снижению материальной заинтересованности предприятий в повышении технического уровня и улучшении их работы.

ФИНАНСИРОВАНИЕ РАБОТ ПО НОВОЙ ТЕХНИКЕ — использование финансовых источников для оплаты затрат по созданию и внедрению новой техники. В зависимости от значения и стоимости новой техники затраты по ней финансируются: а) по планам капитального строительства и капитальных вложений за счет бюджета и собственных средств пром-сти (прибыль и амортизация, направляемые в централизованном порядке на капитальное строительство); б) за сч'ет фонда расширения произ-ва; в) за счет фонда предприятия (часть, выделяемая на расширение произ-ва и внедрение новой техники); г) за счет кредитов банка, предоставляемых предприятиям для осуществления мероприятий по совершенствованию произ-ва и оцупающихся-в установленные для Погашения кредитов сроки (как правило, в течение двух лет). Финансирование новой техники по планам капитальных вложений осуществляется через Стройбанк, а финансирование за счет фонда предприятия и кредитов — через Госбанк. Заказы поставщикам на новую технику производятся предприятиями лишь при представлении ими справок о выделенных им для этой цели финансовых средствах.

ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН ПРЕДПРИЯТИЯ — составная часть техпром-финплана, содержащая задания по получению и использованию денежных доходов, 'мобилизации финансовых ресурсов и определяющая объем, структуру расходования средств на плановые мероприятия, а также источники их покрытия. Все пром. предприятия, подчиненные министерствам и ведомствам, составляют и утверждают финансовые планы по форме баланса доходов и расходов (см.), а мелкие предприятия, находящиеся в ведении местных Советов, хозрасчетные мастерские и предприятия бытового обслуживания — по т. н. простой форме. В доходной части Ф. п. п. указываются плановая прибыль, амортизационные отчисления, выручка от реализации выбывающего имущества (объектов основных фондов) и ассигнования из бюджета; в расходной части приводятся капитальные вложения, прирост собственных оборотных средств, операционные расходы и платежи в бюджет, плата за фонды, отчисления в создаваемые на предприятии фонды. Требования, предъявляемые к простой форме Ф. п. п., роль и задачи их составления в основном такие же, как и к форме баланса доходов и расходов.

ФИРМА В СССР — одна из форм производств, объединения предприятий преимущественно одной отрасли пром-сти. Она характеризуется производств. техническим единством и административно-хоз. самостоятельностью. Деятельность Ф. осуществляется на основе заданий гос. плана и организуется на базе головного, наиболее крупного и технически передового предприятия и объединенных в нее предприятий-филиалов. Кроме филиалов, в состав Ф. входят дополнительно созданные структурные подразделения (конструкторское бюро, магазины, отдел конъюнктуры, отдел технической информации и др.). Ф. действует согласно уставу, на правах хозрасчетной единицы (юридического лица), непосредственно подчиненной министерству или его отраслевому управлению. Филиалы Ф. строят свою работу, как пра-^ вило, на основе внутрифирменного хозрасчета (подобно цехам крупного пром. предприятия). Ф. возглавляет директор (или генеральный директор при объединении крупных предприятий), к-рый одновременно является директором головного предприятия. Он руководит деятельностью всех подразделений Ф. с помощью несколько усиленного и реорганизованного аппарата управления головного предприятия, централизованно выполняющего функции планирования, финансирования, снабжения, сбыта продукции, учета и контроля. При образовании Ф. схема организации управления определяется с учетом особенностей отрасли и входящих в ее состав предприятий.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДНЕВНОЙ — выплаты за фактически проработанные (или намеченные по плану к отработке) дни. Ф. з. п. д. включает в себя выплаты, относящиеся к часовому фонду заработной платы (оплата за часы работы сдельщиков — по сдельным расценкам и повременщиков — по тарифным ставкам, премии, доплаты за работу в ночное время и за обучение учеников, надбавки бригадирам), а также дополнительно ряд сумм, начисляемых в соответствии с трудовым законодательством: оплату перерывов в работе кормящих матерей, доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни, оплату аккордных работ, если эти выплаты не учтены в часовом фонде заработной платы, повышенную оплату за сверхурочное время, оплату за внутрисменный простой, оплату брака, сделанного не по вине рабочего.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — денежные суммы, подлежащие выплате трудящимся за выполняемые работы в течение определенного периода времени (год, квартал, месяц) в соответствии с трудовым законодательством и результатами деятельности предприятия. В Ф. з. п. (плановый и фактический) включаются суммы за выполняемые работы, суммы на оплату очередных и дополнительных отпусков, дополнительных перерывов у кормящих матерей, льготных часов подростков, времени выполнения гос. и общественных обязанностей,' стоимость предоставляемых трудящимся коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения авторам за произведения науки и искусства и др. выплаты. В Ф. з. п. включаются все суммы заработной платы без вычета налогов и удержаний.

Для планирования работы по регулированию, а также совершенствованию организации заработной платы большое значение имеет ее структура, т. е. абсолютная и относительная величина отдельных элементов заработной платы — оплата по тарифу, выплаты за переработку норм, выплаты по премиальным системам рабочим и инженерно-техническим работникам и др. Поэтому в учете фонда заработной платы выделяются следующие основные элементы: оплата по прямой сдельщине; оплата по премиальной сдельщине; повременная оплата по тарифным ставкам; премии повременщикам, сдельщикам; оплата по прогрессивной сдельщине; доплаты по прогрессивным расценкам; доплаты в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время; оплата целодневных простоев и часов внутрисменных простоев; оплата очередных отпусков; вознаграждение за выслугу лет; надбавки по районному коэффициенту; пр. выплаты по заработной плате.

Не включаются в фонд заработной платы и учитываются отдельно следующие суммы: премии, выплачиваемые по итогам социалистич. соревнования; за создание и внедрение новой техники (за исключением премий, выплачиваемых за выполнение тематических планов в проектных, конструкторских и н.-и. организациях); по итогам конкурсов; за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства и производств, мощностей; за открытие новых месторождений полезных ископаемых; вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения и содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений; премии из фонда материального поощрения; надбавки за разъездной и подвижной характер работы: стипендии учащимся, выплачиваемые предприятиями, и др.

Фонд заработной платы работников несписочного состава планируется и учитывается отдельно.

Учет и планирование фонда заработной платы трудящимся построены с таким расчетом, чтобы можно было определять заработную плату рабочим и служащим по отдельным периодам (год, квартал, месяц), а также часовую и дневную заработную плату рабочих производств, предприятий. В соответствии с этим фонд заработной платы подразделяется на фонды: часовой, дневной, месячный( см.).

При переходе предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования ранее планируемые и учитываемые в фонде заработной платы суммы на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих исключаются. Суммы на эти цели предусматриваются в фонде материального поощрения, к-рый образуется за счет отчислений от прибылей по нормативам в определенных процентах к годовому плановому фонду заработной платы всего персонала предприятий. В общем фонде материального поощрения, учитываются также премии, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы.

Для сопоставления планируемых предприятиями темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется из фонда заработной платы пром. производств, персонала, увеличенного на сумму премий и других выплат (кроме единовременной помощи из фонда материального поощрения).

При исчислении средней заработной платы работающего (за время отпуска, при начислении пенсий, пособий и т. д.) включаются все денежные выплаты из фонда материального поощрения, кроме средств, выплаченных на оказание единовременной помощи.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕСЯЧНЫЙ — исчисляемые в планировании и учете суммы зарплаты за выполняемые работы и др. денежные выдачи работникам по трудовому законодательству, входящие в их совокупную зарплату за месячный платежный период. В Ф. з. п. м. включается фонд зарплаты дневной (см.), а также оплата за очередные и дополнительные отпуска, за время выполнения гос. и общественных обязанностей, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия при увольнении, вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стоимость предоставляемых коммунальных услуг и натуральных выдач, заработная плата командированным на др. предприятия или на учебу, оплата целодневных простоев. Расчеты по элементам часового, дневного и месячного фонда заработной платы используются при планировании уровня и фонда заработной платы, начиная с производств, участка.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ НЕШТАТНОГО (НЕСПИСОЧНОГО) СОСТАВА — сумма денежных средств, предназначенных на оплату работ, выполняемых лицами, привлекаемыми со стороны и не числящимися в списочном составе предприятия. Привлечение таких лиц допускается в случаях крайней необходимости и невозможности выполнения к.-л. работы др. способом. Этот фонд включается в общий фонд заработной платы предприятия. Из Ф. з. п. р. н. с. выплачивается заработная плата работникам, принятым для выполнения разовых случайных работ сроком до пяти дней, а также работ по основной деятельности предприятия на срок не более одного дня (без трудового соглашения); нештатного состава за выполнение работ по специальным трудовым соглашениям; штатного состава за работы, не входящие в круг их прямых- обязанностей (преподавание на. курсах повышения квалификации персонала и др.).

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧАСОВОЙ ■— исчисляемые в учете и планировании суммы зарплаты за 1 чел.-час соответствующего периода (месяц, квартал, год). В Ф. з. п. ч. включаются суммы оплаты труда сдельщиков по сдельным расценкам и повременщиков по тарифным ставкам, а также суммы по сдельно-премиальной, прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты, труда, за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, отклонения от нормальных условий работы, обучение учеников и за отработанное сверхурочное время (без учета повышенной оплаты за сверхурочное время).



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968