ВНУТРИЗАВОДСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - ВОСПРОИЗВОДСТВО


ВНУТРИЗАВОДСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ — комплекс работ по разработке научно обоснованной программы производств.-хоз. деятельности предприятия (и его подразделений), а также контроль производств, и хоз.-финан-совой деятельности предприятий (и его подразделений).

Основная задача В.п.— максимальная мобилизация внутризаводских резервов для обеспечения роста произ-ва, повышения рентабельности, улучшения использования основных и оборотных средств предприятия. При этом необходимо исходить из прогрессивных нормативов использования оборудования, производств, площадей, материалов, кадров и т. д. Состав В. п. приведен на схеме.

Объектами технико-экономического планирования являются: произ-во, снабжение, сбыт продукции, финансы, капитальное строительство, внедрение новой техники, издержки произ-ва, кадры и их использование и т. д. Оперативно-производств. планирование охватывает и производств, процессы изготовления продукции, использование оборудования и рабочей силы.

Технико-экономическое планирование определяет основные направления развития предприятия, к-рые находят комплексное отражение в годовых тех-промфинпланах.

Оперативно-производств. планирование продолжает и дополняет техникоэкономическое планирование. Задачи оперативно-производств. планирования — устанавливать цехам, производств, участкам, рабочим местам обоснованные оперативные задания на короткие отрезки времени (от месяца до смены); систематически проверять обеспеченность программы; выявлять дефицит по

поставкам и контролировать его ликвидацию; систематически учитывать движение предметов труда в процессе произ-ва.

Межцеховое планирование обеспечивает распределение производств, программы предприятия между цехами-исполнителями, организацию производств, связей между цехами. Общецеховое планирование осуществляет распределение месячной производств, программы цеха по производств, участкам и рабочим местам. Задача участкового планирования — распределение месячной производств. программы участка (группы) по сменам и рабочим местам. Оно осуществляется децентрализованно каждым мастером участка при непосредственном участии распреда (подготовителя) и исполнителя. Оперативно-производств. планирование непосредственно смыкается с диспетчированием.

Объем и содержание В. п. для отдельных структурных подразделений предприятия (цехи, отделения, участки, отделы и т. д.) ограничиваются гл. обр. показателями объема произ-ва и выпуска продукции, лимитируемых статей издержек произ-ва, себестоимости продукции и др. Показатели планов снабжения и сбыта продукции, финансирования капитального строительства и капитальных вложений до отдельных структурных подразделений предприятия не доводятся.

Эффективность В. п. зависит от квалификации кадров, применения математических методов и внедрения вычислительной техники.

ВНУТРИЗАВОДСКИЙ ТРАНСПОРТ — комплекс транспортных средств и устройств, обслуживающий грузооборот в пределах территории предприятия.

В. т. — часть всего транспорта предприятия, включающего и транспорт для доставки грузов на заводскую территорию с общей сети ж. д., пристаней, портов, сырьевых баз и т. д., а также для отправки грузов за пределы территории предприятий (транспорт, обслуживающий внешнюю зону предприятия). В. т. подразделяется на внутрицеховой, перемещающий грузы в пределах отдельных цехов, и межцеховой или внецеховой, обслуживающий оборот грузов между цехами, а также между последними и складами предприятия. Межцеховой транспорт используется также и для внутрицеховых перевозок. В. т. является подразделением предприятия, выполняющим погрузочно-разгрузочные работы и перевозку грузов, а также ремонтные и др. подсобные работы, связанные с эксплуатацией находящихся в его распоряжении транспортных средств и устройств.

Для управления В. т. объединяется в особый орган (управление, отдел, цех) как самостоятельное хозрасчетное структурное подразделение предприятия, к-рое в зависимости от объема работы и разнообразия транспортных средств может иметь в своем составе отдельные хозрасчетные единицы по видам транспорта.

Перевозки грузов осуществляются по отдельным требованиям-заказам (разовые) и маршрутам, совершаемым по определенным направлениям и расписаниям. Издержки В. т. относятся на накладные расходы предприятия (цеховые, общезаводские).

ВНУТРИЗАВОДСКИЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ — система планового руководства и материального стимулирования внутризаводских подразделений и их работников за коллективные и индивидуальные результаты работы. Содержание и особенности В. х. р. определяются методами хозяйствования и производств.-экономическими условиями деятельности предприятий. В. х. р. организуется по отдельным цехам, участкам, бригадам и рабочим местам.

В настоящее время основными результатами работы предприятий являются рост реализации продукции, прибыль и рентабельность. Номенклатура планируемых хозрасчетным звеньям показателей определяется утвержденным директором предприятия положением о В. х. р. Для внутризаводских хозрасчетных подразделений имеют значение показатели комплектной сдачи продукции, фактической экономии от снижения себестоимости продукции по сравнению с прошлым периодом. На практике при выявлении экономии или перерасхода учитываются межцеховые материальные претензии по сдаче продукции и оказанию услуг.

В новых условиях хозяйствования источником материального стимулирования предприятий и их работников является прибыль, за счет к-рой создаются специальные фонды. Фонд развития производства (Фр.п) и фонд жилищного строительства и социально-культ. мероприятий (Фс-м) используются для нужд предприятия в целом, а фонд материального поощрения (Фм п) может доводиться до внутризаводских хозрасчетных подразделений в соответствии с результатами их работы (комплектная сдача продукции, экономия от снижения себестоимости продукции, использование основных и оборотных средств).

Распределение Фм.п предприятия между цехами может производиться по формуле

Ф — Ф . —EJ-

М. П/Ц    М. П о    ’

Jp. 3

где Фм.п/ц — фонд материального поощрения, выделяемый данному хозрасчетному цеху, а Зр.ц и 3р.3 — расчетные фонды зарплаты соответственно данного цеха и всех, цехов предприятий. В свою очередь 3Р.Ц=3 • Ра, где 3 — плановый фонд зарплаты данного цеха, а Рп — коэффициент ритмичности производства, исчисляемый в долях единицы.

Часть ФМ П предприятия, имеющая своим источником экономию от снижения себестоимости продукции, обычно распределяется между цехами пропорционально полученной ими экономии. Исчисленная экономия цехов корректируется на результат изменения использования их основных и оборотных

средств, исчисляемый по формуле Эф = (перерасход) на плате за фонды, Сп — комплектная сдача продукции за данный отчетный период, Ко — коэффициент оборачиваемости основных и оборотных средств в предшествующем отчетном периоде и Б — норматив платы за фонды, %, Пф — стоим-ть производств, фондов в предшествующем периоде.

Учет и выявление результатов В. х. р. проводятся в рамках общезаводской бухгалтерии.

ВНУТРИПРОМЫШЛЕННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ — создаваемый в пром-сти чистый доход общества, имеющий форму прибыли и налога с оборота. В. н. используются на расширенное социалистич. воспроизводство и повышение благосостояния народа. Эти накопления были основным источником финансирования индустриализации страны и реконструкции всех отраслей нар. хоз-ва; они играют решающую роль в образовании финансовых ресурсов, необходимых для создания материально-технической базы коммунизма. В. н. систематически увеличиваются. Базой их роста являются: непрерывное развитие произ-ва на основе технического прогресса, рост производительности общественного труда, снижение себестоимости продукции и повышение ее качества.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ИЗОБРЕТЕНИЯ, ОТКРЫТИЯ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ—денежные выплаты авторам изобретений, открытий и рационализаторских предложений. В соответствии с инструкцией, утвержденной пост. Совета Министров СССР от 24 апреля 1959 г. № 435, вознаграждение авторам определяется в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой от внедрения предложения, и выплачивается в следующих размерах:

Вознаграждение за рационализаторские предложения


Вознаграждение за изобретение

Размер годовой экономии, руб.


13,7% экономии, но не менее 10 руб.


25% экономии, но не менее 20 руб.


До 100


7% + 10 руб.

5% + 20 руб.

2,75% + 45 руб.

2% + 85 руб.

1,75% + НО руб.

1,25% + 235 руб.

1% + 360 руб.

0,5%+ 860 руб., но не


15% + 10 руб. 12% + 25 руб. 10% + 45 руб. 6% + 250 руб. 5% + 350 руб. 4% + 600 руб. 3% + 1100 руб


От 100 до 500 От 500 до 1000 От 1000 до 5000


От 5000 до 10 000 От 10 000 до 25 000 От 25 000 до 50 000 От 50 000 до 100 000 От 100 000 и выше


2% + 2100 руб., но не более 20 000 руб.


более 5000 руб.


Размер вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, внедрение к-рых не дает экономии, но улучшает качество продукции, условия труда, технику безопасности, устанавливается руководителем предприятия, внедрившего изобретение или рационализаторское предложение в соответствии с действительной ценностью предложения, но не менее минимальных и не более максимальных сумм, предусмотренных упомянутой инструкцией. Изобретателям выплачивается также вознаграждение в размере до 3% от сумм, полученных от продажи лицензий за границу, при этом общий размер вознаграждения, включая сумму вознаграждения за внедрение этого изобретения в СССР, не должен превышать максимальной суммы вознаграждения за изобретение. Если вместе с предложением дается технический проект, то размер вознаграждения может быть повышен (в пределах установленного максимума) до 10%, за приложенные рабочие чертежи — до 20, за приложенные модели — до 30%.

За изобретения, созданные в порядке выполнения служебного задания (по плану н.-и. работ, по плану разработки и внедрения новой техники и т. п.), авторское вознаграждение выплачивается авторам, указанным в авторском свидетельстве, выданном на имя предприятия (организации), где это изобретение создано; выплата производится в порядке и размерах, предусмотренных инструкцией о вознаграждении, утвержденной пост. Совета Министров СССР от 26 марта 1964 г. № 242.

ВНУТРИЗАВОДСКИЕ ЦЕНЫ — разрабатываемые предприятием цены на потребляемые в производстве материалы и цеховую продукцию, используемые главным образом для учета результатов хозрасчета внутризаводских подразделений. В. ц. на основные материалы включают оптовые цены и транспортные расходы по их доставке на склады предприятия. При большой номенклатуре основных материалов использование для них В. ц. связано с определенными трудностями по их периодическому пересмотру, требующему значительных затрат труда и времени. В связи с этим многие предприятия учитывают материалы по их оптовым ценам, в этой же оценке израсходованные материалы списываются на издержки производства; транспортные расходы учитываются по основным группам материалов и общими суммами списываются на издержки производства пропорционально расходу материалов. Этот метод учета и списания транспортных расходов самый простой, общедоступный, отвечающий требованиям учета себестоимости готовых изделий предприятия.

В. ц. на потребляемую цехами и службами внутризаводскую продукцию разрабатываются на основе к.-л. стоимостной базы — полной себестоимости внутризаводской продукции, включая и себестоимость перерабатываемых или потребляемых изделий цехов-поставщиков, собственных затрат цехов и служб, нормативной стоимости обработки, с добавлением к ним исчисленной тем или иным способом прибыли. В новых условиях работы предприятий составной частью В. ц. являются плата за фонды и отчисления в фонд материального поощрения. Трудности в разработке В. ц. заключаются в вы-' боре для них стоимостной базы; в различии цехов и служб по объему и показателям использования основных и оборотных средств, за которые'начисляется плата за фонды; в отсутствии четкой ясности в вопросе о том, по какому принципу и на основе каких показателей исчислять отчисления в цеховые фонды материального поощрения для их включения в В. ц. При большой номенклатуре цеховой продукции, при высоких темпах обновления производственной программы предприятия разработка и пересмотр В. ц. требуют чрезмерно большой работы, непосредственно не связанной с действующей системой, учета и планирования, которую практически выполнить во многих случаях не представляется возможным. Наряду с этим использование В. ц. приводит к несопоставимости и несоответствию цеховых результатов хозрасчета и исчисленных на основе их цеховых фондов материального поощрения общезаводским результатам работы и фонду материального поощрения, что в ряде случаев может поставить предприятия в трудные условия в отношении фактической оплаты и реализации цеховых фондов материального поощрения.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД —премия, выплачиваемая из фонда материального поощрения работникам предприятия за успехи, достигнутые коллективом в данном году. Введено в целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении коллективами предприятий высоких производственных результатов, борьбы с текучестью рабочей силы. Выплачивается по истечении года в соответствии с Положением, утвержденным администрацией и заводским комитетом профсоюза. Вознаграждение выплачивается работникам в зависимости от количества и качества труда и стажа работы на данном предприятии. Администрация и заводской комитет профсоюза могут принимать решения о повышении суммы вознаграждения отдельным работникам за особые достижения, а также лишать отдельных работников вознаграждения частично или полностью за упущения в работе и нарушения трудовой и производственной дисциплины. Предприятие само определяет, сколько времени необходимо проработать на данном предприятии для получения вознаграждения в том или ином размере. Предприятие также самостоятельно определяет круг лиц, которым выплачивается вознаграждение (всем работающим или по списку, заранее утвержденному администрацией и заводским комитетом). Источником средств для выплаты 'вознаграждения по итогам работы за год является фонд материального поощрения, создаваемый на предприятии за счет плановой и сверхплановой прибыли.

На вознаграждение по итогам работы за год могут быть направлены также все (или часть) неизрасходованные по каким-либо причинам в течение года средства фонда материального поощрения.

Большинство предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования в 1966 г., предусматривало в сметах расходования фонда материального поощрения на выплату вознаграждения по итогам работы за год в размере 10—12-дневного заработка работников, что составляет примерно 3—4% фонда заработной платы. По мере увеличения фонда материального поощрения будут возрастать и выплаты в виде вознаграждения по итогам работы за год.

ВОСПРОИЗВОДСТВО — постоянное повторение, непрерывное возобновление процесса общественного произ-ва материальных благ, необходимых для существования людей, а также воспроизводство трудовых ресурсов общества и производств, отношений (см.). Марксистско-ленинская экономическая теория различает два типа В.: простое, при к-ром общественное произ-во по-•вторяется в неизменных размерах, и расширенное, повторяющееся в увеличенных размерах, когда общество не только возмещает потребленные материальные блага, но и производит их больше, чем в предыдущем периоде. Для докапиталистических формаций, где произ-во развивалось крайне медленно, характерно простое В.; для капитализма и социализма — расширенное В. Однако социалистич. расширенное В. коренным образом отличается от капиталистич., потому что оно подчинено самой благородной цели — удовлетворению потребностей народа, тогда как при капитализме оно означает рост капитала, усиление эксплуатации трудящихся, разорение крестьянства и обогащение кучки частных собственников. Развиваясь в интересах всего общества, социалист, расширенное В. осуществляется не стихийно, а в плановом порядке, и поэтому оно исключает всякую возможность конкуренции, кризисов перепроизводства, безработицы. .

Социалистич. В. свойственны высокие темпы экономического развития. За 49 лет (1918—1966 гг.) среднегодовые темпы прироста промышленной продукции составили в СССР 9,9%, а в США —лишь 3,7%. В 1966 г. объем промышленной продукции социалистич. стран был примерно в 10 раз больше того, что производилось ими в 1937 г.; продукция капиталистич. стран, за этот период увеличилась лишь в 3,7 раза. Социалистич. В. характеризуется также систематическим повышением уровня жизни народа: в 1966 г. по сравнению с 1940 г. реальные доходы рабочих и служащих по расчету на одного работающего увеличились в 2,4 раза.



Краткий экономический словарь-справочник мастера и начальника цеха, 1968